Карьера
TJ

Apple запретила сотрудникам создавать канал в Slack для обсуждения равенства зарплат Статьи редакции

По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы.

Сотрудник HR заявил, что каналы в Slack «предназначены для ведения бизнеса Apple и должны продвигать работу, результаты или миссию отделов и команд». Об этом пишет The Verge.

Согласно правилам Slaсk компании, «каналы для занятий и увлечений, не признанные клубами сотрудников Apple или сетевыми ассоциациями разнообразия (DNA), не разрешены и не должны создаваться». Но это правило не всегда соблюдается: в мессенджере есть в том числе каналы «fun-dogs», «gaming» и «dad-jokes», которые создавались специально для обсуждения нерабочей деятельности.

Адвокат по трудовому праву считает, что правила Slack Apple могут быть просто формальным поводом не допустить обсуждения равенства зарплаты, но это нарушает трудовое законодательство.

В июле Apple начала блокировать каналы в Slack, где сотрудники обсуждали удалённую работу и призывали против выходов в офис. Тогда компания тоже ссылалась на правила, которые запрещают каналы о нерабочей деятельности.

Согласно внутреннему опросу Apple, который провели сотрудники, разница в заработной плате у мужчин и женщин составила 6%. The Verge уточняет, что эти данные сложно назвать репрезентативными — в опросе приняли участие всего две тысячи сотрудников из 147 тысяч.

0
253 комментария
Написать комментарий...
Олег Шершень

Что скажет The Verge насчет опросов ВЦИОМ, когда опрашивают 1600 человек из 140 миллионов?

Ответить
Развернуть ветку
Александр Полевой

Действительно, в чем же разница между тщательно отобранной репрезентативной выборкой вциома/Левады/любого другого социологического агентства, и самоотбором в опросе от сотрудников? Ответ на этот вопрос можно узнать в любом вступительном курсе по статистике.

Ответить
Развернуть ветку
16 комментариев
Vasya Aksyonov

Если у них нет проблем с этим, то почему бы не дать это обсуждать?

Ответить
Развернуть ветку
Павел

У меня есть акции эппла, я заинтересован в уменьшении зарплат и максимазации прибыли компании. А с дивидендов покупаю детям мороженое.
Почему не дать сотрудникам обсуждать зарплаты? Потому что это лишает детей мороженого, черт-побери!

Ответить
Развернуть ветку
18 комментариев
Supneff

Потому что проблемы явно есть, никто не будет заминать там, где этих проблем нет :) все очевидно 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
7219132

На имидж влияет.... но замалчивание проблемы ее конечно не решит. Это же работа со следствием, а не с причиной.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Полевой

Потому что всегда найдутся те, кто считает, что проблемы есть, и будет с пеной у рта это доказывать остальным.

Ответить
Развернуть ветку
Rashid Mukharlyamov

Потому что с учётом нынешнего diversity работник может хорошо выполнять свои прямые рабочие задачи и, одновременно, быть ментально ограниченным, нестабильным и стремящимся (осознанно, или неосознанно) раздувать разного рода конфликты.
Корпорации внутренние конфликты не нужны, она их ограничивает, как может.

Что не так?

Ответить
Развернуть ветку
Максим Федоров

За одну и ту же должность выравнивать зарплату — лицемерие.

Это удобно иждивенцам и лентяям, которые будут прикрываться формальностью "должность" ничего не делать вместе с коллегами, которые работают больше и усерднее, учат коллег и делают много всего интереснее и больше.

Идеи узнавать, что у др лентяев такая же зп конечно сладкая, но она не работает эффективно, а работает деструктивно! По определению.  Так идет поиск справедливост ив чужих отношениях, а не своих. Появляется такое понятие как "справедливость" и начинается говнище в душе...
А узнавать, что у тебя лентяя зп ниже, чем у пашущих коллег — дело вполне интересное.

В условиях, пока внешняя среда открыта (зп в вакансиях, предложения др соискателей), закрытые зп не являются проблемой для работающего специалиста.
Равенство зп вяжет компанию по рукам, утопляя ее в лени и неблагодарности. И не дают гибкости покупать др сотрудников.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev
 Это удобно иждивенцам и лентяям, которые будут прикрываться формальностью "должность" ничего не делать вместе с коллегами, которые работают больше и усерднее, учат коллег и делают много всего интереснее и больше.

А что мешает аттестовывать и увольнять тех, кто не подходит под критерии?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Frut Dzentready

Часто натыкался на обратную ситуацию. Лентяй и бездарь про работу которого сказать "говнокод" будет комплиментом получает больше хорошего инженера тк просто умеет лизать жопу начальства.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Damir Shakirov

Много случаев, когда прекрасные эксперты получают меньше халуев

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Giraffe

Согласен с вами. 
Хотя первая реакция на новость была противоположная, что запрещать и цензурировать чаты это не правильно. 

Но если все сотрудники в чате придут к общему знаменателю, что зарплата на той же должности должна быть у всех одинаковой, то это будет вредно для бизнеса. Про лентяев вы правильно написали. Коммунизмом уже слишком попахивает

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Malchukov

А в чем проблема разные должности делать? Лентяи на одной должности, иждивенцы на другой (хотя логичней их уволить), работящие на третьей...

