{"id":3909,"title":"\u041a\u043e\u0440\u043e\u0442\u043a\u043e: X5 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442, \u043a\u0430\u043a \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0433\u0443\u0431\u0438\u0442\u044c \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441","url":"\/redirect?component=advertising&id=3909&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/254716-future-night&hash=5c4a52951b25fa2265862bde478ecec7435c2210b288c7f4cb49f2cd158e2b5e","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
ФИНВЕД

Когда стоит искать фрилансера, а когда сотрудника в штат

Рано или поздно практически у любой развивающейся компании поднимается уровень или количество задач, наращиваются объемы, как следствие возникает необходимость в пополнении команды. И тогда встает вопрос - кого искать? Кого-то на постоянку в офис, бойца-фрилансера, или вовсе взять какое-нибудь агентство?

В этой статье попробуем рассмотреть плюсы и минусы каждого случая и определить, когда и кого лучше брать в команду, чтобы всем было хорошо.

1. Сотрудник в штате

Сначала о плюсах:

- человек в штате с большей вероятностью будет вовлечен в ваш проект. Его можно наставлять и контролировать работу практически в режиме реального времени. Он (как правило) замотивирован выполнять свою работу хорошо, чтобы расти по карьерной лестнице. Иными словами, сотрудник в штате может быть еще и вашим верным соратником, что немаловажно для развивающихся компаний.

- в штате сотрудники, как правило, более обучаемы и с каждым разом учатся выполнять свои обязанности все лучше. Они находятся в контексте вашего проекта, знают, что от них требуется и к чему ведет их работа. В отличие от тех же фрилансеров, которые каждый раз с нуля погружаются в каждый новый проект.

- у сотрудников в штате уровень ответственности обычно больше, чем у их коллег на фрилансе, соответственно, больше безопасности для собственника. Иными словами, если у вас долгосрочный проект с четко определенными сроками, то лучше принять на работу штатного работника.

- сотрудники в штате лучше подойдут для закрытия повторяющихся, рутинных задач. Найти и нанять людей в штат всегда проще, чем каждый раз подбирать подрядчика, описывать задачу, составлять ТЗ и согласовывать результат.

А теперь к минусам:

- начнем с самого жирного - затраты. В отличие от неприхотливого фрилансера, сотруднику в штате подавай официальную зарплату, соц. пакет, отпуска, налоги и прочее. А если он еще и работает из офиса, то к этому прибавляются не маленькие траты на его там содержание. Во многих компаниях ФОТ занимает основную статью расходов.
Однако это нельзя расценивать исключительно как минус. Если планируется большой объем работ и плотная загрузка сотрудника, то иметь его в штате даже при всех вычетах будет выгоднее, чем идти во фриланс.

- история, обратная абзацу выше. Чтобы специалист в штате себя окупал, необходимо постоянно следить за его занятостью и понимать, чем он будет заниматься после выполнения основных обязанностей.

- сложнее сменить специалиста. В случае изменения параметров проекта убрать старого и найти нового фрилансера гораздо проще, чем штатного сотрудника.

2. Фрилансер

Так же, начнем с плюсов:

- цена. Услуги фрилансеров дешевле до определенного объема часов/заказов в месяц. Плюс более комфортен сам формат оплаты - за выполненные заказы, небольшими частями.

- заменить фрилансера проще, чем штатного сотрудника, о чем мы сказали выше.

- как правило, специалисты на фрилансе лучше справляются с креативными задачами. Они работают сразу с несколькими компаниями, не погружаясь в проекты так глубоко, как штатники, отчего их взгляд остается не зашоренным.

- фрилансеры по большей части - узкопрофильные специалисты, поэтому их удобно привлекать на небольшие участки работ. Соответственно, выгоднее взять ряд специалистов на аутсорсе для закрытия ряда узких задач, чем брать под них работников в штат.

