Почему рабочий персонал дороже офисных сотрудников, и что с этим делать
Пишу о наболевшем. Раньше на рабочий персонал особо не обращали внимания. А сейчас это почти уже элита, которая хочет почасовую ставку выше, чем у многих офисных.
Что обычно думают про рабочий персонал. Вот работают себе мужики без образования и социального статуса, пусть работают. А платить им будем мало, мозгов много для такой работы не нужно.
А точно мозгов не нужно? Если мы говорим про обычные задачи типа “подай-принеси-затащи-погрузи”, то да, не надо. Но теперь платите им, пожалуйста, много. А че делать.
Раньше на рабочий персонал никто особо не обращал внимания, все искали топовых маркетологов, продажников, контекстологов, сеошников и так далее. А это круто и модно - идти в такие профессии, и за них готовы платить. Результат - у рынка пережор офисниками. А обычные рабочие мужики все еще нужны.
Молодежь не хочет идти и что-то разгружать - не клево. Офис ведь круче. Чай, печеньки, тимбилдинги, корпоративная культура... А если удаленка, то тоже огонь. Но в смысле идти учиться на сварщика? Кто там уже работает на заводах, мы же не совок. Какое ПТУ, вы там дурачки совсем что ли.
И вот на волне успешного успеха и пиджачков везде и всюду, а теперь еще и зумеров, кто захочет коптиться на производстве. Это не престижно. Хотя, на минуточку, те же сварщики могут спокойно получать зарплату от 350 тысяч. Когда вполне хороший маркетолог стоит 200. В некоторых компаниях ставка обычного грузчика, комплектовщика и так далее — около 7000 рублей в день. А это, на минуточку, 140 тысяч в месяц.
Какой сварщик, я блогером быть хочу.
Итог - рабочего персонала становится все меньше и меньше. Следовательно, за хороших работящих мужиков адекватные руководители готовы платить, они их с руками отрывают.
Но куча руководителей живет еще в прошлых годах и не понимают, почему токарю надо давать зарплату топ-менеджера. И держаться всеми силами за него, если все хорошо. И, честно говоря, я уже задолбался это объяснять))
Кейс. На складских комплексах всегда нужны упаковщики и сортировщики. Но там всегда большая текучка - персонал бегает от одной компании к другой и ищет себе место, где просто больше платят. Одной компании (уже не вспомню, кто это был) это надоело. Они ввели обеды, дали скидки на свою продукцию, сделали крутую бонусную систему от выполненной работы. И люди остались. Почему? Потому что наконец-то на них обратили внимание и начали обращаться с ними как с людьми, которых тоже нужно уважать.
Я часто объясняю клиентам, что сейчас рабочие - это не просто мужланы. И что не нужно гнать на эйчаров, которые не могут найти дешевую рабочую силу. И что НАДО держаться за хороших спецов, как за хороших топов. Потому что если он уйдет, то другого найти будет сложно.
Рабочий персонал уже получает больше офисников. И это нормально. А скоро будет еще больше.
Спрос остается примерно такой же, а рабочих все меньше, потому что:
- Не престижно. Зумеры хотят в офисы и на удаленку.
- Политические обстоятельства - “туда” в первую очередь идет рабочий персонал. Рабочих на рынке все меньше, а спрос такой же.
- Мигрантам закрутили гайки, много кто уехал. А это был реально дешевый рабочий персонал.
- Курьерская доставка знатно отпылесосила рынок. Из-за ковида много кто ушел в курьеры, потому что там проще и интереснее, потому что там местами можно управлять своим графиком и быстро получать оплату за работу.
Почему рабочие не хотят на постоянку:
- Людям больше нравится получать оплату за работу каждый день. Да, это напряжно для бухгалтерии, если нет автоматизации. Но ежедневка мотивирует работать, а не наоборот. Кстати, в нашей сфере мы были первые, кто платил грузчикам и разнорабочим каждый день. И это было 8 лет и оплата была наличкой. Даже на складах Озона уже перешли на ежедневную оплату, потому что сложно найти курьера за сотку на месячную ставку. Проще платить ежедневно, лишь бы работали.
