А с другой стороны, они чувствуют, что пересесть в мягкое кресло продуктовой разработки они еще успеют. Чтобы прокачиваться в продукте, надо, чтобы повезло, как в рулетке. Достался хороший тимлид, вменяемое руководство, структурированный код с комментариями. Чтобы в компании была культура, в которой разработчик смог бы развиваться, общаться с командой, пробовать новое. И, желательно, чтобы проект не закрылся через три месяца, если это стартап. Такого не бывает примерно никогда.
Да никогда отношение к аустафферу не может быть как к своему. Свои люди на полном соцпакете, их нельзя уволить без компенсаций. А увольнение аустаффера - три раза сказать "уходи"
Так об этом и пишут: если проект закончился или по каким-то причинам вы расстаетесь, сотрудник не теряет свое рабочее место, а просто переключается на другой проект. Я хоть и не аутстаффер в полном смысле, но работаю в агентстве, и когда мы прекращаем работать с одним клиентом, начинаем работать с другим.
Комментарий недоступен
Не совсем понял. То есть в компании, где все друг друга знают, будут увольнять таким образом своих сотрудников? По-моему это нанесет слишком большой урон HR-бренду и бизнесу компании в целом, ведь он строится исключительно на специалистах. Это основной услуга/продукт. И это касается всех компаний, а не только тех, кто оказывает услуги аустаффа.
Отношение к аутстафферу в команде проекта ровно то же, что и к «своим» >разработчикам — это просто выяснено на нашем опыте.
Прекрасный опыт, но чаще всего это не так. Аутстаффер не вовлечен в проблемы бизнеса, работает как копатель с 8 и до обеда и ему в целом то пофигу на все эти бизнесовые траблы, потому что его бонусы не привязаны к успеху или провалу бизнес-решений.
Да, только кого-то мотивирует привязка к "успеху или провалу", а для кого-то важнее стабильная зп в рынке два раза в месяц, а не как вы пишете выше "Если заработаем на этом что нибудь, то никого в конце месяца не уволят") Хотя стартаперский дух и высокая вовлеченность - это прекрасно тоже.
Вам не обидно, когда выросшие у вас разработчики уходят в другие компании?