Как отвечать на вопрос про достижения, чтобы переиграть HR?

Очень часто на собеседованиях можно услышать рекомендацию отвечать по формуле STAR: ситуация, задача, действие, результат.
Формула хорошая — но большинству кандидатов непонятно, что именно считать результатом.
И тут начинаются ответы в стиле:
— «Нужно было добавить фичу, написал код, задача закрыта»
— «Починил баг, всё работает»
Но это не результат.
Это просто конец задачи.
Результат — это какие выводы ты сделал и что изменилось после твоих действий.
➡ Лучше всего это видно на ошибках.
Пример:
Ты удалил базу на проде.
Вы восстановили её из бэкапа. Казалось бы — итог.
Нет. Настоящий результат тут:
✅ограничили доступ к продовой базе для разработчиков
✅настроили автоматические бэкапы каждые 2 часа
✅добавили регламент на случай подобных инцидентов
Вот это — последствия после твоего действия.
Это показывает зрелость, ответственность и способность улучшать систему.
То же самое и с успехами.
Не «сделал фичу».
А:
— оптимизировал X так, что время обработки уменьшилось на 40%
— избавил команду от ручной рутины
— улучшил мониторинг, теперь инциденты видно заранее
Когда тебя спрашивают про достижения — интервьюер хочет увидеть:
— как ты мыслишь
— умеешь ли учиться на опыте
— улучшаешь ли процессы после себя
Простая формулировка результата:
Что изменилось в компании/команде после того, как это сделал я?

Если ничего — то это не достижение.
Это просто выполненная задача.
______________________
Пиши в комментах, что обычно называл «достижениями» раньше — разберём 👇