Что учесть при поиске работы в 2026 году? 5 трендов занятости

Рынок труда меняется так быстро, что уследить за всеми тенденциями сложно. Поэтому мы в Яндекс Крауде изучили актуальные исследования и составили список из пяти трендов занятости. Он будет полезен тем, кто ищет работу в этом году.

Как меняются вакансии, форматы занятости, требования к кандидатам и предпочтения самих работников?

Баланс между работой и личной жизнью уже давно стал одним из приоритетов при поиске вакансий. Тесно связана с ним и возможность гибкого графика.

В 2025 году доля вакансий, в которых работодатели предлагают гибкий график, выросла с 72% до 78% по сравнению с 2024 годом. 32% респондентов уже работают в удобное время, но 43% опрошенных пока только мечтают об этом.

Одним из главных плюсов своей работы 83% занятых россиян считают баланс между работой и личной жизнью. Среди лидеров по work-life balance — такие отрасли, как IT, СМИ, маркетинг.

Удалёнка по-прежнему привлекает россиян: не нужно тратить время на дорогу и питаться по завышенным ценам в кафе, а работать можно в уютной домашней обстановке. Четверть сотрудников в стране уже полностью или частично работают удалённо, что на 6% больше, чем в 2022 году, выяснил ВЦИОМ. За четыре года привлекательность удалёнки увеличилась вдвое — с 8% до 16%.

В России доля вакансий на удалёнке в 2025 году выросла до 10%. Предложений для удалёнщиков стало на 17% больше. Если год назад возможность работы из дома значилась в 7% вакансий, то теперь — в 9%. По итогам 2024 года 21% компаний в стране используют полную удалёнку, в том числе в сфере IT. 38% российских компаний готовы по запросу переводить специалистов на дистанционку, а свыше 55% работодателей согласны на удалёнку для самостоятельных сотрудников с высокой мотивацией.

Однако не всем удалёнщикам удаётся спокойно выполнять задачи из дома. Так, каждый пятый IT-специалист отдыхает от быта и семьи в коворкинге, сообщает MR Analytics. В коворкинге или кафе эффективнее работают 22% дистанционщиков, как утверждают они сами. Тем не менее 60% сотрудников IT-сферы говорят, что им комфортно трудиться именно дома.

В эпоху ИИ и автоматизации умение работать с нейросетями становится всё более актуальным. К тому же ИИ помогает быстрее и проще решать рабочие задачи.

Владение ИИ, как считают 55% российских компаний, станет главным навыком для большинства профессий к 2028 году. Число вакансий с упоминанием ИИ выросло почти вдвое за 2025 год, а количество резюме с указанием ИИ-навыков — в 2,7 раза. Каждый третий сотрудник использует нейросети для создания текстов, визуала, перевода и анализа данных.

Среди крупных российских компаний 71% уже применяют генеративный ИИ, показало исследование, проведённое Яндексом и «Яков и Партнёры». В IT-отрасли перешли к постоянному использованию ИИ для решения задач. Количество вакансий с упоминанием нейросетей выросло в 10 раз за пять лет. За 10 месяцев 2025 года на HeadHunter было размещено свыше тысячи вакансий AI-тренеров. Умения работать с нейросетями теперь ожидают от редакторов, копирайтеров, айтишников, дизайнеров, маркетологов. При этом ИИ — не замена человеку, а его помощник: ИИ-агент успешно решает лишь 58% задач, и продвинутые компании используют симбиоз человека и машины.

Этот тренд стоит учитывать всем, кто ищет работу, ведь 46% компаний уже задействуют ИИ и в HR, в том числе на этапе поиска и найма сотрудников. Например, для первичного общения с кандидатами (чат-боты), анализа и сортировки резюме, оценки видеоинтервью, подготовки тестов для проверки компетенций. А вот «мягкие» навыки оценивают HR-специалисты. Сами соискатели уже активно используют ИИ-инструменты для поиска работы и трудоустройства — об этом рассказали 19% опрошенных россиян.

О саббатикале (длительном отпуске) говорят уже много лет, а вот микропенсия стала фигурировать в мечтах сотрудников сравнительно недавно. Forbes называет микропенсии новым карьерным трендом, особенно среди молодых специалистов, которые хотят жить здесь и сейчас, а не откладывать всё самое интересное на старость. Сначала сотрудник активно зарабатывает, а затем делает перерыв и устраивает себе микропенсию на несколько недель или месяцев: путешествует, занимается хобби, ищет себя в новом деле. И если саббатикал предполагает сохранение рабочего места за сотрудником, то микропенсия, как правило, — нет. Молодые специалисты не боятся менять работу и место жительства, поэтому после перерыва могут сменить сферу деятельности или город.

Более половины опрошенных сотрудников российских IT-компаний убеждены, что внедрение саббатикалов повысило бы их лояльность к компании, а 47% уже уходили в длительный отпуск. Большинство хотели бы отправиться в саббатикал на 3–6 месяцев, а четверть — на год. Однако почти треть опрошенных боится, что из-за такого отпуска лишится работы.

Что думают о подобных перерывах российские работодатели? С пониманием к паузам в резюме относятся 98%, показал опрос HeadHunter. Каждый второй воспринимает их как профилактику выгорания. При этом 28% работодателей считают, что длительный перерыв приведёт к потере навыков сотрудника, а 20% связывают желание подольше отдохнуть с низкой мотивацией.

Перемены на рынке труда побуждают работников осваивать новые навыки. Хотя бы раз в жизни сферу деятельности меняли 66% респондентов. Этот показатель ещё выше среди миллениалов (26–35 лет): 79% из них уже поменяли профессию или собираются это сделать. Желание больше зарабатывать — основная причина переключиться. Зумеры (18–25 лет) чаще всего только начинают карьерный путь, поэтому о смене профессии думали лишь 57% респондентов, и причина для этого отличается: 55% готовы менять работу, когда она перестанет приносить удовольствие.

Чем больше у вас навыков, тем выше шансы найти работу. Один из трендов занятости в 2026 году — востребованность универсальных специалистов: от сотрудников ждут владения сразу несколькими навыками, и не всегда в смежных сферах (такие предложения о работе получили название «вакансии-единороги»).

По данным HeadHunter, по-прежнему растёт спрос на универсальные soft skills. В 2025 году самыми востребованными компетенциями у работодателей были деловые коммуникации, клиентоориентированность, умение работать в команде и с большим объёмом информации, стремление учиться, организаторские способности и лидерские качества.

Новые профессии

К 2030 году в мире изменится более 1 млрд рабочих мест, а около 2/3 детей, поступивших в школу в 2016 году, будут работать в профессиях, которых пока даже не существует.

______________________________

Ищете удалённую работу с гибким графиком и интересуетесь новыми технологиями? Посмотрите, какие вакансии в Яндекс Крауде открыты сегодня, и выбирайте подходящее для себя направление: нейросети, поддержка пользователей, контент, продажи, качество продуктов, бэк-офис, аналитика и другие. Можно выбрать объём задач и удобный формат удалёнки — полную или частичную занятость.

Приходите развивать сервисы Яндекса вместе с нами!