Виды собеседований: как нас оценивают рекрутеры
Подбор кандидатов на должность происходит в несколько этапов, одним из которых является собеседование. В своей работе рекрутеры используют различные виды собеседований, каждое из которых включает набор вопросов для оценки: ваших навыков, опыта и личностных качеств. В данной статье мы расскажем, какие виды собеседований бывают и на что стоит обратить внимание.
1. Ситуационное собеседование или Кейс-интервью
Данный формат собеседования дает возможность рекрутеру оценить кандидата и понять, как он будет справляться с поставленными перед ним задачами. Вам будет предложен гипотетический кейс, который нужно решить. Ваши ответы будут сравнивать с эталонными, которые HR узнал у руководителя отдела, куда требуется сотрудник. И здесь все зависит только от вас. Никто не знает, что является эталоном для каждого конкретного человека. А иногда конкретное решение может отсутствовать у данного кейса. Но на основании ваших ответов рекрутер сможет определить вашу логику и умение принимать решения.
2. Структурированное собеседование
Самое распространенное и простое собеседование, на котором задаются вопросы: о профессиональном опыте; навыках; умениях; личных качествах; зарплате и карьере. да, на первый взгляд это банальные вопросы, но они дают ценную информацию о вас как о личности. На основании ваших ответов рекрутер узнает вас и поймет, сможете ли вы «влиться» в новый коллектив. А на вопрос: расскажите, какой вы человек и специалист, правильным будет рассказать о своем вкладе в компанию благодаря вашим качествам.
3. Поведенческое (по компетенциям) собеседование
Собеседование основано на методе STAR:
- Situation — ситуация, в которой оказался кандидат;
- Target — задача, которую он должен решить;
- Action — действия кандидата для решения задачи;
- Result — результат, который в итоге получился.
На сегодня самый популярный вид собеседования, который дает возможность рекрутерам оценить:
- Ваши личностные качества (лидерство, социальные навыки, самостоятельность, организованность);
- Решение рабочих задач (способность принять решение, контролироль и оценка своих поступков, работа с подчиненными);
- Насколько вы совпадаете по компетенциям, которые требуются для данной вакансии.
4. Проективное собеседование
В данном собеседовании главная задача — узнать ваши истинные ценности, мотивацию, приоритеты, которых вы будете придерживаться в своей работе. И здесь рекрутера интересует ваше отношение к ситуации в целом.
Например:
- При Частой смене работы у кандидата могут спросить: «Ваше мнение, почему люди часто/редко меняют компанию?».
- Если кандидат поменял профессию, «Как вам кажеться, стоит ли менять сферу деятельности, если неизвестно, получиться у вас или нет?».
- В случае отсутствия у кандидата профильного образования «Как думаете, сможет ли образование помочь построить карьеру?».
Отвечая на эти вопросы, кандидат через отношение к ситуации показывает свое мировоззрение и убеждения, при этом не связывая с собой данный вопрос.
5. Биографическое собеседование
На таком собеседовании рекрутер знакомиться с кандидатом, задавая вопросы про: опыт, образование, хобби, причины увольнения с предыдущего места. Благодаря этим вопросам рекрутеру становиться понятно, каких жизненных принципов придерживается кандидат в процессе развития своей карьеры, его амбиции и модель поведения в различных ситуациях. Все это помогает рекрутеру понять, сможет ли кандидат закрепиться на новом месте.
Кроме вышеперечисленных, бывают еще собеседования: индивидуальные, групповые, онлайн или лично.
Мы не знаем, какое собеседование вам предстоит пройти, но с нашим сервисом Re-Action у вас будет достаточно свободного времени подготовиться к любому из них. Все, что нужно — это зарегистрироваться на сервисе, настроить и запустить авторассылку вашего резюме. Наш робот будет отправлять до 100 откликов в день по каждому вашему резюме сразу по трем джоб сайтам: HH; SuperJob и Зарплата.ру, пока вы готовитесь покорить рекрутера.
Подписывайтесь на нашу страницу и ставьте лайки, если вам понравилась статья. А еще приглашаем вас присоединиться к нашему телеграм-каналу, где мы публикуем не только интересные и смешные истории, но и полезную информацию о поиске работы.