Всё, что вы хотели узнать про работу вахтой, но стеснялись спросить

Привет! Меня зовут Екатерина, я специализируюсь на подборе персонала в сфере промышленности. В обществе устоялось множество стереотипов, связанных с работой вахтой, поэтому в этой статье я хочу подробно разобрать все эти моменты и ответить на самые часто задаваемые вопросы. Приятного чтения!

Вахта — это специальный рабочий график, который предполагает интенсивную работу в течение определенного периода времени, а затем длительный отдых. Раньше вахта была связана с тяжелыми условиями труда на Крайнем Севере, но сейчас этот метод работы доступен и в Москве, Сочи, Петербурге и других городах.

Многие крупные компании организуют вахту не только для инженерно-технических работников и синих воротничков, но и для курьеров, сборщиков, водителей и представителей других профессий. Они активно привлекают женщин, например, специалистов по подбору персонала, сотрудников отдела кадров и других профессионалов. В этой статье я разберу все остальные стереотипы, связанные с вахтовым методом работы, и дам несколько советов для тех, кто хочет его попробовать.

В 2010-х годах, во время первого бума вахтового метода работы, у нас сложился устойчивый стереотип о том, что на вахте нельзя заработать. В то время было очень много случаев мошенничества в различных аспектах работы. Естественно, никаких официальных договоров не было. И, конечно, обещанные зарплаты не платили, на руки люди получали копейки.

Если месторождение находилось далеко от общественного транспорта, людей отправляли на вертолёте на месторождение, которое находилось очень далеко от транспортного узла. Чтобы выбраться оттуда, нужно было отработать определенное количество часов. Зарплата не устраивала, но приходилось соглашаться на все условия, чтобы вернуться домой. Из-за таких недобросовестных компаний этот способ работы сильно испортил репутацию.

Сейчас кандидат знает свои права и понимают, как правильно оценить условия трудового договора. Я рассказываю кандидатам, на что нужно обратить внимание при его заключении. Кроме того, я сотрудничаю только с проверенными компаниями, которые выполняют свои обязательства и выплачивают обещанные суммы. Это даёт мне уверенность в том, что сотрудники будут получать заработную плату в полном объёме и вовремя.

Стереотип вытекает из прошлого пункта. Но в любом случае очень важно понимать, из чего складывается зарплата, потому что некоторые компании могут лукавить, чтобы привлечь как можно больше сотрудников.

Существует вилка ЗП, и разброс в указанной сумме может быть существенным, с разницей в два-три раза. Поэтому очень важно разобраться в том, из чего складывается эта вилка:

Случаи с лукавством в вакансиях исключения из правил, так как сейчас мы имеем чёткое представление о среднем уровне зарплат. Как правило, обещанное выплачивается, случаев обмана со стороны неблагонадёжных компаний с каждым годом всё меньше, а крупные компании очень дорожат своей репутацией. При этом нужно учитывать, что вы должны выполнять свои задачи, регулярно появляться на работе, выполнять план, категорически не употреблять спиртные напитки. Кстати, об алкоголе: на вахте строго наказывают за появление в состоянии алкогольного опьянения. Штрафы могут составлять до 40–50% от заработной платы. Работа на вахте — это ответственность, поэтому если вас поймают на алкотестере, то вы не только потеряете значительную часть заработка, но и рискуете быть уволенным по статье с записью в трудовую книжку.

Поэтому при выборе работы стоит учитывать не только заработную плату, но и условия трудового договора, а также информацию, которую предоставляют рекрутеры во время телефонного собеседования. Я рекомендую кандидатам задать целый список вопросов на собеседовании, а также стараюсь предоставлять им информацию о среднемесячной зарплате за год. Стоит отметить, что в целом ситуация улучшается. Современные работодатели стремятся быть более открытыми, понятными и честными.

