У меня есть акции эппла, я заинтересован в уменьшении зарплат и максимазации прибыли компании. А с дивидендов покупаю детям мороженое. Почему не дать сотрудникам обсуждать зарплаты? Потому что это лишает детей мороженого, черт-побери!
Потому что с учётом нынешнего diversity работник может хорошо выполнять свои прямые рабочие задачи и, одновременно, быть ментально ограниченным, нестабильным и стремящимся (осознанно, или неосознанно) раздувать разного рода конфликты. Корпорации внутренние конфликты не нужны, она их ограничивает, как может.
Если у них нет проблем с этим, то почему бы не дать это обсуждать?
У меня есть акции эппла, я заинтересован в уменьшении зарплат и максимазации прибыли компании. А с дивидендов покупаю детям мороженое.
Почему не дать сотрудникам обсуждать зарплаты? Потому что это лишает детей мороженого, черт-побери!
Потому что проблемы явно есть, никто не будет заминать там, где этих проблем нет :) все очевидно
На имидж влияет.... но замалчивание проблемы ее конечно не решит. Это же работа со следствием, а не с причиной.
Потому что всегда найдутся те, кто считает, что проблемы есть, и будет с пеной у рта это доказывать остальным.
Потому что с учётом нынешнего diversity работник может хорошо выполнять свои прямые рабочие задачи и, одновременно, быть ментально ограниченным, нестабильным и стремящимся (осознанно, или неосознанно) раздувать разного рода конфликты.
Корпорации внутренние конфликты не нужны, она их ограничивает, как может.
Что не так?