Почему айтишники получают 500К в мес за 2 часа работы в день, избегая ответственности: вся боль IT-рынка в одной статье
Сколько на рынке по-настоящему крутых разработчиков, почему так сложно нанять сеньора, что бизнесу делать со всем этим и причем тут арабы.
79K79K показов
33K33K открытий
22 репоста
Растить собственных экспертов, ИМХО самая бестолковая затея. Я их уже 30 лет выпрашиваю, поливаю, удобряю, а как только они прокачаются, сразу валят в тинек, яндекс или сбер. По моему в топ 100 форбса, сейчас нет ни одной компании в которой бы не работали бывшие мои разрабы.
К тому же многие даже уже средние бизнесы, стали предпочитать своих разрабов, слишком много надо оцифровывать, слишком выросла почасовая на аутсорсе. И тоже лихо хороших разрабов хантят.
Я их уже 30 лет выпрашиваю, поливаю, удобряю, а как только они прокачаются, сразу валят в тинек, яндекс или сбер
Вас удивляет, что они руководствуются своими интересами, а не вашими? =)
Кормить надо лучше, они и не улетят (с) Всемирная история Банк Империал
Ну так они тоже люди не рабы))) а почему это было выгодно компаниям - найти самородка, и чтобы он за деньги ниже реальной стоимости на рынке делал деньги для компании - учитывая спрос, стоит принимать во внимание что скорее всего он уйдет на более лучшее место. Ну еще ладно один "подмастерье" - многие компании сейчас ориентируются на стратегию 1 лид и 10 дешевых недоджунов, в частности с непонятных курсов). Мне кажется все начинает больше сводиться к тому что - вам нужен продукт, вы ищите специалистов и они вам делают этот продукт - и по сути требования именно к менеджменту начинают сильно повышаться, в противном случае - вы получаете не ясно что и не ясно когда на выходе.
Что их сделало вашими?
А я думаю, кто этих сеньоров растит кроме меня) вот вы и попались
Работа должна быть интересной, и "кататься на лыжах надо с тем, кто катается лучше тебя". Тогда не побегут в тинек и компания...
Интересно, что у вас за компания такая что растит таких спецов и при этом ещё не в топах ру-тех-компаний?