Apple запретила сотрудникам создавать канал в Slack для обсуждения равенства зарплат Статьи редакции
По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы.
Сотрудник HR заявил, что каналы в Slack «предназначены для ведения бизнеса Apple и должны продвигать работу, результаты или миссию отделов и команд». Об этом пишет The Verge.
Согласно правилам Slaсk компании, «каналы для занятий и увлечений, не признанные клубами сотрудников Apple или сетевыми ассоциациями разнообразия (DNA), не разрешены и не должны создаваться». Но это правило не всегда соблюдается: в мессенджере есть в том числе каналы «fun-dogs», «gaming» и «dad-jokes», которые создавались специально для обсуждения нерабочей деятельности.
Адвокат по трудовому праву считает, что правила Slack Apple могут быть просто формальным поводом не допустить обсуждения равенства зарплаты, но это нарушает трудовое законодательство.
В июле Apple начала блокировать каналы в Slack, где сотрудники обсуждали удалённую работу и призывали против выходов в офис. Тогда компания тоже ссылалась на правила, которые запрещают каналы о нерабочей деятельности.
Согласно внутреннему опросу Apple, который провели сотрудники, разница в заработной плате у мужчин и женщин составила 6%. The Verge уточняет, что эти данные сложно назвать репрезентативными — в опросе приняли участие всего две тысячи сотрудников из 147 тысяч.
Что скажет The Verge насчет опросов ВЦИОМ, когда опрашивают 1600 человек из 140 миллионов?
Действительно, в чем же разница между тщательно отобранной репрезентативной выборкой вциома/Левады/любого другого социологического агентства, и самоотбором в опросе от сотрудников? Ответ на этот вопрос можно узнать в любом вступительном курсе по статистике.
Если у них нет проблем с этим, то почему бы не дать это обсуждать?
У меня есть акции эппла, я заинтересован в уменьшении зарплат и максимазации прибыли компании. А с дивидендов покупаю детям мороженое.
Почему не дать сотрудникам обсуждать зарплаты? Потому что это лишает детей мороженого, черт-побери!
Потому что проблемы явно есть, никто не будет заминать там, где этих проблем нет :) все очевидно
На имидж влияет.... но замалчивание проблемы ее конечно не решит. Это же работа со следствием, а не с причиной.
Потому что всегда найдутся те, кто считает, что проблемы есть, и будет с пеной у рта это доказывать остальным.
Потому что с учётом нынешнего diversity работник может хорошо выполнять свои прямые рабочие задачи и, одновременно, быть ментально ограниченным, нестабильным и стремящимся (осознанно, или неосознанно) раздувать разного рода конфликты.
Корпорации внутренние конфликты не нужны, она их ограничивает, как может.
Что не так?
За одну и ту же должность выравнивать зарплату — лицемерие.
Это удобно иждивенцам и лентяям, которые будут прикрываться формальностью "должность" ничего не делать вместе с коллегами, которые работают больше и усерднее, учат коллег и делают много всего интереснее и больше.
Идеи узнавать, что у др лентяев такая же зп конечно сладкая, но она не работает эффективно, а работает деструктивно! По определению. Так идет поиск справедливост ив чужих отношениях, а не своих. Появляется такое понятие как "справедливость" и начинается говнище в душе...
А узнавать, что у тебя лентяя зп ниже, чем у пашущих коллег — дело вполне интересное.
В условиях, пока внешняя среда открыта (зп в вакансиях, предложения др соискателей), закрытые зп не являются проблемой для работающего специалиста.
Равенство зп вяжет компанию по рукам, утопляя ее в лени и неблагодарности. И не дают гибкости покупать др сотрудников.
А что мешает аттестовывать и увольнять тех, кто не подходит под критерии?
Часто натыкался на обратную ситуацию. Лентяй и бездарь про работу которого сказать "говнокод" будет комплиментом получает больше хорошего инженера тк просто умеет лизать жопу начальства.
Много случаев, когда прекрасные эксперты получают меньше халуев
Согласен с вами.
Хотя первая реакция на новость была противоположная, что запрещать и цензурировать чаты это не правильно.
Но если все сотрудники в чате придут к общему знаменателю, что зарплата на той же должности должна быть у всех одинаковой, то это будет вредно для бизнеса. Про лентяев вы правильно написали. Коммунизмом уже слишком попахивает
А в чем проблема разные должности делать? Лентяи на одной должности, иждивенцы на другой (хотя логичней их уволить), работящие на третьей...
Пусть вводят метрики и платят по ним
Комментарий удален модератором
Я понимаю различие зарплат на разных должностях, где выполняют разные обязанности, но мне сугубо непонятно, почему у двух людей, которые выполняют одинаковые обязанности должна быть меньше зарплата и дело не в левом движении, а в тупой попытке корпорации сэкономить на человеческом ресурсе.
