Треть рекрутеров мечтает о «переводчике» для общения с ИТ-специалистами
hh.ru и платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group выяснили, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в ИТ-сфере. Мы опросили около 100 HR-специалистов и рекрутеров, специализирующихся на найме ИТ-специалистов.
Большинство опрошенных (76%) ИТ-рекрутеров считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. На рынке не хватает квалифицированных специалистов, полагают 52% респондентов, еще 44% отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей. Более трети считают одной из главных проблем в ИТ-найме неразвитость HR-бренда работодателя.
Более половины опрошенных рекрутеров говорят, что хорошо знакомы с особенностями специальностей, для которых подбирают кандидатов. При этом 39% признаются, что для оценки технических навыков им нужно привлекать специалистов, а каждый десятый считает, что ему не хватает знаний для найма айтишников. Только каждый пятый может самостоятельно оценить, обладает ли кандидат заявленными техническими навыками.
Как результат — почти половина (46%) рекрутеров хотя бы иногда сталкиваются с ситуацией, когда подобранный на вакансию специалист в итоге не подошел по навыкам. 23% респондентов отмечают, что кандидаты указывают в резюме не соответствующие действительности данные — навыки, которыми не владеют, или опыт, которого на самом деле у человека не было.
Для повышения уровня своих знаний в ИТ рекрутеры преимущественно используют нетворкинг с коллегами из других компаний (47%), вторым по популярности способом является посещение вебинаров/лекций (45%), но почти треть (30%) респондентов ничего не делают для апгрейда собственных навыков и знаний в ИТ-сфере. Лишь 3% ИТ-рекрутеров получили специальное техническое образование.
Интересно, что 95% HR-специалистов традиционно используют сайты по поиску персонала в качестве основного инструмента, и лишь половина пользуются для подбора социальными сетями и мессенджерами.
Самое сложное в найме ИТ-специалистов — поиск кандидатов, а также оценка их навыков: так считают 36% рекрутеров. 26% респондентов говорят, что им трудно понять мотивацию ИТ-специалистов, а 17% просто тяжело с общаться с такими кандидатами.
Почти половина опрошенных хотели бы иметь инструмент для проверки технических навыков кандидатов в онлайн-режиме (тестирование, написание кода и т. п.). Около 40% говорят, что им не хватает автоматизированного инструмента для оценки навыков кандидатов. Треть мечтает о «переводчике с языка айтишников» (и наоборот), чтобы проще было общаться с кандидатами.
Специальности, по которым рекрутерам приходится закрывать больше всего вакансий — фронтенд-, бэкенд- и фулстек-разработчик: около трети респондентов назвали их самыми популярными. 26% опрошенных чаще всего нанимают тестировщиков, почти столько же (24%) — аналитиков. Реже HR-специалисты сталкиваются с разработчиками игр и архитекторами высоконагруженных систем (5%). Чаще всего HR-специалисты нанимают разработчиков среднего уровня (53%), но сложнее всего находить кандидатов на позицию старшего разработчика.
Большинство — 58% — на закрытие сложных вакансий тратят от одного до трех месяцев. 18% респондентов закрывают сложные позиции три–шесть месяцев.
All Cups — международная платформа для проведения онлайн-соревнований, созданная Mail.ru Group. All Cups организовала более 60 состязаний, в которых приняли участие 300 000 человек из 130 стран. Провести чемпионат на платформе может любая компания — от стартапа до корпорации.
"(76%) ИТ-рекрутеров считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены" - когда эти дегенераты поймут, что это не айтишникам платят много, а им недоплачивают - возможно мы все станем жить чуточку получше.
или когда айтишники перестанут считать остальных людей дегенератами LOL
Комментарий недоступен
По данным хх за последний их отчетный период почти в половине регионов, средние зп ожидания в резюме ниже средней предлагаемой зп в вакансиях. Я себе бошку сломал, думая, как такое могло получится.
У многих рекрутеров огромные проблемы в коммуникациях со всеми сотрудниками в принципе. Никак не могут понять рекрутеры, что найм специалиста - это дорога с двухсторонним движением, а не милость с барского плеча исключительно благодаря хорошему настроению в этот день у рекрутера.
Вот кстати да.
Рекрутеры в массе своей ленивые, недалекие. Они считают, что резюме на них сами сыпятся, самим искать специалистов не нужно. Даже ленятся копипастой отписать "вы нам не подходите".
Хороший рекрутер - штучный спец. А уж с профильными компетенциями тем более.
Золотые слова!!
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
"какие зп зачастую закладывают на исполнителей в России в ФОТ иностранные компании" - Закладывают полный аутстафф. То есть, вывеска, допустим Microsoft. А зарплата от джобательной помойки - 30 000 руб. Это уже давно так, после "крымваш".
Мне конечно приятно считать себя самым умным, но все-таки - а что, с ядерными физиками или врачами HR без переводчика разговаривают?
со всеми остальными они разговаривают через плечо LOL
Создается ощущение, что большинство HR-ров просто не готовы (не компетентны) в подборе IT-специалистов. Не ориентированы на заинтересованность, не готовы договариваться.
По сути, для страны это первый массовый кейс, когда надо проявлять определенную гибкость обеим сторонам (ранее, до массового ИТ - только топы и уникальные специалисты)
Я тоже. Живу с геймером-айтишником. Просто иногда не понимаю что он говорит 😂
А что тут непонятного, элем получил мощный баф от ковена и смог нанести массированный аое урон по не законтроленным мобам ))
ты главное покорми и ничего не трогай :))
Мне кажется, что во многих областях, если общаться на уровне терминологии и на техническом сленге, то HRы все равно не будут понимать о чем речь. Для этого есть второе собеседование с человеком который шарит.
почему я не айтишник с перегретыми зарплатными ожиданиями....(
Перегревайте свои зарплатные ожидания)))
data science is hot!
"Более трети считают одной из главных проблем в ИТ-найме неразвитость HR-бренда работодателя."
Точно, что только не сделаешь, лишь бы не платить больше.
Насколько выгодно переквалифицироваться программисту или продвинутому айтишнику в рекрутера? ))
Зависит от того, чем вам больше нравится заниматься. Писать код или проводить собеседования.
Если речь про независимых рекрутеров, то бонусы от компании варьируются обычно в районе от одной до трех месячных зарплат будущего сотрудника. Вернее, конечно, не за будущего, а уже за трудоустроенного и отработавшего некоторое время.
Комментарий недоступен
Предложите альтернативу. Меня например, знающего разницу между аналогом и цифрой, области применения термина "диджитализация" коробят.
Какой бред. Откуда эту сотню странных людей вы взяли?
Да можно написать и 200, какая разница, это же маркетинговая статья, пиши что хочешь, все равно никто не сможет проверить.
...
Когда я вижу упоминание hh.ru - у меня первая ассоциация с avito.ru.
Но по опыту, на avito.ru гораздо более адекватная публика.
А ведь дальше будет только больше специализаций и кросс-функционала_