Стоит ли делать тестовое задание при устройстве на работу: когда соглашаться, а когда — нет

Обязаны ли вы выполнять тестовое, когда не стоит на него соглашаться и как обезопасить свою работу от мошенничества — рассказывай в этой статье.

Тестовое задание при трудоустройстве давно стало нормой. Работодатели хотят убедиться, что кандидат действительно умеет делать то, что написал в резюме. Но как понять, где честная проверка, а где попытка получить бесплатную работу? Разбираемся, стоит ли делать тестовое задание на собеседовании, и когда лучше отказаться.

Тестовое задание — способ работодателя оценить практические навыки кандидата. В IT, дизайне, маркетинге и копирайтинге это может быть полноценная рабочая задача. В продажах — симуляция звонка или составление коммерческого предложения. Формат может быть любым — от письма с задачей до онлайн-теста.

Иногда тест — часть системы отбора, особенно в больших компаниях. Иногда — инициатива конкретного рекрутера.

Важно: если вы дошли до этапа тестового — это уже половина успеха. Это значит, что вы прошли предварительный фильтр и потенциально подходите на позицию. В такой момент стоит выложиться по максимуму — отличное тестовое может напрямую привести к офферу.

Обязателен ли тест при приеме на работу? Нет. Ни один работодатель не вправе настаивать на выполнении тестового задания. Это добровольная часть процесса. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «тестовое задание». Соискатель сам решает, делать его или нет. При этом отказ от тестового задания не должен автоматически означать отказ в приёме — если это произошло, стоит задуматься об адекватности компании.

👉 См. ст. 64 ТК РФ — отказ в заключении трудового договора не может быть обусловлен отказом выполнять действия, не предусмотренные законом.

Нужно ли делать тестовое задание, зависит от нескольких факторов:

✅ Делать стоит, если:

Оно типовое и соответствует обязанностям
Работодатель объясняет цель и формат
Вы чувствуете заинтересованность с обеих сторон
Это вакансия в компании мечты — тогда тест стоит делать без раздумий

⛔ Не стоит, если:

Оно выглядит как реальная задача из текущей деятельности компании
Неясно, кто проверяет результат
Работодатель уклоняется от конкретики
У вас есть сомнения в прозрачности компании — тогда стоит попросить провести видеособеседование до выполнения теста, чтобы уточнить детали и установить доверие

Тут важно задать себе вопрос: как отказ от теста влияет на шансы? Если компания закрыта, а диалог односторонний — шансов немного, даже если сделаете всё идеально.Почему кандидаты боятся тестовых и что с этим делать

Многие соискатели опасаются тратить время впустую — в итоге делают задание «на отвали» и получают отказ. Потом обижаются. Парадоксально, но если вложиться по-настоящему — шансы резко растут. Важно понимать, что:

Работодателю тоже невыгодно просить тестовое у десятков кандидатов и потом использовать их труд — это долго, неэффективно и невыгодно по бюджету
Гораздо проще найти одного сильного специалиста и платить ему зарплату, чем собирать чужие куски
У честных компаний цель — не сэкономить, а проверить хард-скиллы в реальных условиях. Особенно если есть риск, что портфолио — купленное или скопированное

Как понять, что тест честный? Смотрите на суть задания и поведение работодателя.

Четко сформулировано
Имеет разумный объём
Направлено на оценку ваших навыков

Похожее на реальные задачи компании
Без чёткого дедлайна или ответа по результатам
С просьбой отправить «прямо в прод» (например, макет или текст для публикации)

Если чувствуете, что вас просят выполнить бесплатное тестовое, не бойтесь задать уточняющие вопросы: кто будет смотреть, где используется результат, есть ли фидбек?

Иногда — да. Но в реальности это редкость. Обычно возможен компромисс: если тестовое будет выдающимся и кандидат примет оффер, то при трудоустройстве ему компенсируют работу. Это скорее исключение, но такое случается.

Работодатель, как правило, не против обсуждать условия, особенно если кандидат заранее проявляет себя активно.

Вот что действительно работает:

Задавайте как можно больше вопросов по ТЗ. Это не признак неуверенности — наоборот. Руководители любят, когда кандидат уточняет детали: это показывает вовлечённость и желание понять задачу глубже.
Сделайте тестовое так, как будто вы уже работаете в этой компании. Это создаёт ощущение «своего человека» ещё до выхода на работу.
Уточните, кто будет оценивать результат, и попросите обратную связь после.

Спросите, можно ли пройти предварительное интервью — чтобы снять страхи, уточнить нюансы и наладить контакт.

Вежливо объясните, что не готовы делать тестовое задание бесплатно.
Предложите альтернативу: показать портфолио, выполнить платное мини-задание, пройти интервью с практическими вопросами.

Напомните, что можно отказаться от тестового задания — это ваше право.

Некоторые компании соглашаются на другие форматы. Главное — не бояться проговаривать свои границы.

Если вы всё же решились, важно защитить своё тестовое задание:

Добавьте водяные знаки (если это визуал)
Не отправляйте итоговые файлы без подписания соглашения
Сохраняйте переписку и задание в исходном виде
Добавьте в файл или письмо дисклеймер: «Материалы предоставлены исключительно для оценки компетенций и не подлежат использованию в коммерческих целях без согласия автора»

Это может не защитить на 100%, но создаст юридическую основу, если случится мошенничество с тестовыми заданиями.

Алексей, фронтендер: «На собеседовании дали сверстать страницу за 8 часов. Задание — реально из их сайта. Написал, что могу сделать демо-версию, но полностью — только за оплату. Мне не ответили. Позже увидел похожий функционал у них в релизе. Приятного мало.»

Мария, маркетолог: «Я не сделала тест, потому что у меня было крутое портфолио. Компания сначала настаивала, потом пошли навстречу — мы просто обсудили один из моих кейсов на интервью.»

Игорь, дизайнер: «Сделал тест на выходных, часов на шесть. В ответ — тишина. Ни "спасибо", ни отказа. Теперь всегда прошу хотя бы устную обратную связь до начала.»

Екатерина, копирайтер: «Мне попалась честная компания — дали чёткое ТЗ, ограничение 1 час, потом позвали на финальный этап. Было уважительно и профессионально.»

Олег, продуктовый аналитик: «Я отказался от теста — предложил созвониться и разобрать реальные задачи, которые решал. HR удивилась, но согласилась. Так прошёл сразу во второй этап.»

Марина, SMM-менеджер: «Мне предложили пройти большое тестовое на вакансию моей мечты. Тестовое действительно было большим, но я нашла силы и справилась. Для себя сразу решила, что готова потратить время даже при условии, что это не 100% шанс устроится на работу. Кстати, работаю в компании по сей день.»

Тестовое задание при трудоустройстве — не зло, если оно честное, разумное и соразмерное. Главное — вложиться. Даже если вы боитесь потратить время впустую, подумайте: возможно, именно этот шаг станет решающим для оффера.

Если компания прозрачна, открыта к диалогу, готова отвечать на вопросы — шансы велики. Если же нет, — отказ от тестового задания может быть лучшим решением.

Помните: работодатель — тоже человек. Он боится ошибиться и потратить деньги на неподходящего сотрудника. Тест — его способ снизить риски. Но это не повод идти на всё бездумно — ищите баланс.