Посадка на Луну
Новые MacBook и iPad Air
Восьмой запуск Starship
Электрическая Toyota за $15000
Cамая бюджетная «ламба»
Jaguar Type 00 в Париже
Как Трамп покупал Tesla

У вас остались какие-то вопросы? Список САМЫХ полезных вопросов, чтобы точно понравиться HR и руководителю!

У вас остались какие-то вопросы? Список САМЫХ полезных вопросов, чтобы точно понравиться HR и руководителю!

По статистике, лишь 5% кандидатов доходят до интервью с CEO. И чаще всего это не потому, что им не хватает скиллов — они просто не умеют себя продать на собеседовании.

Главная ошибка в том, что они не задают ВОПРОСЫ!

Тот неловкий момент в конце собеседования, когда HR спрашивает: «У вас остались какие-то вопросы?», а вы отвечаете: «Нет, вы всё подробно рассказали» — это провал.

Must-read всех диджитал-специалистов! Прокачиваем скилл прохождения собеседований 🔥

❓Сначала — кратко о том, почему важно задавать правильные вопросы на собесе и как это влияет на решение о найме.

[📎Сразу перейти к списку убойных вопросов]

Почему вопросы на собеседовании — это ваше секретное оружие?

Представьте ситуацию: вы классный спец, знаете все тренды digital-маркетинга, умеете запускать таргет и запускать воронки с закрытыми глазами. Но на собеседовании вы сидите как NPC из игры — только отвечаете на вопросы, а своих не задаете.

Что думает в этот момент HR и руководитель? 👇

  • «Кандидат не интересуется компанией, ему всё равно».
  • «Он не подготовился к собеседованию».
  • «Похоже, его интересует только зарплата».
  • «Скорее всего, он рассылает резюме везде подряд».

И это в лучшем случае. А в худшем прямо во время вашего собеседования рекрутер уже листает базу в поисках других кандидатов, которые действительно хотят эту работу.

Список УБОЙНЫХ вопросов для собеседования

Вопросы о команде и процессах

Вопросы о компании и её будущем

Вопросы о перспективах и развитии

Вопросы о вхождении в должность

💡 Лайфхак для повышения эффективности вопросов

🎁 Где искать топовые вакансии?

Каждый из этих вопросов — чит-код для прохождения собеседования. Они не только покажут ваш интерес, но и заставят HR и руководителя думать: «Вау, этот человек действительно хочет здесь работать и понимает, о чем говорит».

🔥 Вопросы о команде и процессах

«Каких навыков не хватает команде, в которую вы ищете сотрудника?»

💡 Почему это работает: вы сразу показываете, что думаете о пользе для команды, а не только о своей выгоде. Плюс, это поможет вам понять, насколько вы действительно подходите и где могут быть зоны роста.

Пример: SMM задает этот вопрос и выясняет, что команде не хватает человека с опытом работы в TikTok. Перед вторым интервью она готовит мини-стратегию для TikTok-аккаунта компании — и получает оффер с зарплатой на 30% выше изначальной!

«По каким KPI будет оцениваться моя эффективность?»

💡 Почему это работает: вы демонстрируете ориентацию на результат и готовность нести ответственность. Это особенно ценится в digital-сфере, где всё измеримо.

Для продакт-менеджера это может быть рост MAU/DAU, для маркетолога — CAC и ROMI, для дизайнера — скорость отрисовки и процент принятых макетов. Зная KPI заранее, вы сможете сразу сфокусироваться на главном.

«Что обычно удивляет новых сотрудников после начала работы в вашей компании?»

💡 Почему это работает: это гениальный вопрос для раскрытия корпоративной культуры без прямых вопросов о ней. Обычно в ответ вы получите реальный инсайд, который не найдете на сайте компании.

🔥 Вопросы о компании и её будущем

«Каковы сейчас основные цели компании, и куда она идет на горизонте 5-10 лет?»

