Ищите код, а не резюме: найм программистов 2.0
Площадки вакансий задирают тарифы, ключевые слова поиска ничего не дают. На собеседования приходят неадекватные люди, опыт которых сложно быстро верифицировать. В то же время, вирус сделал компании более толерантными к удалённой работе. Складываем два плюс два, получаем: время менять методы поиска сотрудников.
66 показов
9.7K9.7K открытий
Подход конечно такой себе) во-первых нет гарантий что в открытой репе код писал сам соискатель, это раз) во вторых, код там может быть ужасного качества написанный на коленке за чашкой кофе в обеденный перерыв, что ни о чем опять же не говорит это два. Мое имхо в том что хочешь проверить человека, найми его в команду, посмотри как он решает свои задачи. Государство обеспечило возможность быстро уволить человека в 3 месяца, но многие этим не пользуются. Видимо тимлиды боятся показаться некомпетентными в глазах компании, из-за этого изобретают подобную дичь и потом плачутся что мало "хороших разработчиков".