Минусы:

- фрилансеры обычно менее надежны и ответственны. Срыв сроков, просто "слив" специалиста - не редкое дело. Хоть в последнее время биржы фриланса и обзавелись системами защиты от нерадивых исполнителей, но проблема все равно остается, из-за чего приходится тратить больше времени на поиск качественного человека.

- задачи фрилансерам надо ставить максимально четко, с понятным ТЗ. Иначе получите не то, что надо. Это одновременно и минус, и плюс - тратите больше времени на формулировку, но при этом в процессе еще раз переосмысляете задачу.

- безопасность. Никогда нет гарантий, что после вас специалиста не возьмут ваши прямые конкуренты. Поэтому, если для вас важна конфиденциальность, то стоит дважды подумать над тем, как себя обезопасить, прежде чем брать кого-то на биржах фриланса.

- ну и наконец, в случае с фрилансом намного больше вероятности попасть на некомпетентного человека с накрученными отзывами.

Выводы

Если у вас длительные проекты с высоким уровнем ответственности и объемом работ, а также если вы ищете себе не просто человека на подработку, но кого-то на долгосрок для укрепления команды - берите сотрудника в штат.

Если же требуется выполнить ряд небольших задач, или нужен взгляд со стороны и вы не хотите отдавать много денег - ищите специалиста на фрилансе. Но ищите тщательно.

В любом случае, перед тем, как принимать решение, стоит оценить все с экономической точки зрения. Насколько плотно вы планируете загружать сотрудника, сколько стоит его час, какой результат он сможет принести. Когда хотя бы просто прикинете цифры на бумаге - станет проще понять, кто вам нужен, и кто принесет компании больше при меньших затратах.

Ваша ЕBITDA

{ "author_name": "ФИНВЕД", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 0, "likes": 1, "favorites": 9, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 188565, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 18 Dec 2020 14:04:28 +0300", "is_special": false }
0
0 комментариев
Популярные
По порядку
Читать все 0 комментариев
После использования банкомата «Тинькофф» деньги были украдены со счёта

В погоне за клиентами компании стараются сделать клиентский путь для использования своих продуктов проще, но при этом иногда забывают о безопасности. Именно с такой ситуацией я и столкнулся.

Лето с HONOR: скидки до 60 000 рублей на ноутбуки и не только

HONOR объявляет о специальных летних скидках на ноутбуки и другую продукцию бренда. С 18 июня пользователи смогут приобрести устройства HONOR с выгодой до 60 000 рублей. Подробнее об условиях акции вы можете узнать на официальном сайте интернет-магазина HONOR и в официальных монобрендовых магазинах HONOR в Москве и других городах России.

Облачные игры стали доступны клиентам Yota
Как вернуть VPN в браузере Opera?

Столкнулся сегодня с такой проблемой , обнаружил что vpn в браузере опера не работает и исчез переключатель с панели. Починил следующим образом:

Что такое пассивное инвестирование. Рассказывает персональный брокер

Как правильно вкладывать деньги на годы или даже десятилетия, и как Уоррен Баффет выиграл пари

«Альфа-Банк» списал комиссию за пополнение карты «Мир», расценив его как квази-кэш операцию

17.06 с моего зарплатного счëта «Альфа-Банка» были списаны 199 рублей как комиссия за квази-кэш операцию.

Робототехника и облачные мощности: почему роботам нужны облака

Настроить автопилот квадрокоптера и запрограммировать коллаборативного робота проще с виртуальными серверами.

Первые фото с Марса
30 мыслей к 30 годам

С 18 лет стараюсь выписывать свои и заимствованные мысли насчет устроиства мироздания, как оно мне видится. Субъективно — это самое важное, что стоит оттачивать на протяжении жизни — понимание и следование правилам, которые для нас работают, хотим мы этого или нет.

«СберМегаМаркет» привезли разбитое зеркало и отказывают в замене или возврате денег

Сделал заказ на большое зеркало с подсветкой и музыкой в «СберМегаМаркет». Подсветкой и музыкой пользоваться можно, а зеркалом — нет.

Комментарии
null