Как пройти онлайн-собеседование?

Пандемия внесла свои коррективы во все процессы компаний и найм кандидатов также не остался в стороне. Число компаний, которые вынуждены собеседовать кандидатов дистанционно, всё время растёт.

Есть такие компании, которые все этапы интервью проводят удаленно. Это характерно прежде всего для тех, кто уже имел такую практику до ситуации с короновирусом, и большая часть их них – это технологичные компании.

В результате, мы придем к тому, что большинство нанимателей сделают его обязательным для первых этапов знакомства с кандидатами. Это удобно как кандидату, так и работодателю и прежде всего связано с экономией личного времени.

С переходом многих компаний на удаленный формат работы, произвести впечатление на работодателя на онлайн-интервью стало еще сложнее. При таком формате собеседования у вас не будет возможности показать свою заинтересованность в компании с помощью невербальных форм общения. Поэтому подготовка к интервью должна быть более тщательной.

Вот несколько советов, которые вам в этом помогут:

Уточните, в какой программе будет проходить видеоинтервью. Если это не хорошо известные вам программы и вам не предоставили инструкций по установке и функционалу, заранее установите программу и разберитесь в ее работе.

Даже при онлайн-интервью дресс-код никто не отменял. Не обязательно надевать рубашку и галстук, но одежда должна соответствовать месту и должности, на которую вы претендуете.

Обязательно выберите фон для видео. Это может быть просто светлая стена, или место в комнате, которое будет приятно глазу.

В Skype для этого есть полезная функция размытия фона. А Zoom предоставляет возможность установить виртуальный фон. Но все должно быть в меру.

Например, один из наших кандидатов воспользовался такой функцией в Zoom и сделал себе фон корабля из «Звездных войн». Хорошо, что интервьюеры были с чувством юмора и оценили находчивость кандидата.

Обязательно изучите всю возможную информацию о компании. Когда компания была основана, кем являются ее основатели. Изучите основные продукты, которые компания производит (ПО, игры, услуги). Стоит найти и прочитать публикации о компании в СМИ, отзывы сотрудников.

Это первый признак того, что вам действительно интересна компания и вы осознано подходите к выбору будущего места работы.

Большинство вопросов, которые задают на интервью, являются типовыми:

- Почему вы ушли с последнего места работы или почему решили покинуть текущее место работы;

- Назовите ваши самые сильные качества;

- Какие позиции/должности вы сейчас рассматриваете?

- На какой уровень заработной платы вы рассчитываете?

Составьте примерные ответы на эти вопросы и постарайтесь запомнить их.

Старайтесь не приукрашивать ваши заслуги и тем более не врать, так как всю информацию легко проверить.

Попробуйте выяснить его профессиональный бэкграунд. Возможно вы найдете общие темы для обсуждания, и это может сыграть вам «на руку». Таким образом вы покажете свою искреннюю заинтересованность в нем, как в личности.

Если вы хотите получить работу мечты, и если вы хотите работать с людьми, с которыми вам будет приятно иметь дело, задавайте правильные вопросы.

Так у вас будет больше информации, чтобы понять, подходите ли вы на эту должность, а она — вам.

Всегда держите в голове мысль о том, что вы с работодателем находитесь в равной ситуации. Как компания выбирает вас, так и вы выбираете компанию.

Улыбка поможет справиться с волнением при первом знакомстве с руководителем и наладить позитивный контакт. Но все должно быть в меру)

Автор: Екатерина Селезнева