Дипломы больше не работают: бизнесу пора включать режим skills-first
«А у вас есть высшее образование?» — звучит как привет из прошлого, когда HR‑отделы верили, что корочка — это знак качества.
Этот текст просто разорвал мой tenchat: больше 50 000 просмотров, сотни комментариев. Потому делюсь им с вами.
Сегодня эта иллюзия рассыпается. Goldman Sachs посчитал: в США наличие диплома повышает шанс на высокооплачиваемую работу всего на 0,9%. В других странах это преимущество уже почти исчезло.В России тренд такой же. По данным Level Group, 35% россиян до 30 лет уверены: решает опыт и навыки, а не вуз. Работодатели это подтверждают: 62% требуют диплом для галочки, но 39% уже считают его опцией, а не обязательством.
Когда-то диплом был пропуском в мир хороших зарплат. Сейчас он всё чаще работает как фильтр для старого поколения рекрутеров, которые еще верят в «образованность как капитал».
А рынок уже другой.Amazon и Google официально нанимают без требований к «вышке». Сбер и Яндекс делают ставку на стажировки и корпоративные курсы. Компании по всему миру пересматривают подход к найму: сначала навык — потом бумажки.
В России это видно даже в зарплатах.Токари, электрики и сварщики без вуза зарабатывают 100–250 тыс. ₽.IT‑самоучки и UX/UI‑дизайнеры с хорошим портфолио уходят в 300 тыс. ₽.А выпускник «престижного» вуза часто застревает на 50 тыс. ₽ и стаже «ассистент аналитика», и крики «вуз дал мне всё» звучат всё реже.
Но давайте не впадать в крайности. Есть сферы, где диплом — это не формальность, а допуск к профессии. Медицина, авиация. Хирург без академической базы и часов практики под надзором профессоров — это не герой skills-first, а потенциальный приговор для пациентов. Пилот без лётного училища? Тут лучше не экспериментировать.
А во всём остальном…Рынок стал проще и честнее. 90 % работодателей ищут тех, кто могут решать проблемы, коммуникабельных и технически подкованных. Ты умеешь — ты нужен. Ты не умеешь — корочка не спасет.
И да, для бизнеса это значит одно: пора учить HR-отделы смотреть не на бумажки, а на реальные кейсы, проекты и гибкость мышления. Потому что соискатель с дипломом, но без навыков, сегодня — роскошь, которую вы не можете себе позволить.