Константин Могилевкин

+1022
с 2022

Founder satorilab.ru, Fintech, IT - ИТ-лаборатория из Казани для цифровизации финтеха. Телеграм канал для избранных: https://t.me/satorilab

91 подписчик
30 подписок
Как не сорвать сроки, когда в проекте больше 6 команд и 50 человек? Кейс IT-интеграции для банка

В прошлом году один банк обратился к нам, чтобы сократить time-to-market и выстроить единую IT-архитектуру в проекте, где одновременно участвует куча людей. В статье рассказываю, почему Scaled Agile Framework — это сложно и долго, и как нам удалось разработать и внедрить Единую интеграционную среду всего за два месяца.

Как не сорвать сроки, когда в проекте больше 6 команд и 50 человек? Кейс IT-интеграции для банка
1010
22
11
Как мы с помощью одного опенсорс-решения и двух разрабов сократили 50 человек

Однажды мы работали с банком, где несколько отделов занимались рутинной работой по перекладыванию файлов из одной программы в другую. Это были времена хайпа RPA и герой нашей истории тоже решил заказать оптимизацию. Что мы сделали и кто оказался виноват в увольнении 50 сотрудников на самом деле — рассказываю в статье.

Как мы с помощью одного опенсорс-решения и двух разрабов сократили 50 человек
1616
55
11
Почему айтишники получают 500К в мес за 2 часа работы в день, избегая ответственности: вся боль IT-рынка в одной статье

Сколько на рынке по-настоящему крутых разработчиков, почему так сложно нанять сеньора, что бизнесу делать со всем этим и причем тут арабы.

Почему айтишники получают 500К в мес за 2 часа работы в день, избегая ответственности: вся боль IT-рынка в одной статье
195195
Хочется выговорится, поэтому напишу коммент ниже. Дегроднул рынок в целом, во всех направлениях. Например, мы с товарищем, работая вместе более 5 лет, немного оторвались от рынка. Работали с немцами до 2022 года и после, но уже со сложностями в оплатах и в целом охладело всё. В процессе работы удалось выработать эффективный подход (DDD, Микросервисы, Event-Driven и т.д и т.п) к разработке, который СФОКУСИРОВАН на бизнесе. Немного сложный порог входа, но в целом человекопонятный для стейкхолдеров. С этим стеком решили выйти на рынок РФ, хотя бы по сарафанке и среди тех, кто к нам приходил, мы не нашли вообще никакого понимания. Приходили амбициозные говношлёпы, кому по дешевле. Мутные чуваки из iGaming'а. Просто мимокроки. Сейчас мы решили разделиться и выйти на рынок найма как отдельные специалисты. Я как бизнес-аналитик и пм попал в один стартап, где царит полный бардак. Стейкхолдеры крутят всех пальцем и вмешиваются в работу буквально каждого специалиста. CTO с устаревшими подходами и пониманиями, назвал чистую архитектуру — устаревшей. Ладно я хер с горы, обычный манагер. Мой товарищ фуллстек ища работу, на тех собеседованиях получал вопросы из разряда «Что такое куки»? Другие технические специалисты (CTO, Лиды) просто не понимали (-ют), когда речь заходит об архитектурных патернах, сложных инстурментах и в целом современных подходах. В текущей конторе, в которую он устроился, работая с гитом, даже пулл реквесты не делаются. Пока мы блаженно выращивали экспертизу, работая с немцами, не заметили как выросла новая генерация HR'ов (рекрутёров). Которые стали новыми «риэлторами», только в мире айтишечки. У нас у двоих процент отказов на hh до смешного огромный. Подозреваю, что не проходим какие-то фильтры, но я не хочу заморачиваться с этим говном. Поэтому просто фигачу встречные вопросы, сразу так сказать предвкушая нового рекрутёра. Отсюда сделал вывод, что дегроднули абсолютно все: разрабы, менджмент, стейкхолдеры, инвесторы, и перечислять можно бесконечно. Разве что уборщица всё также превосходно выполняет свою работу. Бомбануло у меня короче)))
Создали озеро данных для одной из самых больших в мире гидрогенерирующих компаний за 7,5 месяцев командой из 11 человек

Мы в SATORI успешно спроектировали и внедрили озеро данных в компанию РусГидро Ит Сервис (РГИТС) в рамках развития единой информационной платформы (ЕИП). Какие решения не сработали, как мы перестроились и почему это крутой кейс как для нас, так и для рынка data-решений в России.

Создали озеро данных для одной из самых больших в мире гидрогенерирующих компаний за 7,5 месяцев командой из 11 человек
3636
Какой главный навык в бизнесе, которому никто не учит?

На курсах обучают финансам, маркетингу, разработке, даже M&A, но чему там практически не учат - это управлению людьми. Крутые предприниматели говорят, что это самый главный навык в бизнесе. И если твоим объектом управления являются люди - надо знать чем они живут, что любят, куда хотят расти и почему, читают ли они намаз и есть ли у них дети.

Роберт Сапольски не даст соврать
3535
Как собственный продукт поможет IT-компаниям не переживать о завтрашнем дне и еще 5 причин, зачем он нужен

Однажды я понял, что на одной разработке сложных backend-решений не выехать, и мы разработали продукт. Делюсь, как система для управления корпоративными данными помогает моей компании оставаться на плаву и повышать маржинальность на 70—80%, а в перспективе — продавать услуги в 10 раз дороже и увеличить стоимость бизнеса в случае продажи.

Как собственный продукт поможет IT-компаниям не переживать о завтрашнем дне и еще 5 причин, зачем он нужен
7373
Как IT-стартапу получить первые кейсы с крупным бизнесом, не имея подобного опыта — 7 способов из личного опыта

Любой стартап — как вчерашний студент: без опыта не берут, а получать опыт не дают. Нам в Satori удалось сломать систему и без опыта работы с крупным бизнесом поработать с Банком УралФД, АльфаСтрахование-ОМС, Барс Груп, Аналитическим центром при Правительстве РФ. Почему традиционная реклама не канает и как все-таки продавать сложные решения.

Как IT-стартапу получить первые кейсы с крупным бизнесом, не имея подобного опыта — 7 способов из личного опыта
6565
Как big data management помогает бизнесу расти и зарабатывать больше: примеры компаний из разных отраслей в РФ и мире

Мы полгода изучали рынок управления большими данными, чтобы сделать data management платформу. Почему в РФ все плохо с данными, как от этого страдает бизнес, что значит грамотно управлять данными, как получать от этого пользу и с чего начать. Простым языком, с примерами и ссылками.

Как big data management помогает бизнесу расти и зарабатывать больше: примеры компаний из разных отраслей в РФ и мире
3232
Что я понял за 1 год с момента создания стартапа

Год назад мы получили грант от ФСИ. За год произошло много всего, хочу провести рефлексию и вынести мои мысли и переживания на суд публики vc. Тезисно, шуточно и откровенно. 7 мыслей. Алга на 10 минут чтения

Это мы с командой решили поделать DeepTech стартап
8181
11
11
Пошаговая инструкция - как получить грант от государства на разработку своего IT продукта и отсрочить мобилизацию

История о том, как привлечь деньги на создание продукта и не разговаривать с людьми. Интровертам посвящается

5151