Ответный вопрос на «Кем вы видите себя через год?» 😅

💡 Почему это работает: вы показываете, что планируете долгосрочные отношения, а не просто «перекантоваться» год и уйти. Руководители обожают долгосрочное мышление!

С таким вопросом вы сразу выделитесь на фоне 90% кандидатов, которых интересует только «а когда зарплата» и «а отпуск 28 дней?»

«Что для вас будет позитивным результатом моей работы через год?»

💡 Почему это работает: вы демонстрируете, что мыслите стратегически и готовы брать на себя долгосрочные обязательства. Это также даст вам представление о реальных ожиданиях от вашей работы.

🔥 Вопросы о перспективах и развитии

«Ожидаете ли вы, что мои основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие 6–12 месяцев?»

💡 Почему это работает: вы показываете гибкость и готовность к изменениям — это ключевой навык в быстро меняющемся digital-мире. Плюс, вы сможете понять, не светит ли вам классическое «а еще вы будете...» через пару месяцев после трудоустройства.

Этот вопрос особенно актуален для стартапов, где роли часто эволюционируют. Если вы коммьюнити-менеджер, а через 3 месяца вас попросят вести все соцсети, продавать, программировать и делать кофе — лучше узнать об этом заранее! 😅

«Куда обычно двигаются в карьере успешные сотрудники с этих ролей?»

💡 Почему это работает: этот вопрос показывает, что вы думаете о развитии внутри компании, а не планируете сбежать при первой возможности. Плюс, вы получите представление о том, есть ли вообще карьерный рост.

Как говорится, лучше сразу понять, можно ли дорасти из junior SMM до руководителя отдела, или потолок роста — это middle на вечность 🙃

🔥 Вопросы о вхождении в должность

«Что самое важное мне следует сделать за первые 90 дней?»

💡 Почему это работает: вы демонстрируете проактивность и желание быстро принести пользу компании. Этот вопрос особенно важен для руководящих позиций, где часто есть негласные ожидания быстрых результатов.

«Есть ли что-нибудь, что мне следует изучить, что помогло бы мне быстрее влиться в процесс и коллектив?»

💡 Почему это работает: вы показываете готовность учиться и адаптироваться под нужды компании. Это особенно ценно в быстро меняющейся digital-сфере.

[БОНУСНЫЙ вопрос для тех, кто проходит собеседование в компаниях с иностранными командами или клиентами]

«Как компания находит баланс между глобальными стандартами и спецификой локального рынка?»

💡 Почему это работает: вы показываете понимание сложности адаптации глобальных стратегий для локальных рынков — это ключевой challenge для многих компаний.

🎁 Лайфхак для повышения эффективности вопросов:

Если хотите выжать максимум из этой техники, используйте «метод трех R»:

  • Research — исследуйте компанию перед собеседованием.
  • Relevance — адаптируйте вопросы под конкретную компанию и роль.
  • Record — записывайте ответы, чтобы использовать их при принятии решения.

Где искать топовые вакансии?

Если вы соискатель, советую подписаться на следующие каналы:

@digital_jobster — топовые вакансии в digital: маркетинг, продажи, SMM, айти и т.д.

@rabota_freelancee — лучшие вакансии для удаленной работы, стажировок. Много предложений, не требующих опыта работы. Подойдет для студентов!

@rabota_go — канал для роста в онлайн-профессиях, маркетинг и продажи.

Я постоянно смотрю вакансии там. Нравится, что перед публикацией их проверяют. Нет спама и игнора от работодателя, разместившего вакансию 😎

💻 Хотите получать больше полезных материалов и быть в курсе последних диджитал-трендов? Подписывайтесь на мой телеграм-канал Джобстер 👈

А какие вопросы вы обычно задаете на собеседованиях? Только честно;)

22
2 комментария

Думаю, можно добавить еще такие вопросы: Как организованы процессы в команде? Ценится ли инициативность, гибкость или в компании есть четкие регламенты? Если да, то какие? Понимание того, будет ли больше свободы в работе или же ты будешь ограничен жесткими правилами, поможет заранее понять, насколько подходит тебе работа с ее корпоративной культурой.