Здесь стоит уточнить условия работы, но паспорт не отбирают никогда :)

Если мы говорим о новых объектах, где вокруг только пустое поле или лес, то лучшее, что мы можем получить, и обычно это предлагают все хорошие компании — это проживание в модульных вагончиках на 4 человека. Это не привычные нам бытовки, а классные, тёплые и оснащенные всем необходимым вагончики.

На таких объектах обязательно организуется баня и кухня. На кухне работают повара, которые организуют полноценное трёхразовое питание. Кормят хорошо, потому что ни один мужчина не сможет хорошо работать, если он хорошо не поел. Конечно, мы не говорим о каком-то изобилии еды, но первое, второе третье и компот точно будут.

И второй вариант: градообразующее предприятие, которое занимает весомую экономическую нишу в городах. В таком случае работодатель организует полную инфраструктуру: проживание в квартирах, гостиницах или благоустроенных общежитиях, где обычно в комнате размещаются 2-3 человека. В таких местах обязательно есть постирочные, душевые и даже спортзалы. В одной из крупных компаний кандидаты могут питаться по системе шведского стола два или три раза в день. Сотрудники, которые уже работают в этой компании, рассказали мне, что условия проживания напоминают отдых в санатории в Сочи.

Что касается старой одежды, то сейчас работникам выдают средства индивидуальной защиты (СИЗ). Они различаются в зависимости от сезона и условий работы (например, если нужно работать на высоте или под землёй). СИЗ — это зона ответственности компании. И СИЗы всегда качественные, потому что проверенные компании заботятся о благополучии своих сотрудников. Перед тем, как сотрудник отправится на вахту, я обязательно уточняю у сотрудников размеры обуви, одежды и головы, чтобы ему смогли подобрать правильную спецодежду.

Дорога до вахты, как правило, оплачивается работодателем. Например, если вы решили добраться до места работы поездом, а не самолётом, то три дня пути будут считаться рабочими днями и оплачиваться соответственно. Поскольку сейчас билеты на перелёт и на поезд примерно одинаковы, учитывая расходы на еду в поезде, часто оказывается, что лететь самолётом даже выгоднее. Поэтому сейчас 90-95% работников добираются до работы на самолёте.

Многие крупные компании строят небольшие аэропорты. На только строящихся месторождениях людей могут доставлять на вертолёте. Также используется специальный транспорт — вахтовка. Это очень проходимый автомобиль с огромными колёсами. Но сейчас такие способы доставки редко используются, потому что транспортная инфраструктура хорошо развита.

Существует три распространенных варианта оплаты дороги:

Я всегда подчёркиваю, что если работодатель говорит, что вы должны добираться до места работы за свой счёт без какой-либо компенсации, то такой работодатель вызывает вопросы.

Истории из 90-х о людях, которые уходили на вахту и пропадали, остались в прошлом. Сейчас стандартная максимальная вахта — это 2 месяца работы и 2 месяца отдыха, поэтому разрыв с родными не такой страшный. В некоторых компаниях есть ещё более продолжительные вахты — шесть месяцев работы и один месяц отдыха, но от таких длительных вахт постепенно отказываются, потому что на них становится всё сложнее найти персонал.

Раньше, чтобы связаться с родными, приходилось использовать спутниковый телефон, но сейчас ситуация изменилась. В большинстве мест хорошо работает хоть один оператор из большой четвёрки, так что качество связи и скорость интернета хорошие.

Вахтовики тоже стали более требовательными к выбору места работы: они интересуются скоростью Wi-Fi на вахте, прежде чем сделать выбор в пользу определенной компании, поэтому у многих работодателей уже есть Wi-Fi, соответственно, проблемы со связью канули в лету.

Несколько пунктов, которые будут полезны, если вы всегда хотели попробовать себя в работе вахтой.

А если у вас возникнут трудности, вы всегда можете обратиться за помощью ко мне. Я подскажу, где можно найти хорошую работу, на что обратить внимание при поиске и чего лучше избегать:

Спасибо за прочтение! А какие стереотипы о работе вахтой слышали вы? Делитесь в комментариях