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Yarro S

Пусть вводят метрики и платят по ним

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Supneff

Я понимаю различие зарплат на разных должностях, где выполняют разные обязанности, но мне сугубо непонятно, почему у двух людей, которые выполняют одинаковые обязанности должна быть меньше зарплата и дело не в левом движении, а в тупой попытке корпорации сэкономить на человеческом ресурсе.

Ответить
Развернуть ветку
107 комментариев
Velikii Tsar

Так на рынке труда физлицо выступает продавцом своего труда. Если продавцы не имеют права обмениваться информацией о ценах на свой товар, то как они будут конкурировать? Если продавец А узнает, что продавец Б снизил цену на свой товар, то он тут же улучшит технологии и снизи цены, что бы покупатель шёл к нему тоже. Это основы свободного рынка и конкуренции, почему с зарплатами не так? Труд это такой же товар, как и Айфоны. Эппл когда продаёт Айфоны не скрывает цены от Самсунга или Хуавей. Наоборот, открытость информации о ценах позволяет этим фирмам конкурировать. Такой тоталитаризм не допустим на свободном рынке. Apple=Stalin

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Mobilis in mobile

Переговорная позиция работника усиливается, если он узнал, что сосед по офису получает вдвое больше.

Ответить
Развернуть ветку
Павел Коган

Нет равенства - нет проблемы

Ответить
Развернуть ветку
Стас Иванов

Всегда удивляло. Неужели людям на работе настолько скучно, что они обсуждают там зарплаты?
Спросишь, зачем пришли в Apple. Ответят: за зарплатой.
И все равно ей не довольны...

Ответить
Развернуть ветку
Supneff

Почему вас это удивляет? Сотрудника на одну и туже должность могут принять с разной заработной платой, которая может отличаться вполне в приличную сумму, люди, которые это понимают, ощущают несправедливость такого подхода, поэтому и пытаются понять, а не наебывает ли их компания. 

Ответить
Развернуть ветку
19 комментариев
7219132

Стас, а вы бесплатно работаете?

Ответить
Развернуть ветку
15 комментариев
Supneff

Крупные компании, мягко говоря, начали офигевать от словосочетания NDA, под него можно записать что угодно и как угодно. Попытки замять проблему в стиле "это под NDA" ни к чему хорошему не приведет. 

Ответить
Развернуть ветку
Максим Федоров

все верно, отношения между двумя лицами, способными вести договорные отношения, можно скрыть детали денег
это нормально

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
boj Ko

Статистика это прежде всего - манипуляция   результатами которые созданы путем подталкивания.  Именно так устроена вся пропаганда  в вашей стране кстати которая отталкивается от Искусственно сформированной "слойки  результатов"  Не один ЛЕВАДОВЕЦ не попадет в РАЙ пока в АДУ будут свободные места... 

Ответить
Развернуть ветку
Максим Федоров

вы с какой палаты сбежали? :)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
IA F

"Ну тупые..." (С) Михаил Задорнов. Что мешает завести свою группу в телеграмм и обсуждать там.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Федоров

потому что пропаганда не работает в телеграме,
социализму как вирусу нужен носитель для распространения

Ответить
Развернуть ветку
Roman Antonov

Все равны. Но всегда есть те кто «ещё ровнее».

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Chernatkin

Так постепенно рассеивается "магия эппл". Раньше всем казалось, что они пьют радугу и какают бабочками, а теперь становится ясно, что это обычная монополия... и там совсем не бабочки )) Добро пожаловать в реальный мир

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Дронов

Они подписали договор о неразглашении что это монополия )

Ответить
Развернуть ветку
Владимир Кулешов

Сетевые ассоциации разнообразия - а это звучит 

Ответить
Развернуть ветку
Денис Пешехонов

Перефразируя классику:

Ответить
Развернуть ветку
Данный чувак

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Прозоров

Где, кроме САЛ, это предусмотрено?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Andrey Stroganov

Вроде в США есть целый закон, запрещающий компаниям запрещать сотрудникам обсуждать или разглашать зарплату. Беглое гугление это подтверждает.

Ответить
Развернуть ветку
KSA

Пусть в телеге заговор обсуждают!

Ответить
Развернуть ветку
Abashin Yan
По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы.

Apple :

Apple запретила сотрудникам создавать канал в Slack для обсуждения равенства зарплат
Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Функциональный ГОСТ

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Вика Ершова

Очень интересно ))

Ответить
Развернуть ветку
Марго Фельдшер

По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы. Это всем известно

Ответить
Развернуть ветку
Винниамин Пяточков

А что сотрудникам мешает создать свой slack канал, не подконтрольный яблу?

Ответить
Развернуть ветку
Екатерина Абрамова

Нет чата - нет проблем 

Ответить
Развернуть ветку
Fahri Agayev

Вот вам и хваленый западный бизнес с его демократией, о чем регулярно говорят сотрудники и персонал

Ответить
Развернуть ветку
Максим Федоров

Демократия и марксизм — разные штуки, понимаешь ли 

Человек СВОБОДНО согласился на одну должность и заключил ДОГОВОР, но пытается строить с коллегами свою иерархию ( с моей точки зрения иждивенцев) и свою власть

Ответить
Развернуть ветку
C. armena tyler

как бы эти данные хранятся не для полиции, и получить к ним доступ очень не просто, ни оди…
Считаю, что

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 253 комментария
null