- Привыкают сами выбирать график. Работа не постоянке - это “рамки”. А хочется выбирать - чтобы "могу поехать на работу, а могу и нет". Да и на постоянке часто бывает, что во все щели за любой косяк. И штрафы выдают. Пойти работать в Пятерочку за 40 тысяч в месяц и потом по итогу получить 20? Не. Безопаснее отработать смену, получить оплату и пойти дальше.
Почему компаниям не очень хорошо брать на постоянку:
- Компании может быть невыгодно брать людей на постоянку. Если есть ситуации, когда работа то есть, то нет, и рабочий половину дня курит бамбук. Выгоднее брать на пару-тройку часов, когда нужны люди.
- Это специфический персонал. Могут взять и не выйти, даже если все четко и по договору. Например, забухал, с кем не бывает.
- Также сложно просто держать людей “на карандашике”. В любой момент могут понадобиться, а заняты, например. Или не захотят. Поэтому компаниям легче просто обращаться к тем, кто предоставляет разнорабочих и отвечает головой и деньгами за то, что они выйдут на смену и все сделают. Мы за такое отвечаем, хоть это и рискованно. Пошли на такое осознанно, поэтому жестко отсеиваем людей, которым можем доверять.
Важно! Ны рынок рабочего персонала очень сильно повлияла самозанятость. Все вышеперечисленное не происходило бы, если бы самозанятости не было. Люди смогли официально подрабатывать - рынок “обелился” и стал развиваться.
Ведь раньше это все было как бы в андеграунде. Нельзя было выпускать какие-то приложения и сервисы, потому что нельзя было так подрабатывать официально. Тот же Озон вызывает разнорабочих на склады официально через свое приложение. Без самозанятости не было бы такой подработки в принципе.
Выводы
Если у вас уже есть персонал, который хорошо работает, применяйте все силы, чтобы его удерживать.
Если вам не нужны люди на постоянку, найдите компанию, которая умеет быстро выводить любое количество людей и будет отвечать головой за их выход на объект.
Прочитал статью и улыбнулся:) я человек который работал сварщиком за 60 тысяч,в мороз варил трубы в траншее,а так же летом был в той же траншее и полностью в грязи. Плюс ожоги,от окалин и вредный запах от электродов)
Сейчас в Москве,в структуре сбера)спасибо,но мне в офисе уютнее
Это же рынок. Надо не просто тыкаться в первую попавшуюся контору, а выбирать. Хорошо получают вахтовики, потом ещё месяц оплачиваемого отпуска имеют. Но можно и не на Севере забашлять хорошо, а в более комфортных регионах, пример - Крымский мост. На сей мегапроект бухнули кучу денег и спылесосили работяг со всей страны.
А вообще, статья больше про то, что хорошо зарабатывать могут даже люди без специализации. Не нужно иметь какие-то корочки, чтобы таскать коробки на складе. Вот в чём прикол.
да, раньше действительно так и было практически везде. сейчас этот тренд активно меняется. правда, еще не все к этому пришли
в структуре сбера)А можно, пожалуйста, озвучить должность или хотя бы конкретизировать сферу?) КЦ, программер, клерк, курьер Купера?
А то "в структуре", при всём уважении, звучит весьма туманно.
Формально уборщица, моющая пол на Кутузовском - такой же человек "в структуре Сбера" :D
Мне кажется сейчас в принципе за персонал надо держаться, а уж за рабочий тем более
Раньше на рабочий персонал особо не обращали внимания.
===========================
Это когда это раньше :))) При СССР квалифицированные рабочие получали по 500-600 рублей, больше директора. Для неквалифицированных 200-300 было в порядке вещей. Недавно прочитал, что грузчик на овощебазе на сдельной вырабатывал до 100 рублей в день (поскольку разгружать приходилось очень пожалел, что не ту карьеру выбрал) . Молодые инженеры при этом сидели 120-150 годами. При царе квалифицированный рабочий получал 300 рублей золотом (0,7 гр. рубль). поручики и лейтенанты в армии 30-40 получали. Вот и думай на кого не обращали внимания. Сейчас мне как рекрутеру за привлеченного курьера или комплектовщика 5-20 тысяч предлагают. За сеошников и маркетологов ничего не предлагают.
Что делать?
Хуярить на заводе :)