"Раньше получала по 10 откликов в день. А теперь — тишина": что происходит с рынком труда в 2025 и при чём здесь ИИ

Полгода назад — было движение. Сейчас — вакуум

Она работает бизнес-ассистентом и пришла учиться ко мне нейросетям, потому что вдруг поняла: что-то резко изменилось.

Мы, как кадровое агентство, её знали: у неё отличное резюме, опыт, кейсы, рекомендации. Но даже она — профессионал — застряла.

И таких случаев становится всё больше.

По опросу у меня в канале 25% подписчиков —

сейчас в активном поиске работы. Безрезультатном.

Изменилось всё.

Год назад я записывала модуль по рекрутингу для миллиардного туристического холдинга «Русский Экспресс». Тогда был рынок кандидата: работодатели предлагали условия, завлекали бонусами, бились за соискателя и были готовы почти на всё - лишь бы закрыть вакансию.

Спустя год я пересматриваю тот же урок — и понимаю, что его придётся переписать почти с нуля. Потому что правила игры поменялись.

При этом с количеством размещаемых резюме ситуация обратная - их число сильно растет:

Начну со статистики, которую вы можете увидеть сами на сайте HH.RU:

- Административный персонал: вакансий стало на 19% меньше

- IT-специалисты: минус 29% вакансий

- Управление персоналом: минус 42% (!!)

- Маркетологи, юристы и даже продажи — тоже в минусе.

+18% резюме по административному персоналу

+33% — рабочий персонал

То есть, работ меньше, людей — больше.

📌 Это уже не рынок кандидата, а рынок работодателя. Это рынок жёсткой конкуренции, где побеждает не «самый старательный», а самый адаптированный.

1. Экономическая нестабильность — бизнесы сокращают бюджеты и штаты

2. Автоматизация рутинных задач — сотрудников заменяют на ИИ-инструменты

3. Рост требований — на одно место ищут не просто исполнителя, а тех, кто уже владеет ИИ и ускоряет процессы

А людей меньше не стало. И это объективно делает рынок труда одним из самых напряжённых за последние несколько лет.

---

А даже если этого нет в тексте — это спросят на собеседовании.

И если вы отвечаете «нет, не работал с ИИ», то HR уже держит в голове другого кандидата. Потому что он эффективнее за те же деньги.

И тут дело не в злом HR. А в реальности, в которой живёт бизнес:

* нужно быстрее закрывать задачи * нужно меньше ошибок * нужно меньше затрат.

И если вас можно заменить нейросетью — вас и заменят.

1. Изучить инструменты ИИ. Хоть на базовом уровне — ChatGPT, Copilot, нейросервисы под вашу сферу

2. Понять, как делегировать рутину ИИ. Это освободит время для стратегических задач

3. Показать эти навыки в резюме и на собеседовании. Уже сейчас — не завтра

Если вы не используете ИИ — это не просто минус. Это красный флаг в глазах работодателя:

> "Скорее всего, кандидат устарел. Не успевает. Не интересуется новыми инструментами"

А значит — с высокой вероятностью не будет эффективным.

---

Сейчас на рынке два типа специалистов:

* те, кто уже учится работать с ИИ и остаётся нужным

* те, кто ждут, и будут удивлены, когда окажутся не нужны

И да — вам не обязательно становиться программистом. Достаточно начать использовать инструменты, которые уже помогают бухгалтерам, юристам, ассистентам, менеджерам.

Я вижу это каждый день — на своих обучениях. Люди, которые вчера не верили в нейросети, сегодня делегируют им часть задач и экономят 5–10 часов в неделю.

Это уже происходит. И не где-то там, а в вашем городе, в вашей сфере, в вашей вакансии.

Сделайте шаг — и вы останетесь в игре.

---

🔗 Подписывайтесь на канал, где я делюсь реальными кейсами, инструкциями и инструментами по ИИ — на понятном. Следующий пост — о том, какие конкретно навыки требуются в 2025 и какие профессии исчезают первыми.