Токсичность начальников
Изменение сознания работников. Автор: Илья Носырев.
Можно сколько угодно смеяться над тараканами в головах зумеров и младших миллениалов, но есть как минимум одна вещь, за которую им стоит сказать спасибо.Среди главных фильмов нашего поколения - "иксеров" (тех, кто родился между 1960-м и 1980-м) - "Дьявол носит Прада".
Это был фильм-модель о том, как надо относиться к работе. По сюжету, девушка устраивается к токсичной и взбалмошной, но при этом "гениальной и великой" (!) начальнице, которая топчется на ее самооценке, дает исключительно жестокие задания и, по сути, рушит ей личную жизнь. Все это предстает как некая инициация: если девушка пойдет на все жертвы и не сдастся, ее ждет светлое будущее. Фильм не только подразумевал, что работа, карьера - это главное в жизни: ради нее можно и должно поступиться чем угодно. Но это не все: он показывал, что "великий" начальник может сделать с вами что угодно - величие дает разрешение на любую степень токсичности и полное вмешательство в жизнь подчиненных.Это было лейтмотивом отношения к работе в 2000-2010-е. Большинство культовых фильмов и сериалов того времени крутятся вокруг образа бестактного, хамоватого, но при этом гениального начальника (Доктор Хаус - ярчайший пример).
Да, чем дальше, тем больше им добавляли человеческих черт: показывали их ранимость, проблемность. Но вся эта ранимость и проблемность опять же давала им разрешение относиться к подчиненным как угодно. А подчиненных обязывала всю свою жизнь строить вокруг работы и вокруг мнения тиранического начальника.Фильмы и сериалы, разумеется, не сами сформировали эту идею - они взяли ее из жизни. Зацикленность на работе, мнение начальника-диктатора как главная система отсчета в жизни человека - тогда всё это считалось нормой. Другое дело, что легионы совершенно бездарных начальников, полюбив эти фильмы, сосредоточились на простом трюке: раз гениальность оправдывает токсичность, значит, любый токсичный человек - гениальный начальник. В 2000-е многие менеджеры старательно создавали образ взбалмошных самодуров. Доктора Хауса, например, косплеила Маша Гессен: войти с порога, объявить, что половина сотрудников уволена, а остальные должны пересесть из-за компьютеров на трехколесные велосипеды - и уйти, ничего не объясняя: гениальный руководитель подождет, пока бездари оценят дальновидность его решений. Говорят, что в культурной среде это процвело необычайно: театральные и кинорежиссеры кидались в актеров стульями, показывая тем самым, что ты - Хичкок и Бунюэль в одном лице (удивительно, но оба этих режиссера стульями вроде бы не кидались). "Мы просто требовательны", как бы говорили они.И бедные "иксеры" на это искренне велись. Я знаю людей, которые десятилетия жизни потеряли, работая на крошечной зарплате на начальника-изверга, который в итоге оказался бездарью - фильма гениального не снял, компанию развалил и т.п. Каждая такая жизнь - сюжет для драмы.И вдруг пришли спокойные младшие миллениалы и зумеры и стали делать то, что большинству людей нашего поколения в голову бы не пришло. В тебя кинули стулом? не только увольняешься, но и пишешь пост про токсичность бывшего начальника, чтобы его зашеймили. Начальник повысил голос? Увольняешься, ищешь спокойного. В компании заставляют перерабатывать? Просто туда не идешь.И случилась удивительная революция: все эти токсики вдруг на глазах стали оставаться без людей. "Гениальные" медиа-менеджеры вдруг поняли, что талантливые журналисты к ним не идут, а идут лишь самые слабые во всех отношениях сотрудники. Многие из них вдруг стали сильно спокойнее - вдруг забывали о своем статусе "великих" и даже начинали льстить людям, лишь бы они не уходили. Но это не срабатывало. Оказалось, что жизнь не сводится к работе - никто не готов сутки напролет просиживать в офисе и не выключать телефон по ночам, чтобы у "великого" была возможность его дернуть.Эта революция прошла так тихо, что в основном ее даже не заметили: оказалось, что вместо работы на разрыв аорты вполне достаточно тихо делать свое дело - и результат будет как минимум не хуже. Но эта революция сыграла важную роль не только в плане отношения к работе. Люди вдруг поняли, что чужое токсичное мнение вообще никого не ...бёт. Никаких великих и гениальных нет, есть только обычные смертные, ни у кого из которых нет права токсичить и нарушать чужие границы. И этим мы и правда обязаны младшему поколению.
*Facebook признан экстремистской организацией и запрещен на территории РФ.
От себя добавлю: бизнесменам, сделавшим своё состояние в 90-00ые годы, надо менять своё отношение к сотрудникам, чтобы сохранить свой бизнес. Современный сотрудник очень хорошо знает свои права и трудовой кодекс, и не станет терпеть в свой адрес бесконечный истеричный крик и, тем более, оскорбления. Большинство людей стремится к своему Work-Life Balance, кто-то в сторону Life, кто-то в сторону Work. Надо понимать, что 99,9% бизнесменов не являются Илонами Масками и Джефами Безосами и иже с ними, за кем люди тянутся по дефолту. Рынок труда сейчас в таком состоянии, когда работник диктует условия, нет уже давно очереди за забором, как верно отметил автор изначального поста Илья Носырев. В связи с большим оттоком трудового населения, сейчас рынок именно за работником. И современный работник, буть то зуммер или поздний милленеал, не будут терпеть скотского к себе отношения. Это НАДО ОСОЗНАТЬ для того, чтобы выжить и сохранить свой бизнес.
А закончить бы свою мысль хотелось бы одной цитатой И. В. Сталина, которую он произнёс в мае 1935 года, которая актуальна во все времена.
"Кадры решают всё".
Всем удачи в бизнесе!