HR и будущее развитие
После постов коллег, тоже хочу добавить немного предиктов, чтобы мы все взбодрились и совсем не потекли в этой жаре…
Столкнувшись с искусственным интеллектом и цифровой трансформацией, компании готовятся и планируют, сокращая бюджеты и внимательно оглядываясь по сторонам.
📉 Сейчас, когда прибыльность имеет приоритет над инвестициями, наймом или новым развитием, я вижу продолжающееся сокращение численности персонала и сокращение расходов на кажущиеся не приоритетные сейчас направления.
🌐 Компании становятся более гибкими, чтобы адаптироваться к новому миру, управляемому искусственным интеллектом. С этими изменениями в бизнес-среде, HR тоже будет выглядеть по-другому.
❗Скорее всего крупные корпорации сократят численность персонала и инвестиции в HR, но в малом и среднем бизнесе HR претерпит другую трансформацию, которая навсегда изменит внешний вид профессии.
1 Во-первых, с точки зрения специализации, я думаю, акцент сместится на консолидацию опыта, а не на усиление специализации по функциональным направлениям. ℹ Технологии глубоко проникнут в HR, благодаря сотрудничеству с искусственным интеллектом. В целом будет меньше ответвлений человеческих ресурсов, а функции станут более консолидированными и урезанными, а люди будут делать больше, благодаря технологиям.
На днях продолжу эту тему, для многих она будет первостепенной, я имею в виду тех, кто сможет удержаться и остаться в HR.😜