Ну это везде так. Тоже +/- верно даже и для "крутых" менеджеров по продажам, технологов, да и рабочих тоже. Во всех отечественных индустриях наблюдается стойкий дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров. Одно дело, если вы благотворительный фонд и делаете что-то важное, другое — когда просто деньги зарабатываете.
Порочная парадигма мышления «сотрудник слишком много получает»: если человек объективно приносит на 4–5 млн в мес. прибыли/ценности компании, то в чем, собственно, проблема ему платить 1-1,5 млн? А если условно для проекта, который принесёт 1 млн прибыли в мес., требуется человек с квалификацией на 1 млн в мес., то что это вообще за проект такой с такой экономикой?!
Это как жаловаться, что хочешь погонять в чемпионате «Формулы-1», но на батиных «Жигулях» не получится, а нормальные болиды стоят слишком много — совсем организаторы обалдели.