Как получить оффер: секреты успешного прохождения собеседования от HR-менеджера в креативном агентстве
Работая HR-специалистом, я проводила множество собеседований и видела разные подходы кандидатов. Один из главных уроков — успешные кандидаты приходят подготовленными. В одном случае соискатель не только изучил наш сайт, но и сделал свой мини-анализ одного из наших проектов. Это сразу выделило его из других.
Также я ценю честность. На одном собеседовании кандидат рассказал, как на одном из проектов допустил ошибку, но объяснил, как быстро решил проблему. Это произвело на меня сильное впечатление, поскольку показало его ответственность и способность учиться на своих ошибках.
Еще один важный момент — презентация своих работ. У нас в студии портфолио — это главный инструмент соискателя. Один кандидат сделал небольшой видеоразбор своего процесса работы над проектом — это было инновационно и интересно.
Лучше вас о вас расскажут только кейсы :)
Не забывайте, что собеседование — это диалог. Задавайте вопросы, интересуйтесь, как можно развиваться в компании. В конце одного из собеседований кандидат задал вопрос о корпоративной культуре и командных процессах. Руководитель действительно оценил его желание вписаться в коллектив и создать сильные рабочие связи.
Я недавно поняла, почему я парилась на собеседованиях и волновалась. Когда нет определенного опыта и особенно кейсов, то волнению быть. На последней встрече с HR, и потом с директором отдела, я не могла остановиться, рассказывая о реальных случаях на предыдущих местах работы. Мне было интересно самой рассказывать это и вспоминать. А еще когда представляешь человека напротив в роли своего друга - легче делиться своими мыслями (ну без фанатизма и шуточек)😁
Что вспоминаете про реальные случаи - это хорошо, но тут главное не увлечься и с головой не уйти в сторонние рассуждения, а то такое иногда происходит)