Нужно ли выполнять тестовые задания, чтобы получить оффер? 6 аргументов за и против

Бесплатный труд и отсутствие гарантий, или шанс попасть в компанию мечты

Сейчас при приеме на работу в маркетинг и PR в 95% случаев кандидата просят выполнить тестовое задание. Я уверена и знаю, что его успешная сдача не помогает получить позицию — это лишь способ пройти на следующий этап отбора. Решение в пользу соискателя работодатели принимают на самом собеседовании, а тестовые задания используют как способ потянуть время поиска или бесплатно получить идеи и готовые решения.

С января этого года я делаю в среднем по два тестовых задания в неделю. Они помогают пройти на следующий этап отбора в 99% случаев. Но их успешное выполнение ни разу не послужило аргументом для работодателя взять меня.

Нужно ли выполнять тестовые задания, чтобы получить работу мечты? Рассматриваю в статье три аргумента за и три — против.

В 100% случаях все тестовые задания, которые я делала, не оплачивались. А в 70% случаев в них нужно выполнить объемную работу: создать план коммуникаций на квартал или полугодие, написать несколько текстов разных форматов, предложить идеи для продвижения и антикризисный план. На выполнение таких заданий нужно потратить в среднем 2-3 дня. И это уже стало нормой на рынке труда.

Существуют споры насчет того, используют ли работодатели идеи и решения из тестовых заданий кандидатов на практике. На своем опыте я с этим не сталкивалась, но слышала истории других и от них же знаю, что этим часто грешат рекламные агентства. Впрочем, они не брезгуют и бесплатной рабочей силой, так как часто берут людей на неоплачиваемые стажировки.

По моему опыту, каждый третий работодатель утверждает, что для него хорошо выполненное тестовое задание — это аргумент в пользу выбора кандидата. При этом в копилке у меня и моих знакомых есть большое количество историй, в которых после успешной проверки навыков на бумаге работодатель все равно отказывал. Всегда находились причины, и обычно спорные. Об отказах я писала в этой статье.

Один мой близкий человек вообще убежден, что успешный наем возможен только без этапа со сдачей пробной работы — истинные профессионалы задают нужные вопросы сразу на собеседовании. Стоит ли говорить, сколько времени это экономит и соискателям, и нанимателям.

Если опираться на убеждение, что с успешным тестовым заданием нет гарантий получить работу, то получается, что тратить на него время смысла нет. Лучше сфокусироваться на саморазвитии или искать вакансии без необходимости в письменной проверке навыков — найдешь работу быстрее и экологичнее.

Тут пусть каждый решает для себя сам. Опять же, зависит от того, кто во сколько и как оценивает свое время.

Часто решение тестовых заданий я использую как возможность лучше разобраться в позиции, на которую отбираюсь: интересно ли мне будет заниматься этими задачами. В конце концов осознаю, близок ли мне продукт компании — это особенно актуально при работе в IT.

У меня были случаи, когда я отказывалась от дальнейшего отбора, если не могла разобраться в задачах из тестового задания. Скорее всего, я не справлюсь с ними и после найма. Также для меня «красным флагом» считается слишком большое количество задач (больше 4 штук), которое требуют выполнить в сжатые сроки — скорее всего, это токсичный работодатель.

По составу пробного задания я также могу оценить и намерения нанимающих менеджеров: ищут ли они себе сухого исполнителя или думающего специалиста. Это можно узнать из описания задач и формулировок вопросов.

Как я уже описала выше, успешное решение пробного задания не гарантирует трудоустройство. По моему опыту, работодателю ясны навыки соискателя уже на собеседовании. Да и самый успешный наем у меня случался без сдачи тестового.

Но в 2025 году как будто уже невозможно получить позицию мечты без этого этапа. Поэтому с успешным тестовым можно пройти конкурс дальше и показать работодателю, что ты в игре.

Если поиск работы проходит в спокойном темпе, а в копилке есть запас времени — можно выполнять тестовые задания на здоровье. Это особенно полезно для новичков, которые ищут работу в сфере впервые: практического опыта еще нет, а с пробными заданиями можно потренироваться и набить руку.

1. Остерегайтесь позиций, где сразу предлагают решить тестовое задание. Для меня главный «красный флаг» — если при отборе с тобой не начинают общение, пока не посмотрят готовое тестовое задание. В 98% случаев это заканчивается ничем. Скорее всего, это действительно сбор идеи и решений от кандидатов, или леность HR-менеджера.

2. Не приступайте к тестовому заданию до общения с нанимающим менеджером. Это отличный совет для тех, кто находится в активном поиске работы и кому важно экономить время. Если после общения с нанимающим менеджером осталось приятное взаимное впечатление, с большой вероятностью успешное тестовое задание поспособствует офферу. Если сделать пробную работу до общения с нанимателем, и уже на встрече с ним понять, что вам не по пути, то можно впустую потратить время — сколько раз я уже так обжигалась.

Важно в первую очередь опираться на результаты собеседования и на то, сходитесь ли вы с человеком.

3. Трезво оценивайте тестовое задание, особенно, если оно слишком большое. Когда на позицию специалиста среднего звена в тестовом задании просят расписать стратегию на 5 лет, описать все риски, сделать расчеты и подобное — это «красный флаг» и полный бардак в компании.

Единого стандарта состава пробных задач не существует — на каждой позиции свои критерии. Но всегда можно прикинуть, что приемлемо именно вам. Я за то, чтобы разработать свою систему оценки адекватности тестовых заданий, и следовать ей.

4. По максимуму автоматизируйте выполнение тестовых заданий. Ничего не имею против решения тестовых заданий с помощью нейросети — это не запрещено, и очень экономит время при активном поиске работы. Тем более, что для работы с ИИ тоже нужны навыки, если хотите получить приемлемый результат. Но все же рекомендую этот способ для опытных соискателей — новичкам он может выйти боком. Лучше разобраться в профессии своей головой 🙂

Я уже готовлю в блог статью о том, как решать тестовые задания с помощью нейросети — подписывайтесь, чтобы не пропустить материал.

Буду рада, если поделитесь своим опытом прохождения этапов с тестовым заданием при приеме на работу в комментариях.

Ближайшие темы блога: