Как перейти из небольшой компании в корпорацию?

Работа в большой компании для многих звучит как мечта.Что приходит в голову? Финансовая стабильность, имя в резюме, карьерные перспективы, плюс бонусы и соцпакет. Неудивительно, что попасть в условный Сбер, Яндекс или похожие корпорации кажется задачей со звёздочкой.

Разберём, что стоит учитывать, если хотите туда устроиться 👇

В корпорациях каждый «заточен» под свой кусочек работы.У маркетологов — отдельный специалист на каждый канал, у аналитиков — на каждый тип данных, у HR — на каждое направление.

👉 Что это значит для кандидатов: чем точнее вы сфокусируете свой опыт на конкретном направлении и покажете его в резюме, тем понятнее будете для рекрутера и тем выше шансы на отклик.

В больших компаниях редко можно «сделать всё самому». У каждого своя зона ответственности, и лезть в чужие задачи не принято. Чтобы всё двигалось, нужно договариваться с коллегами, согласовывать сроки, решать через других людей.

👉 Что это значит для кандидатов: важно уметь управлять сроками и выстраивать взаимодействие даже тогда, когда вы не руководитель проекта. Освойте навык кросс-командного взаимодействия и не забудьте его упомянуть в резюме и на собеседовании.

Переходя из маленькой компании, где вы отвечали «за всё», в корпорацию вы почти наверняка попадёте на ступеньку ниже по должности. Но масштабы будут другими.

Были CPO продукта со 100 тыс. пользователей — станете Product Manager части продукта с 10 млн.Были руководителем — можете попасть на позицию специалиста, но с огромной зоной влияния.

👉 Что это значит для кандидатов: не отметайте сразу такие предложения. Иногда это удобный «входной билет» в корпорацию: меньше стресса на старте и шанс расти внутри.

Корпорации живут показателями эффективности — KPI, SLA, OKR. Это отдельный навык: не просто работать, а достигать измеримого результата.

👉 Что это значит для кандидатов:у вас должна быть метрика, по которой оценивается ваша работа. Даже если их немного или не было вообще — определите ее для себя и расскажите о ней. Это продемонстрирует фокус на результат и умение анализировать.

У крупных компаний бюджеты позволяют внедрять всё новое: инструменты, технологии, методологии. То, что в средней фирме считается «вау», в корпорации — просто рабочий стандарт.

👉 Что это значит для кандидатов: держите руку на пульсе, изучайте тренды, пробуйте новые подходы, экспериментируйте — будет о чем рассказать на собеседовании и продемонстрировать вашу экспертизу.

Есть что дополнить — пишите в комментариях 🙌

И буду благодарна вашим лайкам 👍