Два способа проверить мотивацию сотрудника перед наймом
Возглавляю коммерческий отдел Brand Solutions в СберМаркете и рассказываю, как отличить желание сотрудника развиваться в компании от «заработаю и свалю на Бали».
2828 показов
21K21K открытий
44 репоста
Людей которых интересуют только деньги, на высоких позициях надо избегать, они не лояльны, не вовлечены и не преданны делу. Работают от скрообед до скоро домой и вообще часто довольно паскудные. Человека должен мотивировать результат работы, гордость за достижение этого результата, за себя и свою команду, а деньги, хорошие, должны быть естественным достойным бонусом к этому достижению.
Остальные двигаются примитивными инстинктами и ждать от них результатов выше поставленных не стоит. Мне за это не платят, токсичность, вечное недовольство, кассовый разрыв в семейном бюджете и вот это вот все, это про них. Можно и таких организовать и извлекать результат, но это надо отдельный склад характера работать с таким контингентом. Ты уже не руководитель, а дрессировщик с сахарком в кармане и спиной к ним вставать нельзя.
Спорить не буду, а то закончу нервным тиком. Ведь что-то разъяснять начальству вашего вида - это что со стенкой разговаривать. Я просто аргументирую с чем несогласна. У вас своя философия. Тип - "русский бизнесмен". Когда есть только два класса - начальство и все его замы и рабы (это те на кого вы орете на планерках о выдуманные проблемах, чтоб они случайно не поняли, куда они попали).
Средний класс вам ни к чему. Это профессиональные кадровики, бухгалтера, айтишники. Зачем тратится. Иначе не будет у ваших замов гордости за то, что они не только свою работу выполняют, но и чужую.
Их должен мотивировать результат работы. Поскольку в вашем предприятии такая *опа с порядком, что не почувствовать гордость после это ада за себя просто невозможно. А если он не решил проблемы, которые как бэ вы должны решать, то все - занесу в список п... паскуд.
А что такое для вас руководитель? Это про "я тут вообще появляться не должен"? 😂
Обычно такими словами сопровождают объяснения почему денет мало. И да, работать главным образом идут именно за деньгами, особенно на высокооплачиваемые позиции. Иначе можно и на благотворительность пойти, или ещё в какой активизм, где есть движняк.
А как вы определите человека, которого интересуют *только* деньги?
Комментарий недоступен
Людей которых интересуют только деньги, на высоких позициях надо избегать, они не лояльны, не вовлечены и не преданны делу.С какой радости они должны быть лояльны, вовлечены и прочий булшит по списку? Вы нанимаете человека за Х рублей делать Y работы. Хочется, чтобы он ночей не спал, радел за благо компании и далее по списку - дайте ему долю. В противном случае с какой радости он вообще не должен говорить, что ему за что-то там не платят - непонятно.
> Работают от скрообед до скоро домой и вообще часто довольно паскудные.
ну так надо избегать таких людей, а не тех, кого интересуют только деньги )
деньги понятие растяжимое, особенно на высоких позициях.