«Лучше бы оказался на треш-стриме»: собеседование глазами будущего сотрудника
Искренне считаю, что работодателю на собеседовании сложнее всего — ведь его оценивают только по субъективным критериям. Помочь может взгляд со стороны: в статье рассказываю про начальников, с которыми не стану работать даже за все деньги мира.
2424 показа
15K15K открытий
Из моего опыта собеседований:
Одна компания, крупный производитель белья.
Если не изменяет память, то вот количество собеседований:
1. Созвон с HR, 20 минут;
2. Тестирование, 30 минут;
3. Видеособеседование с HR, 45 минут;
4. Видеособеседование с HR и линейным руководителем, 1,5 часа;
5. Тестирование, 30 минут;
6. Очная встреча в офисе компании с HR, линейным руководителем и руководителем департамента - 1 час.
Выделила в разные пункты, потому что это все было в разные дни. В общей сложности, это все заняло месяц.
Из самого собеседования:
Руководитель департамента спрашивает:
«Хотели бы Вы лет через переехать из России?»
На что, я ответила, что да, думаю многие этого хотят.
И тут началось необъяснимое, эта женщина начала мне рассказывать про свою подругу американку, которая наоборот переехала в Россию, похудела и живет счастливо.
И зачем мне была эта информация?
Очень патриотичный руководитель департамента) Спасибо за интересную историю!