Как попасть в компанию Резалтинг?

Компания Резалтинг - cамая большая консалтинговая компания по масштабированию бизнеса и построению отделов продаж в России и СНГ. В этой статье мы расскажем о том, что важно соблюсти, чтобы попасть в компанию.

Основатель компании - Михаил Гребенюк, предприниматель и автор книги: «Отдел продаж по захвату рынка». Он также является автором курса «Продажи как система», который прошли более 4000 человек.

С 2014 года построили 1079 отделов продаж. Опыт насчитывает работу с более чем 114 разными нишами: от производства, медицинских клиник до сферы услуг и онлайн школ. Известные клиенты: Платформа Маргулана, СДЭК, Инвитро, Жилфонд и другие.

Этапы отбора в Резалтинг

Что отличает компанию Резалтинг от других компаний - здесь решение по кандидату не принимается за первые 5 минут, весь процесс собеседования построен таким образом, чтобы максимально раскрыть кандидата, поэтому отбор происходит в 4 этапа:

1 этап - скрининг интервью

На этом этапе HR специалисты отсматривают все резюме и звонят отобранным кандидатам.Как подготовиться: обязательно развернуто указывайте в вашем резюме образование (год окончания, степень, факультет) и все курсы повышения квалификации, также структурировано опишите ваш прошлый опыт и ключевые навыки; указывайте конкретные годы и месяцы работы в предыдущих компаниях и их названия, пишите о своих достижениях так, чтобы их можно было оценить. Обязательно прикрепите свое профессиональное фото, контактную информацию и зарплатные ожидания. Что касается телефонного интервью - здесь важно быть максимально собой, не давать социально ожидаемые ответы, а говорить честно и открыто, каждый вопрос направлен на то, чтобы узнать вас лучше и принять решение о приглашении на следующий этап.

2 этап - интервью и решение кейса с HR менеджером

На этом этапе HR специалист проводит глубинное интервью, которое полностью раскрывает вас как кандидата. Завершающим этапом будет решение кейса - одной из ситуаций, которую вам предстоит решать на должности консультанта.Как подготовиться: для начала стоит обратить внимание на свой внешний вид и фон, на котором вы будете сидеть в момент видеосвязи, вы должны выглядеть профессионально, правильно будет сесть напротив источника света, чтобы вас было хорошо видно. Также перед зум интервью важно вспомнить свои достижения. Что касается решения кейса - здесь смотрят на то, КАК вы подходите к решению, как вы рассуждаете, как вы анализируете исходные данные, как вы строите причинно-следственные связи.

3 этап - глубинное интервью с решение кейсов с HR директором

На этом этапе HR директор дает вам решить еще 4-6 кейсов, похожих на тот, который был на предыдущем этапе.Как подготовиться: вы можете потренироваться с друзьями, например, они задают вам ситуацию, а вам необходимо продумать стратегию по решению этой ситуации и презентовать ее четко и структурно. Важный момент - никто не смотрит на инструменты, которые вы предлагаете, здесь оценивается ваш подход к ситуации, умение анализировать и продумывать варианты решения, приводя аргументы, почему стоит сделать именно так, в чем плюсы и минусы.

4 этап - тест на выявление потенциала

На этом этапе проверяется ваш потенциал. Потенциал — это совокупность способностей и личных качеств, которые позволяют предсказать успех человека в новых условиях и ситуациях. В контексте управленческого потенциала, измеряемого этим тестом, новые условия включают переход на более высокую управленческую позицию, смену места работы или отрасли при сохранении текущего уровня должности, необходимость пройти обучение, серьёзные изменения на рынке или трансформацию организации.

Обычно уровень управленческого потенциала отличается от уровня текущей успешности специалиста или руководителя. То есть можно быть успешным в текущих условиях и не иметь высокого потенциала, и наоборот, можно иметь высокий потенциал при текущих скромных результатах.Как подготовиться: к данному тесту подготовиться не получится, каждый последующий вопрос выстраивается, исходя из ответа на предыдущий, на решение теста понадобится 2 часа, некоторые блоки решаются на время.

Критерии, на которые обращают внимание при собеседовании:

Кандидат должен показать, что обладает всеми необходимыми качествами и имеет навыки в каждой из областей.Немаловажный пункт - образование. Для работы в компании Резалтинг требуется высшее образование, преимущественно рассматривают экономические факультеты. Также для компании Резалтинг имеет значения престижность вуза, так как миссия компании звучит как “возродить культуру эффективного предпринимательства в России”, а для воплощения такой миссии нужны звезды.

Когда откроется набор в Резалтинг

Набор в Резалтинг открыт круглый год, это связано с тем, что компания всегда находится в поисках бриллиантов, чтобы еще больше усиливать свою команду.Иногда для входящего потока открывается вакансия на ХХ.ру, однако сами HR менеджеры признаются, что по входящему потоку очень много нецелевых откликов, например, кандидатов без высшего образования или без релевантного опыта.Компания Резалтинг преимущественно рассматривает выпускников Бауманки, МГУ, Плехановки, МГИМО и других топовых вузов.Если не открыта вакансия для входящего отклика, но вы считаете свою кандидатуру подходящей, то свой отклик можно отправить через официальный сайт компании - https://grebenukresulting.ru/vacancies/Также компания Резалтинг анонсировала предстоящий набор на оплачиваемую стажировку, по итогам которой лучшие кандидаты смогут претендовать на должность консультанта.

Перед отправкой резюме рекомендуется ознакомиться с видео основателя компании Михаила Гребенюка на ютуб канале, а также прочитать его книгу «Отдел продаж по захвату рынка» - так у вас будет больше преимуществ на собеседовании.

Подведем итоги. Подаваться в Резалтинг можно круглый год, компания всегда в поиске звездных сотрудников. Резалтинг то место, которое поможет вам раскрыть свой потенциал на максимум.