Рекрутеры вам не верят, потому что ваше резюме идеально
Или потому что вы — слишком хороший кандидат.
В Гонконге начался откат: компании массово возвращают очные собеседования и живые кейсы.
Причина? ИИ-инструменты, которые делают кандидатов идеальными — одновременно размывают реальность.
Две трети профессионалов в Гонконге уже используют AI в работе. А многие — и в процессе найма: от написания резюме до ответов на собеседовании в реальном времени
Что происходит?
— Кандидаты сдают видеоинтервью с подсказками от ChatGPT в ушах
— Резюме и сопроводительные письма пишут «помощники»
— LinkedIn-профили и ответы в переписке — практически без участия живого человека
HR-ы отвечают зеркально:
🧱 убирают асинхронные этапы
🧱 усиливают воронку очным этапом
🧱 требуют «показать себя» в живом кейсе
ИИ упростил работу. Но сломал доверие.
Почему это важно?
Потому что теперь идеальность вызывает подозрение. Если твои ответы гладкие, тон безошибочен, фразы звучат как из методички — это не плюс. Это сигнал: «а ты вообще живой?»
AI оптимизирует резюме, но не заменяет впечатление, эмпатию и реакцию». Работодатели хотят убедиться, что разговаривают не с оболочкой, а с человеком.
Что делать?
1. Уметь быть в контакте. Не только в тексте, но в разговоре.
2. Говорить чуть неровно, но по делу — лучше, чем идеально и безлично
3. И главное — переосмыслить сопроводительные письма
Сейчас выигрывают те, кто не просто соответствуют вакансии, а пишут как люди, которые уже думают над задачами бизнеса.
И да — в крупняках без письма твой отклик могут просто не открыть.
Так что пока все заняты «оптимизацией», давай научимся говорить по-настоящему.
Если хотите гайд, как адаптировать резюме и письма под эпоху ИИ — так, чтобы тебе снова начали верить — добро пожаловать в мой телеграм-канал о карьере: https://t.me/assistantofthegod