Развитие в карьере на удалёнке: реальные истории и возможности

К удалённой работе часто относятся несерьёзно, будто карьеру так не построишь. На деле удалённая работа профессиональному росту совсем не мешает, а подняться по карьерной лестнице можно и вне офиса. Расскажем, каким бывает карьерный рост и как достигают успеха удалёнщики на примере сотрудников Яндекс Крауда.

Согласно исследованию hh.ru, возможности для карьерного роста и развития мотивируют работать продуктивнее — это отметили 34% опрошенных. Карьерный рост также влияет на общий уровень счастья: те, кто реализуются на работе, больше довольны жизнью. Среди положительных последствий можно отметить:

По данным опроса Superjob.ru, 29% респондентов при выборе работы обращают внимание на перспективы карьерного роста. То есть почти для трети россиян возможность развиваться профессионально — ключевой фактор при трудоустройстве.

1. Вертикальный — та самая «лестница вверх», которая представляется при словах «карьерный рост». Начинаешь специалистом, а потом становишься руководителем команды, затем — отдела и так вплоть до руководящих позиций. Вместе с должностью растёт уровень ответственности, объём полномочий, а также доход.

2. Горизонтальный — когда углубляешься в своё дело, осваиваешь смежные области и становишься экспертом. При этом можно сменить команду, отдел, проект или даже компанию, но при этом занять позицию аналогичного уровня. Опыт и навыки становятся более разнообразными, однако доход вместе с ними растёт не всегда.

3. Смешанный — когда есть уникальная комбинация вертикального и горизонтального роста. Меняют области и компании, растут в должности, а потом снова меняют сферу или команду — это самый динамичный из видов карьерного роста. При этом развивается гибкость, появляются знания в разных областях, а вместе с тем растёт и уровень ответственности, и дохода.

Часто в компаниях уже есть готовые пути для профессионального роста — карьерные треки. Они есть и в Яндекс Крауде — для разных направлений работы.

Сотрудникам доступны подробные схемы с разными вариантами развития. Для каждой роли указано, сколько времени потребуется для перехода на новую должность, какие нужны компетенции и какие задачи предстоит решать. Этот инструмент помогает построить понятную «дорожную карту» для разных позиций на примере карьерных треков и понять, какие именно навыки нужно развивать и как это сделать.

Сергей Соколов, ассистент архитектора краудсорсинговых решений:

Удалённая работа показалась мне привлекательной, и я решил попробовать её в качестве подработки. Нашёл вакансию и попал в команду разметки данных.

Сначала занимался разметкой на проектах Алисы и каршеринга. Меня заметили администраторы и предложили роль модератора на проекте по разметке документов каршеринга.

Также параллельно участвовал в проекте по разметке для автономного транспорта. Мне это очень нравилось: я понимал, что делаю что-то важное и интересное. В дальнейшем меня порекомендовали уже на должность ассистента архитектора краудсорсинговых решений. Теперь я сам помогаю организовывать процессы разметки.

Вера Косоротова, рекрутер полного цикла:

Я пришла работать в Яндекс Крауд младшим рекрутером. В первый же месяц работы показала высокие результаты, а затем регулярно перевыполняла план. А ещё мне всегда нравилось изучать английский язык, поэтому вскоре меня перевели в международную экспертную команду на более сложные вакансии.

Благодаря чему я выросла:

Кристина Симонайцева, руководитель группы поддержки:

Моя карьера в компании началась в ноябре 2020 года с должности специалиста письменной поддержки. Тогда я только училась разбираться в продуктах, совершенствовала навыки коммуникации и работы с информацией.

Через полгода меня назначили администратором команды письменной поддержки. Я отвечала за составление графиков работы, распределение задач и дежурство по направлениям. Здесь требовался более системный подход, умение учитывать множество факторов и оперативно реагировать на изменения. Я чувствовала возросшую ответственность, но понимала, что расту как профессионал. И мне это дико нравилось. А спустя ещё три месяца мне предложили должность руководителя группы, и вот уже четыре года я работаю тимлидом.

Мне удалось вырасти благодаря энтузиазму и готовности браться за новые задачи, стремлению постоянно учиться, умению грамотно распределять время и усилия, внимательному отношению к работе, а главное — поддержке со стороны коллег и руководства.

Анастасия Гончарук, руководитель сектора контента и коммуникаций:

В Яндекс Крауд я пришла в октябре 2021 года на позицию специалиста по контенту: создавала информационные страницы для удалённых сотрудников. Сначала я была одна в команде, но позже она начала расширяться. Через год я стала старшим специалистом, а в мае 2023 года — тимлидом.

Больше двух лет я руковожу нашей командой коммуникаций. Нас уже 11 человек! Вместе мы готовим страницы, делаем рассылки, ведём телеграм-канал, готовим дайджесты и проекты активностей для удалённых сотрудников.

Как мне удалось вырасти:

Главный ингредиент — любовь к своему делу. В работе, как и в жизни, бывают периоды взлётов и падений. Но если искренне интересно то, чем занимаешься, это будет удерживать на плаву и тянуть наверх.

Юлия Ветрова, руководитель сектора письменной поддержки:

Мой путь в компании начался в 2021 году — я тогда активно искала работу и откликнулась на вакансию оператора колл-центра в Справочник.

Я даже не представляла, насколько интересным окажется мой путь: уже через несколько месяцев прошла отбор в другую команду и присоединилась к ней до официального запуска продукта. За качественную работу меня быстро повысили до позиции собеседующего специалиста — я помогала с поиском новых коллег. Позже меня назначили наставником. А потом я временно замещала руководителя — справилась успешно, и меня назначили руководителем группы. Сейчас я работаю руководителем сектора и продолжаю развиваться в любимом деле.

Когда по-настоящему горишь делом, находишь в нём смысл и удовольствие, это заметно и в качестве работы, и в подходе к решению задач. Именно внутренняя мотивация помогала мне не останавливаться перед трудностями. Постоянное саморазвитие стало моим главным приоритетом, а проактивный подход к работе позволил найти возможности для роста.

Варианты развития не ограничиваются схемами из карьерных треков. Бывает, что сотрудники хотят резко сменить специализацию. Такое в Яндекс Крауде тоже возможно, потому что направлений работы очень много.

Екатерина Голованова, аналитик:

В 2021 году я пришла работать в письменную техническую поддержку. За три года я успела поработать в двух разных сервисах, а позже выросла до тимлида подразделения.

В декабре 2024 года решила сменить направление и ушла в аналитику. Считаю, что я выросла благодаря собственным амбициям и интересу к новому, а ещё — вере и поддержке моего руководителя.

Юлия Резвых, редактор-копирайтер:

Когда я пришла в чаты поддержки умных устройств, я с головой погрузилась в работу. Конечно, не всё удавалось запомнить сразу, но каждое обучение я старалась воспринимать как возможность для роста.

Потом я поняла, что хочу чего-то другого. Начала мониторить вакансии внутри Яндекс Крауда. Когда что-то нравилось, выполняла тестовые задания. Несколько раз получала отказы, но снова пробовала себя в других направлениях и в итоге получила предложение перейти в свою нынешнюю команду.

Сейчас я продолжаю погружаться в новые задачи и повторяю себе: «Если очень страшно сделать то, что хочешь, сделай это напуганным!».

Собрали несколько рекомендаций, с которыми маршрут профессионального развития станет более понятным:

______________________________

В Яндекс Крауде открыты десятки удалённых вакансий. Можно выбрать направление по душе и развиваться по готовым карьерным трекам либо сменить сферу деятельности, чтобы расширить свои знания. Больше об открытых вакансиях можно узнать на официальном сайте компании.