«Мы ищем молодого специалиста»: дискриминация или миф?

При этом система, в которой мы ищем работу, часто поддерживает эти предвзятые установки. Например, на популярных платформах поиска работы, таких как hh.ru, по умолчанию запрашивается год окончания вуза — это поле невозможно пропустить. Важно поднимать вопрос о необходимости изменить такие настройки: сделать дату окончания вуза необязательной, чтобы кандидат не был вынужден раскрывать свой возраст, если это не имеет отношения к профессиональным качествам.

Эйджизм — это не про объективную оценку способностей. Это про ярлыки, которые общество навешивает на человека только из-за даты в паспорте. В этой статье мы разберёмся, как выглядит возрастная дискриминация в реальности, какие мифы за ней стоят и что могут сделать сотрудники и компании, чтобы этот барьер исчезал.

А как ситуация выглядит за пределами исследований?

Сотрудники до 30 нередко слышат: «У вас ещё недостаточно опыта», «Сначала наберитесь опыта». Им сложнее добиваться уважения, отстаивать свои идеи и продвигаться по карьерной лестнице, особенно в коллективах с устоявшимися традициями. Их инициативы могут восприниматься как наивные, а попытки проявить лидерство — как излишняя самоуверенность.

«С 18 лет я совмещаю работу с учёбой в университете, и этот факт — самая частая причина для отказа на собеседованиях. Слово “зумер” давно вызывает негативную ассоциацию у рекрутеров и коллег, поэтому фраза “все зумеры ленивые, но хотят получать 100 тысяч без опыта” уже не удивляет. Только ровесников с таким мышлением я ни разу не встречала.
Во время интервью HR не верили, что у меня более 3-х лет стажа, а работодатели несколько раз обманывали с зарплатой: приглашали на оплачиваемую стажировку в агентство, а после прохождения “забывали” о договорённостях.

Чаще всего молодые специалисты сталкиваются с эйджизмом внутри команды — со стороны более возрастных коллег. Срабатывает установка: если человек старше, значит, у него и опыта больше, и он априори компетентнее. А если ты младше — твоё мнение можно не учитывать, даже если ты прав.

Я не считаю, что опыт — показатель реальных навыков. Можно проработать 10 лет, выполняя одни и те же задачи, не развиваясь и не вникая в изменения отрасли. А можно за полтора года погрузиться в интенсивную среду, освоить несколько направлений и выйти на уровень middle-специалиста».

«Мне 30, но внешне я выгляжу младше — и, как ни странно, это иногда мешает. Люди постарше могут воспринимать меня как "девочку без опыта", даже несмотря на то, что я уже несколько лет работаю в своей сфере. Из-за этого бывает неловкое общение: кто-то позволяет себе говорить свысока, перебивать, даже грубить — будто я молодой и неопытный специалист.

Конечно, со временем учишься выстраивать границы. Я стараюсь выбирать команды и компании, где уважительное общение — часть культуры. И в большинстве случаев это помогает: там, где уважают профессионализм, возраст и внешний вид отходят на второй план. Но в проектной работе или на фрилансе не всегда можно заранее предсказать, с кем столкнёшься.

Есть ещё один момент, который знаком многим женщинам около 30 — вопросы вроде "а вы когда планируете рожать?" или "а дети у вас есть?" На собеседованиях такие фразы, к счастью, редкость, но если и звучат — разговор для меня сразу окончен. Моя репродуктивная функция никак не влияет на мои компетенции. И тот факт, что это приходится объяснять, сам по себе уже немного абсурден».

Люди старше 45 сталкиваются с другим набором стереотипов: их считают «устаревшими», «не готовыми к новым технологиям», «не гибкими». Им могут отказывать в повышении, редко приглашают на собеседования, а иногда — прямо намекают на то, что пора уступить дорогу «молодым и энергичным» и уйти на пенсию.

«Я часто слышала от коллег, что женщин после 50 на работу берут неохотно. В некоторых компаниях по-прежнему считают, что с возрастом человек теряет активность, хуже справляется со стрессом и якобы уже "отработал своё". Особенно это ощущается на позициях, где есть командировки или повышенная нагрузка — начинаются вопросы: как справитесь с рабочими поездками, есть ли проблемы со здоровьем, не будет ли трудностей с семьей.

