Два способа проверить мотивацию сотрудника перед наймом
Возглавляю коммерческий отдел Brand Solutions в СберМаркете и рассказываю, как отличить желание сотрудника развиваться в компании от «заработаю и свалю на Бали».
2828 показов
21K21K открытий
44 репоста
Прекрасная статья. 1) Только на "умные вопросы" человек сможет адекватно ответить, если он сам знает чего хочет. Большинство не знают и плывут по течению. 2)Деньги мотивируют до первого выгорания, потом уже не до денег. 3) что то в Сбере я не видел одного кто там хочет и любит работать. На лице и в голосе написано " сейчас тебя быстро обслужу и вали быстрее"
Комментарий недоступен
3) что то в Сбере я не видел одного кто там хочет и любит работать.
Вы просто подразумеваете разное под словом «работать». Для вас это решение ваших проблем, а для сотрудника стоит KPI — сколько успел обслужить клиентов, поэтому ему лишь бы побыстрее сбагрить.