Так на рынке труда физлицо выступает продавцом своего труда. Если продавцы не имеют права обмениваться информацией о ценах на свой товар, то как они будут конкурировать? Если продавец А узнает, что продавец Б снизил цену на свой товар, то он тут же улучшит технологии и снизи цены, что бы покупатель шёл к нему тоже. Это основы свободного рынка и конкуренции, почему с зарплатами не так? Труд это такой же товар, как и Айфоны. Эппл когда продаёт Айфоны не скрывает цены от Самсунга или Хуавей. Наоборот, открытость информации о ценах позволяет этим фирмам конкурировать. Такой тоталитаризм не допустим на свободном рынке. Apple=Stalin
Переговорная позиция работника усиливается, если он узнал, что сосед по офису получает вдвое больше.
Нет равенства - нет проблемы
Всегда удивляло. Неужели людям на работе настолько скучно, что они обсуждают там зарплаты?
Спросишь, зачем пришли в Apple. Ответят: за зарплатой.
И все равно ей не довольны...
Почему вас это удивляет? Сотрудника на одну и туже должность могут принять с разной заработной платой, которая может отличаться вполне в приличную сумму, люди, которые это понимают, ощущают несправедливость такого подхода, поэтому и пытаются понять, а не наебывает ли их компания.
Стас, а вы бесплатно работаете?
Крупные компании, мягко говоря, начали офигевать от словосочетания NDA, под него можно записать что угодно и как угодно. Попытки замять проблему в стиле "это под NDA" ни к чему хорошему не приведет.
все верно, отношения между двумя лицами, способными вести договорные отношения, можно скрыть детали денег
это нормально
Статистика это прежде всего - манипуляция результатами которые созданы путем подталкивания. Именно так устроена вся пропаганда в вашей стране кстати которая отталкивается от Искусственно сформированной "слойки результатов" Не один ЛЕВАДОВЕЦ не попадет в РАЙ пока в АДУ будут свободные места...
вы с какой палаты сбежали? :)
"Ну тупые..." (С) Михаил Задорнов. Что мешает завести свою группу в телеграмм и обсуждать там.
потому что пропаганда не работает в телеграме,
социализму как вирусу нужен носитель для распространения
Все равны. Но всегда есть те кто «ещё ровнее».
Так постепенно рассеивается "магия эппл". Раньше всем казалось, что они пьют радугу и какают бабочками, а теперь становится ясно, что это обычная монополия... и там совсем не бабочки )) Добро пожаловать в реальный мир
Они подписали договор о неразглашении что это монополия )
Сетевые ассоциации разнообразия - а это звучит
Перефразируя классику:
Комментарий недоступен
Где, кроме САЛ, это предусмотрено?
Вроде в США есть целый закон, запрещающий компаниям запрещать сотрудникам обсуждать или разглашать зарплату. Беглое гугление это подтверждает.
Пусть в телеге заговор обсуждают!
Apple :
Apple запретила сотрудникам создавать канал в Slack для обсуждения равенства зарплатКомментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Очень интересно ))
По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы. Это всем известно
А что сотрудникам мешает создать свой slack канал, не подконтрольный яблу?
Нет чата - нет проблем
Вот вам и хваленый западный бизнес с его демократией, о чем регулярно говорят сотрудники и персонал
Демократия и марксизм — разные штуки, понимаешь ли
Человек СВОБОДНО согласился на одну должность и заключил ДОГОВОР, но пытается строить с коллегами свою иерархию ( с моей точки зрения иждивенцев) и свою власть
с ЗП проблема не решаемая вообще никак, один чел может быть круче другого сильно, но зп второго это результат торга на рынке труда, кто мешает первому торговаться, независимо от ответа это проблема первого чела, что атм страх или что-то еще или то что у него амбиций нет.
а бывает что чел вроде как отстающий обладает другими скилами тоже полезными и вытаскивающими в неприятных ситуациях контору.
у меня коллега был ну так себе админ, но когда что-то падало он хз как находил проблемы быстрее всех и разбирался что где чинить, а чел что можно сказать педантично делал просто в ступор кажется вставал, и во время проблемы не тушил пожар горящий, а начинал идти по дукументации также педантично, а в документации этого банально, так-как уперлись в потолок настроек ОС.
плюс опять же переработки бывают, ясен фиг тот кого можно дергать в нормальных компаниях будет отблагодарен за свер урочку а то и премия еще сверху прилетит и это справедливо что он будет поулчать больше чем тот кого после 18 вечера не существует.
со стороны работников картина обратная всегда кажется что обижен и тд не видя в себе каких-то изъянов и тд.
хотя и руководство бывает объективно не оценивает, чел с около нулевым результатом но подвешаным языком моет на 30% больше получать, чет тот кто за 2 дня делает то, что первый за пол года не смог
слишком все сложно и баланса наверно никогда не будет.
KPI тоже в этом не помошник далеко, те кто на статистику будут работать то это будет работы для статистики, а не рузультата для компании.
как бы эти данные хранятся не для полиции, и получить к ним доступ очень не просто, ни оди…
Считаю, что