Часто звучит мнение, что молодые сотрудники активнее, инициативнее, а после 45 — “необучаемы”. Конечно, это миф, и грустно, что он до сих пор жив. В моей практике такие установки встречаются, но я бы не сказала, что эйджизм — самая острая проблема. Например, дискриминация по полу, особенно на руководящих позициях, мне кажется более выраженной. Когда женщину даже не рассматривают на вакансию только потому, что руководитель хочет видеть мужчину — такое случается гораздо чаще.

Я сама пришла к своей должности постепенно, за годы карьерного роста. В моей сфере ценится опыт, и возраст здесь скорее плюс, чем минус. Возможно, поэтому я меньше сталкиваюсь с эйджизмом напрямую — но это не значит, что его нет. Просто он проявляется тоньше, не всегда в лоб: в ожиданиях, формулировках, где-то — в самом подходе к подбору. И это всё ещё важно менять».

Важно: не противопоставляйте себя другим. Рекрутеры — тоже люди, они не всегда идеально ведут собеседования, и тоже могут быть неверно поняты. Каждый шаг — шанс изменить культуру общения. Мы спросили у нашего эксперта Анастасии Филипьевой, которая работает более 15 лет в подборе персонала для IT и EdTech-компаний, насколько часто встречается дискриминация по возрасту при трудоустройстве.

«Как HR, я часто наблюдаю эйджизм в обе стороны — и по отношению к тем, кому за 40, и по отношению к тем, кто только начал карьеру. И честно скажу: сталкивалась с этим и лично. Мне 37, и в определённых IT-командах мне отказывали не из-за профессиональных компетенций, а просто потому что “слишком взрослая для их темпа и формата”. Это стереотип, и, к сожалению, он довольно устойчив, хотя проблемы с адаптацией могут возникнуть и у двадцатилетних сотрудников.

В некоторых командах важно быть гибким, уметь быстро адаптироваться, вливаться в ритм. И, да, есть мнение, что с возрастом снижается адаптивность. Хотя я с этим не согласна: знаю массу людей 35+, которые гораздо бодрее и конструктивнее некоторых 20-летних. Но рынок всё ещё чаще предпочитает “моложе”. Это реальность, с которой приходится работать.

При этом, я видела и обратные ситуации. На одном из проектов у нас была отличная кандидатка на позицию маркетолога — ей было около тридцати. Из шести людей в команде пятеро одобрили её, но один из руководителей отказался даже встречаться, сказав: “для маркетинга 28 лет — это слишком мало”. В итоге мы её упустили: когда всё-таки решили познакомиться, она уже приняла другой оффер.

Эйджизм — это не только про 45+, это и про "слишком молод". И в обоих случаях компании упускают классных специалистов. Более того, я часто рекомендую кандидатам не указывать год окончания вуза или возраст в резюме. Не потому что им есть что скрывать, а потому что мы ищем работу в эпоху ATS (автоматическая фильтрация резюме) и ботов, когда может быть настроен фильтр по возрасту. Клише всё ещё работают, особенно в крупных производственных компаниях и тех, кто боится “несовпадения по динамике команды”.

Но правда в том, что возраст не отражает ни продуктивность, ни адаптивность. У меня были зрелые кандидаты, которые с удовольствием встраивались в диджитал-команды. И были зумеры, которые уходили на обед и не возвращались, потому что им не понравилось, как им дали обратную связь. Но возраст никогда не покажет, как человек проявит себя в работе — исключения есть всегда».

С юридической точки зрения, ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать соискателя в трудовых правах по возрасту. В теории вы вправе обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Но на практике доказывать возрастную дискриминацию сложно — работодатели почти никогда не указывают истинную причину отказа. Поэтому важно действовать стратегически.

Если это происходит на собеседовании (например, вам задают неуместные вопросы про возраст):

Если вы столкнулись с дискриминацией в команде:

Возраст — это инструмент, и вопрос лишь в том, как вы его используете. Он может стать вашей опорой и помочь стать незаменимым профессионалом. Цифры в паспорте не мешают развиваться, осваивать новое, менять направление или брать на себя больше. И если относиться к возрасту именно так, он поможет построить карьеру без оглядки на чужие ожидания.