"МНЕ НЕПРИЯТНА МОЯ КОМАНДА": черта личности, а не выбор. Как вычислить индивидуалиста, не уволив кадровый состав + ТАРО
Воистину человеческая психика - потемки. Недавно прочитала в одной книге о "неспособности быть лояльным к команде", причем не в контексте "софт-скилла", а именно черты личности. И вот начала думать.. а сколько людей было уволено только потому, что менеджер просто НЕ МОЖЕТ работать с людьми (может и хотел бы), а не потому что они некомпетентны? Еще один поинт в пользу прозрачности процессов!
Прожив недоумение (мягко сказано) взялась за исследование - как вычислить такого сотрудника на собеседовании? А в команде сейчас? Давайте разбираться!
МОЖЕТ ВЫ УЖЕ С НИМ РАБОТАЕТЕ В ОДНОЙ КОМАНДЕ?
Он сидит на митинге, как будто это чужой сон — слегка в стороне, с лицом, не настроенным на "мы". Коллектив скользит по нему, как вода по плащу: ни зацепиться, ни впитать. Внутри — чемодан без ручки и карта выхода из команды, которой он не делится, но всегда держит при себе..
Присмотритесь к нему:
🚩На общих встречах он молчит или язвит, делает вид, что это не про него.
🚩 Вы редко слышите от него «мы», чаще «я сделал», «они не поняли»
🚩Он избегает участия в инициативах, даже если они полезны: «не моя зона», «не интересно»
🚩В чатах он холоден или резко-ироничен
🚩При любой проблеме виноваты другие - команда, процессы, реальность, но не он
🚩Его вклад - реальный, но команда рядом с ним будто выцветает
🚩Он не замечает, когда кто-то из команды выгорает или нуждается в поддержке - это вне его радаров
Если 3–4 пункта совпадают — это уже повод смотреть глубже!!!🚩🚩
Если вы поняли, что в команде завёлся «не-мы» - вот что с этим можно делать:
1. Отделите личное от полезного. Иногда "отдельные" - гении. Приносит ли пользу бизнесу такой сотрудник? Или только мешает динамике?
2. Понять: он не лоялен к людям или к идее? Задать вопросы типа «Что тебя держит здесь?» Они сами всё понимают, но боятся сказать первыми.
А если увольнять?
Если хотите, чтобы такой чел ушёл - мягко и точно покажите, что он не вписывается в кодекс стаи. Чаще всего такие люди уходят сами, если им честно объяснить, почему это не их среда.
ПРЕВЕНТИВНЫЙ HR: КАК ВЫЧИСЛИТЬ ТАКОГО НЕЛОЯЛЬНОГО ПЕРСОНАЖА НА СОБЕСЕДОВАНИИ?
- Вопросами!
(обожаю вопросы... это прям какой то фетиш! - если я не одна такая - отметьтесь в комментариях!)
❓1. Расскажи про команду, где тебе было приятно работать. Что тебе в ней нравилось?
🚩"я делал все сам", "все были идиоты я сам на себе все тащил", "да фиг знает, не обращал внимания", "такого опыта не было"
❓2. Как ты понимаешь "лояльность к команде"?
🚩"не мешать", "не обсуждать за спиной", "когда не ссоритесь"
❓3. Если ты видишь, что кто-то в команде делает меньше/хуже, чем ты, что ты чувствуешь?
🚩"раздражение", "злость", "делаю сам", "пусть валит, если не справляется"
ДОЛЖНОСТИ, ГДЕ НЕЛОЯЛЬНОСТЬ - СУПЕРСИЛА!
Если вы ищете сотрудников на эти позиции, то индивидуалисты РЕКОМЕНДОВАНЫ!
1. Аналитики, ресёрчеры, UX-исследователи
2. Креативные одиночки: копирайтеры, сценаристы, авторы концепций
3. Технари-интроверты: senior-разработчики, девопсы, инженеры
4. Арт-директора, дизайнеры с сильным стилем
5. Творцы систем: методологи, архитекторы процессов, product-аналитики
Подытожим профессионально на HR-ноте "плохих людей нет"
Такие люди - не ошибка подбора, а вопрос размещения. Они не делают круг «обнимемся» и не радуются корпоративному мерчу, но могут быть теми, кто двигает прогресс. Командная лояльность - не универсальная ценность. Это характеристика среды! Умение видеть, кто перед тобой - это и есть настоящий HR-скилл, стратегический. Не исправлять. Расставлять!
Удачи!
Версия для маглов закончилась, едем дальше.. 🧙♀
🌚 А теперь — ТАРО
17 лет я раскладываю карты — для себя, друзей, знакомых. Иногда, между отчетами и резюме, ловлю себя на мысли: "а как бы это выглядело в раскладе?" Так и родилась идея блога — соединить HR и Таро. Ведь обе сферы — про людей, выбор, развитие и смыслы. Каждую статью я хочу дополнять небольшими трактовками. Для таких же чувствительных, эзотеричных, вдумчивых HR-ов и предпринимателей.
Сегодня расскажу о том, какие карты говорят о том, что перед вами неспособный быть лояльным к команде.
🃏 Отшельник (IX): Классика. Не потому что плохой - потому что один. Его путь - внутрь себя, он не в группе, он в себе. Может быть мудрым наблюдателем, но не соратником.
🃏5 Мечей: Острая карта. Победа любой ценой, даже если все вокруг побиты. Часто указывает на токсичного конкурента, саботажника, того, кто действует в обход команды.
🃏7 Мечей: Мастер скрытых ходов. Часто говорит о человеке, который делает всё втихую, «в обход», не доверяет другим. Может быть умным, но нечестным или дезинтегрированным в общую структуру.
🃏Рыцарь Мечей: Импульсивный, резкий, действует по своему мнению. Быстро реагирует, но не всегда слышит других. Может влетать, разносить — и уходить, не посмотрев, что с командой.
Таро здесь - это способ задать вопрос, ответ на который кандидат вряд ли озвучит сам: "А ты вообще умеешь быть с другими?" 😉
Спасибо, что читаете, даже если совсем не верите 🤘
Тот самый HR-таролог 🌚