Собеседование как ролевые игры

Обращали внимание, что с недавних пор процесс подбора персонала все чаще напоминает не привычное собеседование-интервью, а ролевую игру.В статье рассказываю, почему так произошло и есть ли у вас шансы победить.

Процесс собеседования — сложный и стрессовый как для соискателя, так и для работодателя. Страхи и фобии последних в основном связаны с уникальностью культуры компании и личностью менеджера или HR. Вот на рынке и появилось множество спорных методов отбора: полиграфы, тесты, рисунки и даже разбор натальной карты.

Здесь же и появляются игровые практики на собеседованиях. Кстати, некоторые компании специально разрабатывают себе игры с помощью психологов.

Игры и задачки на собеседованиях становятся все более популярными. Они помогают оценить кандидата в условиях, максимально приближенных к реальным рабочим моментам.Кроме того, это ситуация, к которой соискатель не готовился, а значит, можно оценить его навыки в напряженной обстановке.Можно выделить несколько ключевых типов игр:

«Продай мне эту ручку!» — пожалуй, самый известный прием игрового сценария на собеседовании.В этом случае кандидаты и HR разыгрывают заранее подготовленные сценарии, связанные с их будущими обязанностями.Например, можно имитировать переговоры с клиентом или решить внутренний конфликт в команде.

Чтобы оценить профессиональные навыки, стрессоустойчивость и подход к решению проблем, кандидату дают реальную или максимально приближенную задачу из повседневной деятельности компании.Например, во многих компаниях, будущего управленца просят составить план развития его подразделения под его началом в ближайшие полгода.

В компании или на должности, где требуется креативный подход и нестандартный взгляд на вещи, в собеседования начинают добавлять необычные задачки или квесты.Например, в одной компании на собеседовании с будущими продажниками играют в «Данетки», чтобы определить, умеет ли кандидат задавать правильные вопросы и быстро делать выводы.

+ Снижают напряжение у соискателей, чтобы те могли показать себя, раскрыть потенциал в ситуациях, близких к реальным рабочим условиям.

+ Улучшают атмосферу собеседования

+ С помощью необычного собеседования компания запомнится кандидату и выделится среди других.

+ Помогают работодателям оценить как практические навыки, так и софт-скиллы.

+ Помогают лучше раскрыть кандидата при удаленном формате собеседования.

- Еще раз повторюсь, что ни один метод не гарантирует 100% точности в оценке кандидатов.

- Для внедрения игровых практик, а потом еще для оценки их эффективности, нужно будет потратить ресурсы и силы. Это затратнее, чем обычные, классические вопросы.

- Игры на собеседовании не подходят под все ниши, направления и специальности. Так что в одной и той же компании, на одном собеседовании игра будет уместна, а на другом — совсем нет.

Всего 4 шага:

За 16 лет работы я собрала 7 команд, которые занимали первые места и показывали историческую эффективность бизнеса.

Так что, метод собеседования — рабочий.Пользуюсь им до сих пор сама и вам рекомендую.

Еще больше HR-секретов и методик на моем канале. Буду рада вас видеть.