Как рост рынка онлайн-образования может помочь саморазвитию и карьерному росту

Пандемия негативно повлияла на абсолютное большинство бизнесов, а также поменяла целые отрасли производства, модели поведения потребителей и экономику в целом. По оценке консалтинговой компании McKinsey рынок образовательных услуг является одним из наиболее пострадавших от кризиса, и традиционное образование вернется к показателям конца 2019 года не раньше, чем через 6 лет. При этом для онлайн-образования коронавирус вместе с новыми вызовами принес и новые возможности, которые еще в начале этого года не могли предсказать даже самые опытные эксперты в сфере EdTech. Онлайн-образование станет частью жизни каждого из нас, также как заказ такси или продуктов через мобильные приложения. Ожидается, что в ближайшие 5 лет темпы роста этого рынка превысят 18% в год – это быстрее, чем большинство отраслей экономики.

О том, что онлайн-образование – это новая реальность, заговорили даже в самых консервативных учебных заведениях мира. Например, Гарвард первым, еще в марте перевел всех студентов на дистанционное обучение. Такие престижные университеты как Оксфорд и Кембридж сегодня предлагают всем желающим пройти курсы онлайн и послушать лекции своих самых именитых профессоров.

Когда я только начинала свою карьеру, а я после журфака работала в PR, затем в маркетинге, преподавала и, наконец, сейчас управляю собственным бизнесом — я даже мечтать не могла о таком выборе доступных образовательных программ.

Осознание того, что образование «старого образца» не дает таких практических навыков, которые мне требовались для роста в качестве специалиста, пришло ко мне еще на этапе написания диссертации в университете. Я поняла, что нужно выработать новый образовательный формат, который был бы прикладным и очень эффективным. И я, в некотором смысле, предугадала изменения, которые происходят сейчас. Эти изменения повлияют на то, как мы развиваемся, как мы строим карьеры, как мы учимся — они затронут абсолютно всех. Именно поэтому я хочу рассказать, как максимально эффективно использовать возможности, которые нам дает современное онлайн-образование.

Учись эффективно

Пандемия привела к значительному падению доходов в большинстве секторов экономики. В результате, компании вынуждены сокращать персонал. Наиболее уязвимыми в такой ситуации оказываются сотрудники среднего звена. Их единственный выход, чтобы остаться востребованными – быстро совершенствовать свой профессиональный уровень и эффективно подстраиваться под новые обстоятельства.

Например, мы на платформе Lectera видим, что наибольшей популярностью пользуются курсы, которые связаны с эффективными продажами и техниками привлечения аудитории. Короткое практико-ориентированное образование, направленное на прокачку определенных навыков, которые можно сразу применить в работе, – именно то, что сегодня востребовано рынком.

Учись быстро

Микрообучение (micro-learning или bite-size learning), а именно потребление информации маленькими кусочками является одним из самых прогрессивных трендов в образовании. В отличие от традиционного образования, которое сводится к многочасовым семинарам и лекциям по несколько раз в неделю, микрообучение предлагает учиться понемногу, но каждый день.

Вы замечали, что вероятность прочтения интересной статьи повышается, если вы знаете, сколько минут вам понадобится на это потратить? Так же и с освоением новых навыков. У нас существует блок на то, чтобы выучить что-то новое, который связан с боязнью неопределенности. Например, мы задаем себе вопрос, а сколько именно времени потребуется на освоение новых навыков? А какие гарантии? Это такой аналог боязни чистого листа в образовании.

А вот микрообучение снимает этот блок. Вы точно знаете, что потратите всего 5-15 свободных минут в день. Так у вас появляется больше уверенности в достижении результата. В итоге, вы не испытываете при обучении стресса и поэтапно овладеете навыками.

Учись разному

Концепция «одна профессия на всю жизнь» уходит в прошлое, люди перестают бояться менять карьерные траектории или параллельно осваивать сразу несколько дисциплин. В развитых странах уже сегодня человек в среднем меняет направления карьеры 5-7 раз, то есть к 42 годам человек поменяет работу, в среднем, 10 раз.

Такой подход, с одной стороны, обеспечивает развитие и рост, а, с другой, служит защитой от увольнения в кризисы. В будущем коллекционирование профессий может стать альтернативой служебному росту для построения карьеры.

Зигзагообразный профессиональный путь становится все более популярным. Его последователи, которые не видят ничего плохого в частых переменах направления деятельности, называют себя «сканерами». Сканеры считают, что у нас всех есть разные интересы и нельзя выделить какой-то один приоритетный и посвятить ему всю свою жизнь, поэтому надо учиться и заниматься тем, что нравится.

Если радикальные перемены не для вас, подумайте о возможностях так называемого горизонтального развития. Из личного опыта могу рассказать о примерах развития внутри отрасли, когда, например, копирайтер смог быстро освоить принципы SEO и CMS и стал SMM-менеджером, а дизайнер-верстальщик переквалифицировался в специалиста по поисковой оптимизации.

Учись качественно

Во время коронакризиса спрос на онлайн-обучение вырос в 2,5 раза и на рынке появилось множество образовательных платформ, созданных, к сожалению, далеко не всегда настоящими экспертами. Например, согласно опросу «Барометра онлайн-образования», среди основателей онлайн-школ более половины никогда ранее не занимались образованием.

Такие проекты, созданные для быстрой монетизации, вредят не только рынку онлайн образования, но и пользователям. Разочарование качеством курса является одной из главных причин, почему пользователи не завершают свое обучение. Последние исследования показывают, что только 10% слушателей онлайн курсов завершают обучение. Единственный способ обезопасить себя от плохого образования — это читать отзывы и рекомендации других пользователей.

Сегодня, с продолжением пандемии и увеличением количества сотрудников, отправленных на «удаленку», мы снова оказались заперты дома. Но подумайте, ведь у вас есть неоспоримое преимущество перед старшим поколением — вы хорошо знаете и умеете пользоваться современными технологиями! И если у вас возникла потребность отвлечься от работы, от проекта, то почему бы не инвестировать это время в свое образование и выйти из пандемии лучшим специалистом?!