Почему зумеры стали трудоголиками?

Привет, я Соня - зумер в продукте

Я часто натыкаюсь на ролики, где зумеров высмеивают: только и делают, что медитируют, пьют матчу и играют в плойку в офисе.Я не встречала таких зумеров. Может, они где-то есть, но вокруг меня одни трудоголики.

Отбор на стажировку — 100+ человек на место. Требования — как на мидла, иногда опыт 1-2 года. Прошёл скрининг резюме? Молодец. Дальше 5 кругов собеседований и тестовое. Всё ещё держишься? Отлично. Добро пожаловать на позицию интерна за 40к/мес фуллтайм 3-12 месяцев.

И даже если прошёл — расслабляться рано. Ты можешь классно перформить, делать больше, чем требуют, но «места в штате не нашлось». И ты снова на рынке, где у тебя на руках уже 2 стажировки, но джуновских вакансий просто нет (особенно если это продакт-менеджмент), а на миддла еще не тянешь. Дальше либо еще одна стажа с надеждой все таки выйти в штат, либо смена трека (если хотел в продакт менеджмент, то идешь бизнес-аналитиком/ проджектом).

И вот тут начинаешь пахать, чтобы остаться, чтобы закрепиться, чтобы потом не начинать всё заново.Так и появляются те самые трудоголики-зумеры, которые сидят ночами, работают в выходные, берут задачки в отпуск. Не от того, что обожают работу, а от того, что иначе не получится.

Пока многие миллениалы бронируют себе в календаре полдня на «личные дела» и спокойно пьют кофе в обед, зумеры горят от страха не сдать таску в срок.

У нас — выгорание на 2 месяце, анемия от перекусов на ходу и судороги от стресса в 19 лет. Это база.

Вот вам и ленивцы :)

Закрывай ноутбук в 18:00, устраивай прогулки, не бери задачи на выходные. И я искренне считаю, что никакого work-life balance не существует, потому что работа это тоже жизнь, если хочешь круто перформить - закрывать ноут ровно в 18:00 не получится, если ты только начинаешь карьеру.

Но это не значит, что нужно становиться фанатиком и забывать про остальную жизнь. Если вы перестали спать, тревожность стала фоном — это путь к выгоранию, а не к классной карьере. Прислушивайтесь к себе. Не геройствуйте. Никто вам здоровье не вернёт. Я составила для себя табличку для отслеживания состояния, небольшого ретро в конце недели, прикладываю ее.

Если вы шутите про ленивых зумеров — может, вы просто не заметили, как у вас в команде кто-то уже сгорает? Или как-то не дали фидбэк, не заметили успех, не предложили развития?

Если ваш зумер все таки «ничего не делает», сначала спросите — почему? Может, задачи рутинные и глупые, может, его никто не учит и не направляет, может, ему просто одиноко в вашей команде, где все уже по 30+, он боится что-то сказать.

Иногда достаточно просто спросить: «Чем ты хочешь заниматься?», «Как тебе здесь?» — и у вас из «ленивого зумера» вырастет самый лояльный и вовлечённый сотрудник.

Прикладываю для вас чеклист, чтобы ваши зумеры начали работать.