СПОРИМ, У ВАС ТОЖЕ ЕСТЬ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА: идеи теряются и не доходят до реализации?

Генерировать идеи — моя суперсила, а вот контроль, таблицы и отчетность, мягко говоря, нет 🙈 Поэтому часто мои идеи «вылетали в трубу».

Решение оказалось неожиданным — и максимально эффективным.

Дело в том, что часто мы хотим взять в команду сотрудников, которые похожи на нас. Они понимают нас с полуслова, имеют схожие взгляды и ценности. В моем случае это люди активные, амбициозные, горящие идеями.

А вот с системными и не очень креативными людьми мне всегда было скучно 😴 Мы говорили на разных языках, и я не видел такие типы личностей в своей команде.

Пока не понял одну простую, но гениальную вещь.

Ведь как раз такие люди мне и нужны! 🤯 Они подстрахуют мои слабые стороны и будут планомерно доводить мои многочисленные идеи до реализации 🔥

И тогда в команде появился новый сотрудник — я назвал эту позицию «системный трекер». Сейчас этот сотрудник с подходящим типом личности (это важно!) фиксирует идеи и задачи, структурирует их, доводит до результата и контролирует выполнение задач. Эффективность ВСЕЙ команды выросла в разы 🔥

Пишите в комментариях: есть ли в вашей команде такой «дожиматор»? И как у вас с реализацией идей?