Оффер — есть. Переезд — нет. Что пошло не так?

Весной 2025 года мой контракт в Дубае подошел к концу, и я стал искать новую работу. Мне поступило предложение, от которого сложно было отказаться: позиция финансового менеджера в международной компании на Кипре. Всё выглядело как textbook example успешной карьерной траектории: релевантный опыт, уверенность на интервью, финальный раунд с финансовым директором, тестовое задание, в котором нужно было собрать P&L, провести аналитику и визуализировать всё в Power BI — и все этапы были пройдены с высокими оценками. Через пару дней я уже держал в руках официальный оффер с датой выхода, зарплатой в евро и компенсацией аренды жилья и т.д. и т.п. Мне оставалось лишь сделать визу и купить билет до Лимасола.

Но всё упёрлось не в компетенции, не в “софт-скиллы” и даже не в рынок труда. Всё упёрлось в визовый статус. Точнее — в его отсутствие. Мой трудовой контракт в ОАЭ заканчивался 30 апреля, и вместе с ним была отменена и резидентская виза. Подать на кипрскую визу из Дубая оказалось невозможно: по регламенту посольства Республики Кипр в Абу-Даби, претендент должен быть резидентом страны подачи не менее трёх месяцев. Я связывался с агентствами, искал варианты через туристическую визу, но все ответы были одинаковыми: без активного резидентства визу на Кипр вам не дадут. Работодатель не имел внутренней схемы оформления виз напрямую, и всё это вместе означало одно: несмотря на оффер, я не смогу переехать.

Приняв это как урок, я отказался от предложения и остался в Дубае. Решение далось непросто. Всё-таки оффер был действительно достойным — и по задачам, и по условиям. Уже через пару недель я принял другое предложение — на этот раз в Дубае, в компании, где все вопросы с документами решались в течение суток, а не недель. Карьера продолжилась — и, как ни странно, даже с ускорением.

Этот эпизод научил меня не только гибкости, но и очень прагматичному подходу к международным переходам. Карьерные возможности — это прекрасно, но они всегда упираются в реальность: в законы, сроки, статусы и штампы. Именно поэтому я решил поделиться этой историей — вдруг она убережёт от моей ошибки, поэтому ниже дополнительный чеклист при поиске работы, если вы ищите её из другой страны.

🧭 Чеклист “на будущее”, если я/вы готовитесь к релокации:

– Уточните визовые правила ещё до завершения текущего контракта (в особенности: требуется ли статус резидента в стране подачи)

– Не торопитесь увольняться — даже если у вас уже есть оффер

– Проконсультируйтесь с несколькими агентствами, чтобы услышать разные мнения

– Рассмотрите запасной план.

Иногда даже идеальный оффер остаётся на уровне письма — и это нормально. Главное — идти дальше, не теряя темп и здравый смысл.

А вас были похожие ситуации?