Дефицит кадров вынуждает Российские компании снижать требования к кандидатам

Компания по массовому подбору персонала "Antal Talent" выпустила аналитическое исследование рынка труда и обзор заработных плат в России, коротко интересные тезисы:

1) 40% соискателей находят работу всего за 1 месяц, о поиске работы более чем 7 месяцев говорит всего 11% опрошенных;

2) Реже всего меняют работу специалисты направления "производство" (за 4 года работу сменило всего 49% респондентов), специалисты в области финансов за последние 4 года меняли работу 3 раза и более;

3) Главные причины выбора текущего места работы: зарплата, широкий круг ответственности/новые задачи и карьерный рост;

4) В 2024 году зарплата выросла у 56% респондентов;

5) Популярные льготы, которые предоставляет работодатель: ДМС, возможность удаленки (76% имеют возможность работать удаленно), корпоративная мобильная связь, обучение. При чем первые две являются важнейшими для сотрудников;

6) 71% сотрудников за последние два года сталкивались с синдромом эмоционального выгорания. При чем чаще с выгоранием сталкиваются работники до 30 лет (77% ответили что выгорают), из работников старше 50 лет сталкиваются с выгоранием всего 59% сотрудников;

7) Основной проблемой, которая не устраивает работников в корпоративной культуре компании является отсутствие четкой стратегии в компании (42%), меньше всего - жесткие KPI и строгий дресс-код;

8) У 90% сотрудников нагрузка либо увеличилась, либо осталась на том же уровне. А переработки оплачивают всего 32% компаний.

Выводы: на рынке труда в РФ существует высокий дефицит кадров, в связи с чем предприятиям приходится повышать заработную плату и предоставлять сотрудникам дополнительные условия (дмс, удаленка). И если раньше предприятия собеседовали на позицию несколько кандидатов и выбирали между ними, то сейчас тренд повернулся в другую сторону, теперь работники выбирают компании.

Дефицит кадров и увеличение расходов на персонал неминуемо приводит к росту стоимости производственных затрат, а соответственно и к увеличению цен на товары. Дополнительно стоит напомнить о чем мы говорили с вами недавно, отдельные аналитики прогнозируют "революцию зарплат", в рамках которой «после окончания СВО военнослужащие, которые получали 200+ тыс. руб. не будут работать за 50-60 тыс. руб.».