Для этого в первую очередь нужно оценить необходимость увольнения подчиненного. Ориентироваться не на чужое мнение, которое основано на неподтвержденных словах, а на свои личные наблюдения и сухие факты. Выяснить, действительно ли сотрудник ленится, или он просто выгорел и ему не хватает ресурсов? Да, психология в работе с людьми очень важна. Поэтому рубить с плеча точно не стоит. А вот разобраться, почему так случилось и как улучшить положение, нужно однозначно