Сбежать из Google в Microsoft потому что кормят лучше - где работают ведущие разработчики AI и облачных технологий

Забавно, но инженерная территория Microsoft находится почти в самом центре мира Google, видимо чтобы было проще перебегать между компаниями. В корпоративных историях крупных технологических компаний всегда есть места, которые становятся символами и для Microsoft таким символом десятилетиями оставался Редмонд - масштабный, выверенный кампус на северо-западе США, где принимались стратегические решения, проектировались операционные системы и формировалась культура одной из самых влиятельных технологических корпораций в истории. Там же заседает и так называемое "политбюро" Microsoft.

Сейчас Редмонт - это скорее про консерватизм, но где же реально двигают прогресс сумасшедшие инженеры и ученые? Где Microsoft решает самые сложные прикладные задачи в области искусственного интеллекта, облачных платформ и масштабируемых систем - ответ всё чаще будет указывать не на штаб-квартиру, а на точку в Калифорнии, расположенную в самом сердце Силиконовой долины. Речь идёт об офисе Microsoft в Mountain View (1045 La Avenida St) - месте, которое по своей сути является инженерным аванпостом компании посреди экосистемы, сформированной Google.

Это не витрина. Не офис для клиентов. И не символ бренда. Это рабочее пространство для людей, от которых ожидают не презентаций, а решений.

Mountain View и Palo Alto - городки без внешнего лоска офисов. Здесь нет эффектных небоскрёбов стремления произвести впечатление на New Money. Это место, где десятилетиями селились инженеры, исследователи и предприниматели, потому что здесь сосредоточено главное - интеллектуальная плотность. Однако сейчас MV - это реально круто: малоэтажная архитектура, удобные магистрали, гольф-клубы, шикарные особняки, рестораны и тд. Всё, что надо для тихого комфорта, ну и конечно наверное одно из самых совершенных технологических обеспечений мира связью.

Рядом с Microsoft в Mountain View - кампусы Google, включая Googleplex и Bay View. В нескольких минутах езды - Stanford, Palo Alto, Menlo Park. В этом радиусе работают десятки тысяч инженеров, занятых в AI, инфраструктуре, полупроводниках, распределённых системах и робототехнике. Это пространство постоянного негласного соревнования, где уровень разговоров в кофейнях часто выше, чем на формальных конференциях.

Когда я посещаю США, то бываю и в офисах Microsoft в Сан-Франциско, где работает на GTM позиции мой приятель и alumni моей бизнес-школы Мартин. Несмотря на закрытость коммерческого центра на маркет стрит (они занимаются в тч стратегическими контрактами с военкой и тд), мне делали экскурсию по зданию. Честно - мало, что примечательного.

Это ар-деко, симпатично конечно, хотя и есть немного торговой суеты, которая не прельщает инженеров и технарей типа меня. К тому же - это самый центр Сан-Франциской, где хотя уже и навели порядок и чистоту, но всё ещё нет вайба безопасности и спокойствия. Само здание в центре Сан-Франциско может немного удивить - нет ни вывесок, никаких внешних свидетельств размещения здесь Microsoft.

Однако для бизнесовой части сотрудников здесь удобнее за счёт близости к финансовым институтам и корпоративным клиентам, что идеально подходит для коммерческих, партнёрских и представительских функций. Такие офисы важны для бизнеса, но они по своей природе ориентированы вовне.

Кстати в этом же здании долгое время базировался (не знаю на счет сейчас) и офис Twitter (X).

Но вернёмся в Mountain View. Это пространство для глубокой, часто незаметной работы, где ценится не внешний эффект, а результат.

Разница с крупными классическими офисными зданиями чувствуется сразу. Здесь нет ощущения корпоративного театра. Никто не стремится демонстрировать статус. Офис живёт в ритме инженерных команд, а не календаря встреч с клиентами. Это принципиально иная среда, и именно она привлекает людей, способных работать на пределе технической сложности.

Здание Microsoft в Mountain View не претендует на архитектурную уникальность, с виду можно подумать, что это терминал аэропорта. Оно функционально, сдержанно и продумано. Пространство организовано так, чтобы поддерживать концентрацию, а не отвлекать от неё. Много света, но без агрессивных open space решений. Рабочие зоны легко трансформируются под потребности команд. Здесь нет ощущения временности или показной инновационности.

Это офис, который не старается понравиться. Он просто работает.

И в этом есть определённая честность. В мире, где технологические компании всё чаще соревнуются в дизайне офисов, Microsoft в Mountain View демонстрирует другой подход - если вы здесь, значит, вы пришли работать.

