{"id":9185,"title":"\u0427\u0435\u0440\u043d\u0438\u043b\u0430 \u0438\u0437 \u0432\u044b\u0445\u043b\u043e\u043f\u043d\u044b\u0445 \u0433\u0430\u0437\u043e\u0432: \u043c\u0438\u0444 \u0438\u043b\u0438 \u0440\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c?","url":"\/redirect?component=advertising&id=9185&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/316632-odezhda-kotoraya-rastet-vmeste-s-rebenkom-biotoplivo-i-bizhuteriya-iz-chaynogo-griba&placeBit=1&hash=a88533bf78285d41072084482619c82803fd6598d1bcc2e142642ff721574ad7","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Alex Igrov

Кейт Феррацци: 5 способов создать команду мечты

От автора бестселлера "Никогда не ешь в одиночку", и лучшего нетворкера мира - Кейта Феррацци

Забудьте о подходе "Ты — мне, я — тебе"

Недавно я посетил бизнес-форум, в рамках которого выступали нереально авторитетные, интересные, неординарные спикеры. Одним из них был Кейт Феррацци, который поделился рецептами создания прочных отношений, как в бизнесе, так и в жизни. Не поделиться ими с вами я не мог, поэтому выписал ТОП 5, надеюсь это будет полезно.

Коротко о спикере: Forbes назвал его самым общительным человеком современности, и он в равной степени дружен как с Дональдом Трампом, так и с Хиллари Клинтон. Его книга “Никогда не ешь в одиночку” считается лучшим пособием по нетворкингу, а сам Кейт Феррацци уже десятки лет обучает этому навыку людей по всему миру.

Итак, его советы.

Миллениалы — это будущее. Научитесь взаимодействовать с ними

Больше трети работников сейчас — это новое поколение, которое называют миллениалами. Они же поколение Y, поколение next, "сетевое" поколение, или эхо-бумеры. Это люди, родившиеся на рубеже тысячелетий, примерно с 1980 по 2000 год, которые хотят четко понимать свою цель в жизни, строить ее на своих условиях, иметь свободу передвижений и очень часто предпочитают самореализацию деньгам.

Насколько хорошо вы умеете взаимодействовать с такими людьми и управлять ими?

А ведь всего через несколько лет двое из трех работников в вашей компании будут именно миллениалами, и старые системы управления с ними попросту не сработают. Так как они представители нового поколения, для успешной работы вы должны уметь строить бизнес нового времени, с новым подходом ко многим вещам. К примеру, стандартный рабочий график, место в офисе и строгая отчетность постепенно изживают себя, так как противоречат самой природе многих миллениалов. В наше время хороший специалист легко может найти работу в десятке других компаний, и, чтобы он оставался с вами, личный рост, атмосфера в коллективе, возможность самовыражаться и принимать решения должны стать неотъемлемыми составляющими рабочей среды.

Используйте новые технологии управления

Когда меня пригласили изменить систему управления General Motors, компания находилась на пороге кризиса. В ней действовал стандартный порядок работы, когда высшее руководство ставит задачи и передает их по цепочке к локальным руководителям, а те, в свою очередь, раздают задания каждому сотруднику. Это прекрасная компания. И это были правильные задачи. Но они не работали.

Стратегия “я говорю — ты делаешь” — худшая из стратегий.

Руководство редко знает все тонкости работы своих подчиненных лучше них самих, а чужие решения редко наполняют людей энергией. Поэтому в современном мире нужно строить взаимоотношения со своей командой, а не находиться в позиции “сверху”. Ваша обязанность — помогать людям самовыражаться. Ваша обязанность — следить за высоким уровнем их мотивации, энергии и стремления. Когда вы позволяете команде принимать участие в выборе направления, слышите их идеи, уважаете мнение и доносите свою позицию — любая задача выполняется более качественно и именно так, как она должна выполняться. В противном случае вас послушают, скажут “да”, а потом пойдут и сделают все по-своему.

Этот же подход мы использовали и в General Motors, разбив всех сотрудников на небольшие команды и позволив им самим найти лучшие решения локальных задач. В результате — компания преодолела кризис и вышла на стабильный рост.

Секрет создания самых прочных взаимоотношений

Когда я усыновил Майкла, ему было 12 лет. К тому времени мальчик успел пожить в 20 семьях, был замкнутым, агрессивным, а первыми его словами были: "Ты никогда не станешь мне отцом".

Прошло 6 лет, и сейчас это совершенно другой человек. Он счастлив, социален, целеустремлен, и у нас прекрасные отношения. Благодаря чему произошла такая разительная трансформация? С первого дня я применял к нему тот же подход, который всю жизнь использую для построения самых прочных взаимоотношений: я решил, что приложу столько сил, сколько смогу, чтобы сделать Майкла счастливее. Я не ожидал ничего взамен, ничего не требовал и вначале не получал практически никакой обратной связи. Но постепенно он стал открываться, меняться и делать счастливее меня.

Совершенно неважно, строите вы отношения с определенным человеком или с целой командой, ваша основная задача — вкладывать себя в их рост и развитие. Этот процесс сам по себе делает счастливее, и ТОЛЬКО ОН дает самые лучшие результаты. Потому что люди видят в вас не того, кто просто хочет использовать их возможности, а человека, который меняет их жизнь в лучшую сторону, проявляет внимание и небезразличие. Согласитесь, это совершенно другой уровень взаимоотношений, не имеющий ничего общего с привычными “Ты — мне, я — тебе”.

