Почему ваше резюме меня расстраивает (и как это исправить)
Наболело...
Хочу поделиться полезным советом, который может помочь вам в составлении резюме и более быстром поиске работы. Далеко не первый раз сталкиваюсь с тем, что кандидаты пишут в резюме совсем не то, что следует. Сегодня столкнулась с этим снова, и захотелось обсудить.
Когда рекрутер ищет кандидатов на точечные вакансии, он использует ключевые слова. Если они есть в вашем резюме, ваши шансы попасть на собеседование возрастут.
Не нужно писать, что вы любите вязать и скакать верхом или медитировать. О таких вещах лучше будет рассказать новым коллегам на перерыве за чашечкой чая.
А что важно:
Если вы работали в зерновой компании или в сфере металлопроката, укажите это. Например: "Менеджер по сбыту в зерновой компании". У рекрутера чёткая цель — искать того, кто занимался сбытом зерна, поэтому он и будет искать того, кто работал с зерном. К сожалению, нет времени просмотреть всех, поэтому, важна сфера деятельности.
Так же с продажами. Не важно даже сколько вы там напродавали в процентах, важно ЧТО. В резюме часто не понятно, конфетами кандидат торговал или коньяком.
Аналогично и в сфере продаж. Не важно сколько вы продавали в процентах, важно ЧТО. Конфеты, коньяк, мясо – эта информация намного важнее, чем проценты или объемы. Казалось бы такая мелочь, но упрощает поиск работы вам в разы.
Еще момент: резюме на английском языке не всегда будет плюсом, особенно если вы не уверены в своем уровне. Не все рекрутеры свободно владеют английским, а среди десятков резюме проще работать с понятным текстом. Конечно, если выбор ограничен, английский вариант посмотрят, но лучше всё же составить резюме на русском.
Самое главное:
Навыки продаж - чего? Воды, чипсов, мяса?Работа с оборудованием - каким? названия, марки. И т.п.
А я пошла дальше выяснять у кандидатов их уникальный опыт. 😊
Если ты в поисках работы, подписывайся на нашу группу вконтакте. Там мы публикуем актуальные вакансии и делимся советами для соискателей.
Вы просто не хотите делать свою работу, не хотите вчитываться, разбираться. Может человек всю жизнь зерно продавал, а мечтал металлопрокат и у него хорошо получится. Вы не хотите делать отсев неподходящих кандидатов - одну из главных частей вашей работы.
Интересная у вас позиция перекладывания ответственности (читаяю межу строк ваше сообщение и веет смыслом:"рекрутеры ленивые нахлебники"). Давайте представим сторону не только соискателя, но и работодателя. У рекрутера стоит задача от вышестоящего лица - найти продажника по металлпрокату (возьмем ваш пример). Мало ли о чем там потенциальный соискатель мечтал, если у него опыта 0 в сфере (ведь в каждой сфере свои подводные камни), для рекрутера это в первую очередь риски. Конечно кандидат как человек может быть хороший и целеустремленный, но под изначальное задание априори не подходит. Если бы у рекрутера была задача рассмотреть просто продажника одной ниши или смежных - то это другой разговор. Но кандидат идет в найм и важно понимать что в найме есть свои требования. И совершенно нормально что одни кандидаты подходят под установленные требования бизнеса, а другие нет. В любом случае собеседование - это работа с двух сторон, а не психологический кабинет (где вы можете высказывать свои мечты). Если человеку важно получить место в найме - он обязан грамотно себя подать и получить выгодные для себя условия. Задача бизнеса найти в лице кандидата недостающий пазл в цепочке, чтобы усилить бизнес и сделать его более прибыльным.
Со многим соглашусь, спасибо за статью!
Ирина, спасибо за фидбэк, рады быть полезными!
я и сама раньше писала в строке обо мне "увлекаюсь написанием картин" 😄, при этом пробовалась не на дизайнера, о на менеджера по продажам.
и я тоже таким грешила, а оказывается то вон что, говорить о хобби не обязательно было!! Пойду отредачу свое резюме. Почаще бы такие лайфхакеипосле окончания обучения говорили бы, глядишь и с поиском работы проблем бы не было))
* а на менеджера по продажам.