Идеальная вакансия: что думают миллениалы и зумеры

Корпоративы в Турции или сауны в офисе — что на самом деле нужно соискателям

Безлимитный кофе в офисе — уже почти стандарт в компаниях, сауны и бассейны встречаются гораздо реже, но тоже бывают. Но что, если представить вакансию мечты, где начальник — не строгий контролер, а наставник и друг. Где коллектив — не токсичное место, а команда единомышленников, с которыми можно и про работу поговорить, и новый сезон любимого сериала обсудить. Где нет бесконечного давления, а есть свобода и самоуправление.

Я опросила более ста белых воротничков — миллениалов и зумеров — и собрала их представления об идеальной работе. Этот текст — скорее повод поразмышлять, чем готовое руководство к действию. Но кто знает, может, HR-отделы компаний однажды возьмут эти мечты на заметку и сделают их реальностью.

О желании гибкости в профессиональной жизни сообщили 75% опрошенных соискателей. Люди хотят, чтобы работа не мешала личному: если нужно позаботиться о здоровье, семье, образовании или просто отдохнуть — важно иметь свободу регулировать свой график.

Уже сейчас многие российские компании, особенно в IT и технологических сферах, предлагают гибкий режим работы. Правда, бессистемные отгулы с сохранением зарплаты пока редкость. Однако если ИИ научится не просто автоматизировать рутину, а частично заменять мыслительные процессы сотрудников, такая практика может стать реальностью. Пока же остается следить за развитием технологий и корпоративных трендов.

Около 35% корпоративных сотрудников мечтают не просто о стандартных пятничных посиделках, а о ярких корпоративных событиях — тимбилдингах за границей, спортивных турнирах, концертах или квестах. В идеале — за счет компании. Однако реальность далека от этих ожиданий: даже в 2025 году немногие работодатели могут позволить себе регулярные выездные мероприятия.

В большинстве случаев корпоративы ограничиваются одним–двумя событиями в год, и то лишь потому, что компания имеет офисы в других городах. Например, в Пензе или Бресте — не самых курортных локациях. Крупные игроки вроде «Сбера» иногда организуют выезды в Нижний Новгород, но для малого и среднего бизнеса подобные траты часто неподъемны. Сегодня компании экономят, и если сотрудники куда-то едут, то только по рабочей необходимости.

Пока масштабные корпоративные мероприятия остаются привилегией избранных. Возможно, со временем баланс изменится, но сейчас это скорее исключение, чем правило

Большинство соискателей — около 80% — ставят во главу угла предсказуемость дохода. Их привлекают либо регулярная индексация, соответствующая экономической реальности, либо прозрачный карьерный трек с понятными условиями повышения. Некоторые (13%) готовы даже отказаться от части бенефитов ради гарантированной финансовой стабильности.

Однако на практике многие сталкиваются с иной ситуацией. В малом и среднем бизнесе индексация часто носит формальный характер или отсутствует вовсе. Карьерные треки не прописаны — максимум, на что можно рассчитывать, это разовые премии или новогодние бонусы. В крупных компаниях правила жестче: повышение зарплаты требует либо выдающихся усилий, либо удачного стечения обстоятельств. Как правило, работодатели предпочитают откупаться премиями — но и их еще нужно заслужить.

В следующих статьях я разберу, как устроены системы повышений в разных компаниях и какие стратегии действительно работают.

Работа — это прежде всего люди. Каждый день мы взаимодействуем с одними и теми же коллегами, и если это общение вызывает раздражение, ни о какой продуктивности речи не идет. Больше половины соискателей из моего опроса называют комфортные отношения в коллективе ключевым фактором идеальной работы, особенно с руководителем. При этом лишь немногие стремятся к дружбе — большинству достаточно уважительного, но теплого делового общения.

Пожалуй, это самый сложный момент в работе. Процессы можно изменить, систему — перестроить, а вот людей — нет. Если с первых дней попадаешь в токсичную среду, исправить это почти невозможно: разве что дождаться, пока проблемные сотрудники уйдут сами. Поэтому так важно заранее оценить атмосферу в компании — еще на этапе собеседования. Я уже рассказывала, как распознать тревожные сигналы в текстах вакансий и на собеседованиях.

Для тех, кто работает только в офисе, его пространство — не просто стены и столы, а важная часть ежедневного опыта. Современные компании все чаще задумываются о том, как сделать офис не просто функциональным, а по-настоящему комфортным.

Минимальный стандарт — это качественный ремонт, удобная кухня с кофе и перекусами, зона отдыха, где можно переключиться. Но некоторые работодатели идут дальше: добавляют тренажерные залы, массажные кресла и капсулы для сна. В Москве есть офисы с сауной и бассейном — правда, пока это скорее исключение, чем правило.

Конечно, не все сотрудники будут пользоваться каждым из этих удобств. Но когда офис продуман до мелочей, это влияет на настроение и продуктивность. В конце концов, если человек проводит на работе треть дня, почему бы не сделать это время максимально приятным.

Идеальная работа для современных специалистов — это не просто стабильный доход, а комплекс условий, где ценятся свобода, комфорт и человеческие отношения. Гибкий график, предсказуемый рост зарплаты, здоровая атмосфера в коллективе и продуманное офисное пространство становятся ключевыми критериями при выборе работодателя.

Пока не все компании готовы воплотить эти ожидания в жизнь, но тренды показывают: будущее за организациями, которые ставят во главу угла не только эффективность, но и качество жизни сотрудников. Возможно, именно такие работодатели окажутся в выигрыше в борьбе за таланты.

А что для вас работа мечты? Делитесь в комментариях 🙂

Ближайшие темы блога (подписывайтесь, если они нужны!):