Год масштабирования бизнеса «Альфа-Капитала»
Набираем обороты: каждый 5-й сотрудник в УК «Альфа-Капитал» принят в штат в 2024 году.
В УК «Альфа-Капитал» 2024 год объявлен годом масштабирования. Запускаются новые направления и продукты, формируются отделы и департаменты. У сотрудников появляются новые вызовы и возможности для карьерного роста, а для тех, кто давно наблюдает за деятельностью компании и хочет к нам присоединиться, открываются новые вакансии. Сотрудников, которые поступили в штат с начала 2024 года, приветствовали на Welcome Days.
Масштабное событие состоялось в конце прошлой недели: первые лица компании и ведущие сотрудники собрались, чтобы поприветствовать новых коллег на Welcome Days. В течение двух дней в самом центре Москвы, в отеле «Сафмар Грандъ» (бывший «Мариотт»), новые сотрудники знакомились с руководителями всех подразделений и узнавали о продуктах и сервисах. Каждый четвертый сотрудник компании принял участие в этом масштабном событии!
Сейчас компания перешла на новый этап развития — глобального масштабирования бизнеса. Мы уверены в своих силах и чувствуем, что находимся на этапе роста. Открываются новые направления бизнеса, расширяются команды в регионах, кратно увеличивается численность компании. И каждый сотрудник, придя в УК «Альфа-Капитал», становится частью этого бурного роста. Новый формат Welcome Days позволит каждому сотруднику уже с первых дней увидеть эти открывающиеся перспективы.
Два насыщенных дня дали полное погружение в деятельность компании: от истории и ценностей до структуры работы всех подразделений. Первый день был посвящен знакомству: продающие и сервисные подразделения презентовали свою деятельность. Каждый руководитель пришел со своего рода «визитной карточкой», рассказал о деятельности своей команды — о функциях и неформальной жизни.
Второй день был посвящен только продающим подразделениям — директора этих структур более подробно рассказали о своих департаментах, а ведущие инвестиционные консультанты — о своем опыте, что вызвало особый отклик у участников мероприятий. Новые сотрудники зарядились корпоративной культурой и духом «Альфы», ведь «Альфа» — это всегда красный цвет.
«Альфа-Капитал» обладает уникальной корпоративной культурой, более 70% наших сотрудников считают эту компанию лучшим местом работы. Ежегодно более 30% сотрудников получают повышение в должности, еще 35% проходят через программы горизонтальной ротации. Система управления идеями и концепция внутреннего инкубатора стартапов открывает перед сотрудниками колоссальные возможности роста. Для каждого сотрудника создана расширенная система привилегий, включая расширенные программы ДМС, спортивные секции, льготы в компаниях-партнерах. Стать частью компании — значит стать движущей силой развития индустрии.
В 2023 году компания вошла в рейтинг лучших работодателей по версии РБК. Действительно, программа привилегий, возможность карьерного роста и развития собственного бизнеса — все это важные критерии, которые сыграли свою роль в оценках сотрудников и экспертов. Еще один нюанс, на который стоит обратить внимание: многие наши коллеги работают здесь по 5, 10, 15 и даже 17 лет.
Правильное интегрирование молодых сотрудников в компанию — это важная задача. Поэтому перед ними сегодня выступает топ-менеджмент и управляющий состав компании. При таком подходе сразу закладываются наши ценности открытого диалога, возможность задать любой вопрос руководителю любого уровня — и, конечно, здесь присутствует элемент преемственности и движения вперед. А это важнейший фактор развития любой компании.
Альтернативные инвестиции, новые виды сервисов и активов, активное развитие цифрового бизнеса — за последние годы компания не только расширила сферы своего влияния и обеспечила лидерство, но и задала тренд на запуск новых продуктов. Руководитель одной из продуктовых фабрик Данила Панин выступал дважды.
Инвестиционный бизнес требует глубокого погружения как в механизмы работы каждого инструмента, так и в инфраструктурные аспекты функционирования. Двухдневный интенсив позволил сформировать дорожную карту развития и мощный эмоциональный заряд для роста для новичков. И что особенно важно, как лидер продуктового направления я показал, как рождается инвестиционный продукт. Создание происходит не из математики, а из клиентского спроса, что соответствует принципам клиентоцентричной компании.
Адаптация сотрудников включает в себя погружение в деятельность компании сразу же на всех уровнях: от понимания структуры компании и ее продуктов до принципов корпоративной культуры и решения ежедневных рутинных задач. Поэтому у нас разработан комплекс мер по интеграции сотрудников в жизнь «Альфа-Капитала»: от чата поддержки и бадди до полноценного обучения. Конечно, тесты на усвоение информации тоже играют важную роль.
Изменение бизнес-ландшафта и задач клиентов привели к эволюционно новому витку в развитии профессии инвестиционных консультантов. Новые вызовы требуют использования принципиально других подходов в работе: это включенность в задачи каждого клиента, умение реагировать в постоянно изменяющихся условиях и, что является подлинным мастерством, формировать инвестиционные решения, исходя из долгосрочных целей клиента. Уверен, что новое поколение сотрудников придаст новый импульс динамике производящих метаморфоз индустрии.
Мероприятие получилось масштабным и эмоционально заряженным. Это позволило создать необходимый вектор развития для новичков в компании. Для любого успешного бизнеса ключевой задачей является не только адаптация и вовлечение сотрудников, но и включение их в ритм движения команды. И мы успешно справились с этой задачей.
В центре корпоративной культуры «Альфа-Капитала» — сотрудники. Компания посылает импульсы на достижение ими максимальной эффективности и формирует среду, в которой это становится реальным.
Мне посчастливилось попасть «с корабля на бал» — не успела я присоединиться к команде «Альфа-Капитала», как через три дня уже стала участником Welcome Days. Приятно удивлена мероприятием, считаю, что это best practice на финансовом рынке! Welcome Days для новых сотрудников — это и «визитная карточка» компании «в лицах», и быстрая возможность понять, куда попал и частью чего теперь являешься. Узнать о миссии компании, позиции в отрасли, ключевых направлениях развития бизнеса и о многом другом от топ-менеджмента — это дорогого стоит! Презентации достижений команд бизнеса и сервисных функций точно вдохновляют на быстрый старт. Ну а энергия, заряженность, открытость всех выступающих на мероприятии прививает новичкам ДНК компании, мне — так точно😊
Уровень мероприятия — выше всяких похвал. У меня уже был опыт работы в других организациях, есть с чем сравнивать. Это действительно уровень! Я получил заряд энергии — это во-первых. И, во-вторых, появилось понимание, что здесь я действительно смогу реализовать свои идеи и выстроить свои процессы, которые могут помочь мне в развитии региона. Я понял, что действительно пришел в ту организацию, которую выбирал сначала по новостям, по отзывам клиентов, потом пришел, увидел, что здесь действительно все так отлично организовано, а сейчас еще и пообщался с руководством.
Каждый новый сотрудник получил в подарок приветственный набор: брендированный рюкзак, термокружку и блокнот с ручкой. Новый формат Welcome Days — это яркий старт для сотрудников, только что пришедших в компанию и получивших импульс амбиций, которыми их зарядили наши руководители и ведущие сотрудники. До встречи на следующем приветственном дне в ноябре!