«На полставки» — где найти сотрудников, которые успевают все сделать за полдня и согласны на половину зарплаты (реальная практика)

• Как построена работа сотрудников с частичной занятостью?
• Сколько они получают, из чего состоит зарплата?
• В чем плюсы и минусы такого подхода?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво описать практику найма сотрудников на полдня

Меня зовут Костя Дубровин, я основатель компании TOPsharing.center (мы создали услугу аренды РОПа). В продажах давно — ровно 30 лет. Возможно читателю будет интересна моя статья «Шеринг руководителей это...», в которой я описываю суть услуги аренды РОПа.

Поделитесь этой статьей с тем, кто развивает продажи. Он скажет спасибо)) Подпишитесь на тг-канал «Вдумчиво о продажах» и закажите книгу «8 граней личности», которая помогает продавать, нанимать и управлять сотрудниками.

В одну из командировок на завод я украл веточку африканского молочая. Просто не смог пройти мимо. Он такой старый, ухоженный и в каждом из полусотни стволов чувствуется порода.

Улучив момент, я отломил отросток и спрятал в портфель. Обернувшись, понял, что на меня смотрит дама в явно руководящей должности. Позже так и оказалось — зам по кадрам. Контракт на полмиллиона долларов повис на волоске.

Она кивком велела мне зайти.
— Что вы тут делаете, молодой человек?
— Краду африканский молочай... — ответил я.
— Ну вы же не за молочаем к нам приехали?
— Нет. Я уже год пытаюсь продать вашему заводу телефонную станцию.
— Так вы айтишник? — спросила она.
— Нет... но... а что нужно сделать? — спросил я.
— Нужно посчитать таблицу.

Она сделала знак, чтобы я подошел и заглянул в монитор. В таблице, помимо фамилий, было три столбца с цифрами. Третий был заполнен на тысячу с лишним строк, а первые два уходили еще ниже. Оказалось, что она суммирует две цифры на калькуляторе и с помощью клавиатуры записывает в таблицу.

Я ввел формулу и протащил ячейку до конца таблицы. Там было почти пять тысяч строк. Похоже, она не верила своим глазам. Сказала, что я могу еще каких-нибудь веток наломать, и что ей теперь хватит буквально пары дней, чтобы посчитать общую сумму...

Британский военный историк и ученый в области государственного управления Сирил Норткот Паркинсон написал более 60 довольно серьезных книг, но настоящим бестселлером стала книга «Законы Паркинсона». Не смотря на некоторую юмористичность произведения, законы со временем были подкреплены фактами и цифрами. Всего их три:

Если провести простой мысленный эксперимент, и ограничить рабочий день семью или шестью часами, то скорее всего ничего не изменится — работа будет сделана в прежнем объеме. Оказывается, что в ряде случаев ничего не меняется даже, если оставить всего четыре часа.

Любые процессы имеют тенденцию к раздуванию времени, бюджетов, количества регламентов и исполнителей. Это перманентная ошибка, о которой мы знаем, но учитываем не всегда. Как писал Паркинсон: «Один раз может ошибиться каждый. Два раза — каждый второй. Три раза подряд ошибается далеко не каждый, и тут уже напрашиваются предварительные выводы».

В написании этой статьи мне помогла одна из наших РОПов

Юля в нескольких проектах выстроила схему, в которой менеджеры первой линии работают по полдня. Как это устроено, в чем плюсы и минусы?

Из чего складывается зарплата у менеджера на полставки?

Оклада как такового нет. Совокупный доход около 60 тыс. рублей.

Как происходит найм и адаптация?

Вакансия на hh.ru дает достаточно откликов, потому что мало кто ищет сотрудников на частичную занятость. При этом прямо в тексте вакансии написана реальная зарплата.

Квалификация кандидатов проходит в мессенджере или по телефону, потом видео-интервью и финальное собеседование в зуме. Один день уходит на адаптацию и на второй день сотрудник начинает звонить. График работы согласовывает с руководителем.

Дополнительно можно брать кандидатов с бирж фрилансеров. Там есть предложения с довольно низкой ценой. Можно за условную тысячу рублей получить услугу и проверить человека в деле.

Как оформляются отношения?

Как правило — самозанятость. Во всяком случае, у кандидатов нет требования трудоустроить в штат.

Кто эти люди?

Не смотря на низкую зарплату, это, как правило, весьма толковые и интересные люди (улыбается):

В чем минусы такой практики?

В чем плюсы?