Составьте список людей, которые критически необходимы для вашего успеха

Это могут быть 5-10 человек или всего один. Это могут быть ваши сотрудники или ваши клиенты. Ваши партнеры, руководители или люди, которых вы совершенно не знаете. Возможно, для роста вам не хватает учителей, либо инвесторов, либо правильной команды, поддержки, знаний или чего-либо другого. В 99 случаях из 100 несколько правильных знакомств помогут качественно изменить вашу жизнь в лучшую сторону и даже полностью поменять ее направление.

Однако если у корабля нет правильного курса — он не причалит в нужную гавань, и если у вас нет четкого понимания, какие именно люди вам нужны, для чего, какими должны быть ваши взаимоотношения и их результаты, вы не будете знать, с чего начать. Это простой шаг, требующий от вас 10 минут времени, ручки и листка бумаги. Или 10 минут и смартфона.

И еще один важный момент: не думайте о средствах и способах. Не думайте, как вы будете строить отношения с этими людьми, реально ли это вообще — и если нереально, то насколько. Если эти люди способны качественно изменить вашу жизнь, если вы готовы приложить силы для построения отношений с ними и полны решимости — шансы сделать это намного выше, чем может показаться.

Одна важная история

У моей мамы есть группа подружек, с которыми они раз в месяц играют в карты. Они называют себя “Девчачий карточный клуб” и не изменяют своей традиции уже более 45 лет.

Когда моего отца уволили с работы и у нас не было денег даже на еду, каждая из этих подружек готовила что-нибудь и приносила в наш дом. Так продолжалось до тех пор, пока отец снова не начал зарабатывать. Когда у одной из подружек умер муж, они приходили к ней каждый день и забирали из дома, чтобы помочь преодолеть этот период. Когда одна из них проходила лечение в больнице, они все вместе играли в карты в ее палате. Что бы ни случилось в жизни — каждая из них знала, что рядом есть люди, готовые прийти на помощь, поддержать, дать сил и взять на себя заботу о ней.

Это уровень взаимоотношений, который невозможно переоценить. Меня всегда восхищал их пример, и, само собой, я хотел видеть таких людей вокруг себя, поэтому задался целью создать такие же отношения и в своей жизни. Это никогда не бывает быстро или просто, но сейчас я с уверенностью могу сказать, что вокруг меня люди, которые не позволят мне упасть. И это особый тип знания, который добавляет очень много сил и уверенности в себе. Чего и желаю каждому из вас.

Надеюсь, этот текст был для вас полезен, или хотя бы интересен. Я пишу довольно много таких в своём Facebook и Instagram, поэтому добавляйтесь, буду рад знакомству.

0
4 комментария
Популярные
По порядку

Буду рад обсудить и услышать ваши мнения. 

2

Понравилось +++

1

Не все интеллектуально развитые люди/потенциально интересные и даже полезные - могут быть настолько открыты и восприимчивы, как описанный Автором Кейт Феррацци.
Про умных, развитых, но закрытых, нервных, озлобленных - пожилые люди говорят:
"Умная голова дураку досталась".
Можно ли таких научить эмпатии? Не факт.

1

Это факт. 
Добавлю, что на выступлении он был очень эмоционален, и говоря о сыне или подругах мамы - не стеснялся проявлять эмоции. Это оочень человечно и располагающе, и максимально открыто для публики. 

1

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Читать все 4 комментария
Глава СберМаркета Асан Курмангужин запустил подкаст Asan Talks в YouTube

В выпусках Асан берет интервью у топ-менеджеров крупных компаний и обсуждает вопросы саморазвития и лидерства

Как столярная мастерская из Рязани начала продавать товары по всему миру

И прошла путь от мебели ручной работы к деревянным игрушкам.

«У одного человека — половина спутников в мире»: Европейское космическое агенство обвинило SpaceX в монополии в космосе Статьи редакции

Илон Маск устанавливает собственные правила — это может мешать конкуренции, считает глава исследовательской организации.

Точка добавила вебхуки в API

Клиенты смогут получать моментальные уведомления о своём бизнесе.

vc.ru превратился в книгу жалоб

Вам не кажется, что vc.ru превращается в сайт для жалоб на разные сервисы и компании?

Взломан аккаунт VK и вместо помощи поддержки, получаешь от них блокировку

У меня нет аккаунта в VK, а у моей жены есть, точнее был. Обычный такой аккаунт , мамашки, где она админ 2 групп родкома в школе детей ( причем единственный админ и сейчас в эти группы никого не добавить и себя с нового аккаунта) и доступ в группы совместных закупок, аккаунт старый, причем аккаунт открыт только для друзей.

Webmoney на полгода приостановила переводы по рублёвым кошелькам Статьи редакции

Владельцы кошельков смогут только оплачивать покупки и штрафы, а также выводить деньги на собственную карту.

«СберПрайм» ввёл лимит на бесплатную доставку продуктов из «СберМаркета» — её называли выгодой для подписчиков Статьи редакции

Сервис сделал платным то, что обещал сохранить бесплатным: на сайте было указано, что подписка для пользователей «всегда бесплатная».

TikTok-блогер Yan Dilan снимет клип на песню «Детство»

Блогер, рэпер, продюсер, актер, сценарист, участник Высшей лиги КВН и сторителлер Артур Диланян, ставший популярным в социальных сетях под псевдонимом Yan Dilan, привлекает инвестиции на съемки видеоклипа на новую песню «Детство» с помощью инструмента краудлендинга.

9 декабря банк «Открытие» и Яндекс.Бизнес проводят очередное бизнес-шоу «Цифровая эволюция бизнеса»

Тема шоу — как компаниям малого и среднего бизнеса продвигать продажи и завоевывать новую аудиторию покупателей через онлайн-каналы

Pinterest купила белорусский сервис для редактирования видео Vochi Статьи редакции

Покупка поможет Pinterest развивать видеонаправление.

null