1

Огонь, дополню список)

Почему эйчары задают такие странные вопросы: что на самом деле они хотят узнать

А кем вы видите себя через 5 лет? Почему ушли с предыдущего места работы? Обычно такие вопросы кажутся каверзными, и раздражают кандидатов. Но если принять правила игры и разобраться, что же хочет услышать эйчар, это откроет вам двери во многие компании.

Почему эйчары задают такие странные вопросы: что на самом деле они хотят узнать
2525
33
11
11
🔴Кандидат говорит: Да я даже об этом и не думал, пошел на дизайн, потому что друг тоже туда подался. Проходной балл был небольшой, поэтому у меня были все шансы. Что слышит эйчар: Я не знаю, что именно я хочу. В принятии решений чаще ориентируюсь на других. Что слышу я: открытый и честный чувак с прагматичным подходом к жизни, не боящийся отрицательной оценки людей, которых он видит первый и последний раз.
реклама
разместить
Выбери меня: как грамотно подготовиться к собеседованию. Бонус — чек-лист для подготовки от рекрутера международного уровня
Выбери меня: как грамотно подготовиться к собеседованию. Бонус — чек-лист для подготовки от рекрутера международного уровня

Приходишь на собеседование, спокойно и расслабленно рассказываешь о навыках и опыте, обсуждаешь желаемую зарплату и подписываешь договор. Идеальный сценарий для соискателей и работодателей или реальность? Мы уверены, что второе. Рекрутер Garage Eight поделилась лайфхаками для подготовки к собеседованию и прикрепила чек-лист для проверки. Читайте и…

77
11
Flow Source: Максимальная прозрачность digital-продвижения
Flow Source: Максимальная прозрачность digital-продвижения

AdTech-экосистема Hybrid представляет Flow Source — инновационную технологию, которая позволяет сформировать подробный отчет по кросс-девайс атрибуции с учетом взаимодействий в различных каналах (Web, In-app, ТV) и с охватом рекламных и органических конверсий. Благодаря этому бренды получают объективную картину эффективности digital-продвижения, мо…

33
Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией

Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.

Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
1515
Как пройти собеседование и получить оффер: продаем себя в крутую команду

Любовь к себе – первый шаг к успешному собеседованию ❤

11
Как провести собеседование с digital-специалистом: подробный гайд для HR и руководителей
Как провести собеседование с digital-специалистом: подробный гайд для HR и руководителей
22
Как не провалить собеседование: 7 секретов для аналитиков и не только

"- Какой же кошмар, эти ваши технические собеседования: полдня морально готовишься, час с лишним страдаешь, полдня - отходняк.

Как не провалить собеседование: 7 секретов для аналитиков и не только
66
Как я автоматизировал подготовку к собеседованию — ищу честную обратную связь на моё решение

HireCraft.ru: сервис, который анализирует вакансию, формирует вопросы и оценивает ваши ответы по методике STAR

33
Часто хожу по собеседованиям для анализа рынка, ЗП и требований. Мой топ-выводов после прохождения собеседований
Часто хожу по собеседованиям для анализа рынка, ЗП и требований. Мой топ-выводов после прохождения собеседований
33
реклама
разместить
Как правильно оценить digital-специалиста и найти профессионала мечты
Как правильно оценить digital-специалиста и найти профессионала мечты
11
Спасибо в карман не положишь: 100 способов поддерживать мотивацию работников НЕматериально
Спасибо в карман не положишь: 100 способов поддерживать мотивацию работников НЕматериально
44
Как выбрать и нанять идеального менеджера по продажам🔥

Последние интервью показали, что самая актуальная головная боль для собственников-это найм. Так давайте избавляться от этого недуга!

22
[]