Самое сильное впечатление от Mountain View - это не инфраструктура и не бренд, а люди. Здесь ощущается высокая концентрация инженеров, которые уже прошли через сложные проекты и не нуждаются в подтверждении своей значимости.

Разговоры в коридорах, обсуждения за кофе, рабочие митинги - всё происходит на уровне людей, привыкших мыслить системно. Обсуждаются latency, архитектурные компромиссы, стоимость inference, надёжность распределённых компонентов. Никто не упрощает язык. Никто не тратит время на объяснение базовых понятий.

Важная особенность - отсутствие показной иерархии. Формально она существует, но в повседневной работе решает не должность, а аргументация. Хорошо написанный дизайн-документ может изменить направление проекта, независимо от того, кто его автор. Это редкое качество для крупной корпорации, и именно оно делает Mountain View привлекательным для сильных инженеров.

Важно понимать, чем именно занимаются AI-команды Microsoft в Mountain View. Это не классический Microsoft Research, ориентированный на академические публикации. Это прикладная инженерия, где искусственный интеллект рассматривается как часть инфраструктуры, а не как абстрактная модель.

Здесь работают над тем, как встраивать AI в облачные платформы, масштабировать под реальные нагрузки, снижать стоимость вычислений, обеспечивать надёжность и предсказуемость систем, делать AI инструментом, а не демонстрацией.

Это работа, которая редко становится предметом публичного обсуждения, но именно она определяет, будет ли технология жизнеспособной в реальном мире.

О да, отдельного внимания заслуживает система питания для сотурдников MS. Она и во всех офисах на высоте, но в Mountain View в особенности. Хотя на первый взгляд может показаться странным уделять внимание фуд-корту, но в Mountain View это не второстепенная деталь, а элемент культуры.

Фуд-корт Microsoft здесь - это не корпоративная столовая в привычном смысле. Это набор полноценных ресторанных концепций с разнообразной кухней и качеством, которое легко конкурирует с лучшими заведениями Bay Area. Готовят действительно хорошо, и это знают все, кто здесь работает, но также визитёры. Смешно, но фудкорты Google и Microsoft реально негласно конкурируют и народ даже шутит, мол сбежал из гугла - так как там кормят хуже ;-)

Важно не только качество еды, но и то, как она вписана в рабочий день. Людям не нужно покидать кампус b тратить время на поездки. Обед становится продолжением рабочего процесса - временем для неформальных обсуждений, обмена идеями, иногда даже для решения сложных вопросов вне формального контекста. В инженерной среде такие детали имеют значение.

Инженеры, работающие в Mountain View, почти всегда имеют альтернативы. Google, Meta, Apple, десятки стартапов - всё это находится в шаговой доступности. Выбор Microsoft в таком контексте - не очевиден, а вот самой Калифорнии - да.

Mountain View не пытается быть лучше всех. Он просто предлагает условия, в которых сильные инженеры могут работать без лишнего шума в своей среде, где суета нарушает творческий инженерный процесс.

Важно подчеркнуть, Mountain View для Microsoft - это не глобальный центр принятия решений Microsoft. Эта роль по-прежнему принадлежит Редмонду, но Mountain View - это место, где стратегия превращается в реализацию, где абстрактные идеи обретают форму работающих систем.

В современной технологической компании такие точки часто важнее формального центра. Именно здесь проверяется жизнеспособность решений, именно здесь становятся очевидны реальные ограничения и компромиссы.

Если бы вы были ведущим разработчиком AI в Microsoft, вы бы, скорее всего, работали не в представительском офисе в центре Сан-Франциско и не в месте, где принимают политические решения.

Вы бы работали в Mountain View - в инженерном хабе, встроенном в самую конкурентную технологическую среду мира. Там, где ценят тишину концентрации, глубину мысли и качество реализации. Там, где ведётся самая важная и наименее публичная часть работы.

Попасть в инженерный офис Microsoft в Mountain View - задача вполне достижимая даже на уровне middle, но важно понимать, что этот офис живёт по правилам Силиконовой долины, а не классического корпоративного Microsoft. Процесс найма здесь заметно отличается от региональных офисов компании и гораздо ближе по духу к Google или Meta, чем к enterprise-подразделениям Microsoft в других локациях.

Важно также понимать, что с недавнего времени все Ваши визовые вопросы - на Вас самих, идеально подойдёт O-1A (Extraordinary Ability).

