Финансовая грамотность как ключевой фактор успеха при поиске работы.
Данная статья описывает взаимосвязь между уровнем финансовой грамотности соискателя и метриками отбора кандидатов со стороны работодателя.
Автор: FinUp — телеграмм канал о взрослых решениях для личных финансов.
📉 Почему люди меняют работу (и почему это часто не помогает)
Большинство людей ищут работу, чтобы:
- Больше зарабатывать
- Стабилизировать доход
- Получить "перспективную позицию"
Но вот парадокс: около 70% сменивших работу не становятся финансово устойчивее в течение первого года.Источник: исследование PwC «Employee Financial Wellness Survey, 2024».Почему так? Потому что проблема не только в зарплате — проблема в финансовом мышлении.
💸 Финансово неграмотный сотрудник — это дорого
Для работодателя:
- Такой сотрудник чаще берёт аванс, просит переговоров по зп раньше срока, хуже управляет бенефитами (ДМС, ИИС, опционы).
- 53% HR-директоров в России признали, что финансовая нестабильность сотрудника снижает его вовлечённость (hh.ru).
Для самого соискателя:
- Он не может оценить реальную ценность оффера: НДФЛ, бонусы, переезд, опционы (при наличии), курсовая разница, льготы.
- Он продешевит — или, наоборот, откажется от лучшей позиции из-за "низкой зарплаты", не понимая всей картины.
🧠 А теперь неожиданное:
Финансово грамотные люди получают лучшие предложения.Исследование LinkedIn:
- Соискатели, которые демонстрируют понимание финансов (NPV, ESOP, налоги, опционы), получают в 1.6 раза больше предложений на позиции от Middle+ и выше.
- HR и руководители считают таких кандидатов «зрелыми», «готовыми к ответственности», «настоящими взрослыми».
📊 Деньги = ресурс, не цель
Финансово грамотный кандидат:
- Знает, сколько ему нужно — и не торгуется вслепую
- Понимает, что общая ценность оффера > оклад
- Может вести разговор о долгосрочных выгодах, а не «тут и сейчас»
- Умеет вести бюджет перехода между работами (это снижает тревожность, а значит, улучшает поведение на интервью)
🏗 Где "ломается" мышление?
- Люди считают "зарплата = доход", не учитывая налоги, риски, расходы.
- Боятся "временного снижения дохода", даже если впереди рост.
- Не знают, как сравнивать гибкие формы оплаты.
- Не умеют рассчитывать: что будет, если я останусь тут на 3 года?
✅ Что делать?
Если ты ищешь работу, а не просто «новое место» — нужно не только обновить резюме. Нужно:
- 📚 Прокачать свою финансовую грамотность:
Как устроены налоги и НДФЛ
Что такое ESOP, опционы, RSU
Как считать «стоимость вакансии» с учётом всего пакета - 🧮 Использовать правильные расчеты для оценки реальных условий (налоги, переезд, ИП/самозанятый и т.д.)
- 💬 Говорить на языке денег:
«Меня интересует общая структура компенсации»
«Можем ли мы обсудить налоговые последствия?»
«Какие долгосрочные стимулы предусмотрены?»
🎯 Хочешь научиться думать финансово — а не просто считать?
В FinUp мы разбираем:
- Как выбирать офферы с умом, а не по окладу
- Как просить больше и не быть токсичным
- Как выстроить подушку, чтобы искать работу уверенно
- Как понять, стоит ли вообще менять работу — или проблема в расходах, а не в доходе
🔚 Финансовая грамотность — это не про "экономить на кофе".
Это про то, на какие предложения ты соглашаешься, как ты аргументируешь себя на переговорах и как ты строишь свою карьеру как капитал.Именно поэтому она — ключевой фактор успеха при поиске работы.