Западные топ-менеджеры рвутся в Россию: зарплаты на уровне локальных и карьерные перспективы

Почему европейцы и американцы готовы переезжать в РФ — разбираемся на данных HR-агентств. За первый квартал 2025 года агентство Addwise получило более 20 запросов от менеджеров из США, Швейцарии, Италии и Франции. Часто это этнические русские, выросшие за границей, но и «чистые» иностранцы тоже встречаются. Для сравнения: в 2021 году таких заявок было в 3-4 раза больше, но тренд на рост интереса после 2022 года очевиден. Что их привлекает? По данным Addwise, главные направления, где хотят работать западные специалисты:

- Инфраструктурные и технологические проекты (особенно в энергетике и IT); - Управление финансами и инвестициями; - Реструктуризация проблемных бизнесов;

- Стратегический консалтинг. Причины переезда: 1. Финансы. Российские компании готовы платить на уровне западных рынков, а стоимость жизни в некоторых регионах ниже. 2. Карьера. В Европе и США топ-менеджеры сталкиваются с жёсткими квотами по расовому и гендерному балансу — в России таких требований нет. 3. Образование. Многие соискатели хотят, чтобы их дети учились в российских школах и вузах — называют их «более фундаментальными». Сколько просят? Зарплатные ожидания зарубежных кандидатов почти не отличаются от запросов российских коллег. Например, CFO с опытом в международных компаниях рассчитывает на ₽5-7 млн в год — столько же просят местные кандидаты. Конкурировать стало проще: раньше иностранцы хотели +30-50% к своей зарплате, теперь смотрят на рыночный уровень РФ. Не теряйся 👉 telegram А что с перспективами? Эксперты прогнозируют рост интереса, если: - экономика РФ сохранит стабильность; - не произойдёт резкой эскалации санкций.

Но пока до досанкционных показателей 2021 года далеко: тогда только в Addwise ежемесячно обращались 10-15 иностранцев. «Это не массовый тренд, но ниша для узких специалистов есть. Особенно для тех, кто хочет быстрого карьерного роста без “войны квот”», — говорят HR-эксперты