Middle / SDE II - это зарплаты в диапазоне 200000-250000$, включая базовую зарплату, RSU (акции) и годовой бонус - в зависимости от уровня и переговоров.

Senior и Principal могут легко превышать 300000$ общего компенсирования в год и выше.

Под middle в Mountain View обычно подразумевается инженер уровня Software Engineer II (L61-L62). Это не junior и не исполнитель под контролем, а человек, от которого ожидают самостоятельной работы над задачами, понимания архитектуры своего сервиса и способности аргументировать технические решения.

Важно сразу зафиксировать - в Mountain View редко нанимают middle-инженеров на вырост. Здесь ждут людей, которые уже работали с продакшен-системами, понимают trade-offs/компромисы и могут объяснить, почему они сделали именно так, а не иначе.

Процесс найма в Microsoft для инженерных ролей в Mountain View обычно состоит из 5-6 этапов, и почти всегда растянут во времени.

Добраться даже до начального скрининга с рекрутером без рекомендаций практически не возможно. Это неформальный разговор на 30-45 минут, где проверяют соответствие роли, уровень английского и общий технический бэкграунд. Здесь редко задают алгоритмические вопросы, но внимательно слушают, как кандидат рассказывает о своём опыте.

Затем следует первое техническое интервью. Чаще всего это один созвон с инженером, в зависимости от роли можно получить и лайвкодинг (хотя все реже), чаще обсуждают предыдущие проекты. В Mountain View ценят не скорость, а чистоту мышления - как кандидат разбивает задачу, как рассуждает, какие компромиссы видит.

Основная часть - это onsite loop, который сейчас почти всегда проходит в виде серии видеособеседований. Обычно это три или четыре интервью подряд, иногда разбитые на два дня. Внутри — классический микс Microsoft - алгоритмы и структуры данных, системный дизайн на уровне сервисов, поведенческое интервью с упором на ownership и collaboration.

Важно понимать, что для middle-уровня системный дизайн не уходит в космические масштабы, но от кандидата ожидают понимания базовых вещей - API-контракты, хранение данных, масштабирование, отказоустойчивость, задержки.

Финальное интервью обычно проводит hiring manager. Это разговор не столько про код, сколько про то, как человек впишется (и впишется ли) в конкретную команду и ритм Mountain View.

В отличие от стартапов, здесь всё происходит небыстро. От момента подачи резюме до финального решения в среднем проходит 6-10 недель, а иногда и больше.

Типичный сценарий выглядит так: 1-2 недели на первичный отклик и скрининг, ещё 1-2 недели до технического экрана, затем ожидание окна для onsite-интервью, после чего может быть пауза на internal calibration и approval. Microsoft редко даёт офферы на следующий день.

Если кандидат подаётся без рекомендации, процесс почти всегда ближе к верхней границе этого диапазона.

Формально Microsoft принимает кандидатов и без рекомендаций. На практике для Mountain View reference решает многое.

Речь не обязательно о рекомендации от кого-то уровня руководства корпорации. Однако есть нюансы. Не любая рекомендация от менеджера по продажам MS Office в Варшаве будет достаточна для преференций в рассмотрении именно Вашего CV среди десятков тысяч других. В идеале рекомендация должна идти от кого-то из команды или хотя бы офиса, уровень рекомендующего - инженер или менеджер, который:

Такая рекомендация сильно ускоряет процесс и снижает вероятность тихого отказа на ранней стадии. Без reference резюме middle-инженера может просто затеряться среди десятков тысяч аналогичных заявок.

Формально локация кандидата не является ограничением. Но на практике нахождение в Бэй или хотя бы в Калифорнии ну или совсем минимум в США - серьёзный плюс.

Во-первых, это сигнал доступности. Команды в Mountain View часто предпочитают кандидатов, которые уже находятся поблизости и не требуют сложной релокации. Во-вторых, это возможность неформального нетворкинга - митапы, встречи, общие контакты, случайные знакомства через LinkedIn или коллег.

Наконец, это вопрос доверия. Кандидат, который уже живёт и работает в Mountain View или Palo Alto, априори воспринимается как человек, понимающий местный рынок, ритм и ожидания.

Устроиться middle-инженером в Microsoft Mountain View - это не лотерея, но и не формальность. Процесс длинный, структурированный и довольно требовательный. Без рекомендации - возможно, но медленно. С reference и присутствием в Bay Area - значительно реалистичнее.

Это офис, где ценят не потенциал когда-нибудь, а способность приносить результат уже сейчас. Mountain View остаётся одним из самых конкурентных и одновременно самых привлекательных мест для инженерной карьеры в США.