У 65% менеджеров нет важных навыков для быстрого роста, как профессионала. Поэтому многие застревают в доходе или вовсе выгорают и меняют сферу деятельности. У других же просто нет понимания, как работать на удалёнке после офиса. И даже РОПы на начальных этапах выстраивают работу так, что плачет вся команда, а компания уходит в минус. Но самые главные проблемы – это несоблюдение регламентов, слабая мотивация, лень и низкая самоотдача.