Обычный процесс найма занимает много времени и сил. Так, Ozon, еще один участник конференции, пишет на сайте, что первоначальная встреча с рекрутером занимает полчаса личной беседы, а за ней следует одно или несколько технических собеседований — каждое по часу-полтора. На конференции стажеры Ozon рассказали, как создают онлайн-банк.
Это не рынок перегрет, это требования у компаний завышены. Говорю как программист с 10-м стажем.
Комментарий недоступен
По сути, об этом косвенно и написали: компании хотят опытных спецов и нос воротят от джунов. Хотя добрую половину поставленных задач джуны решат не хуже. Причем, мидл мидлу рознь: многие в одной галере годик посидели и уже пишут,что мидлы ) Я бы лучше взял джуна, который схватывает на лету, чем мидла с непонятным бэкграундом. Говорю как программист тоже с 10-летним стажем )
Подписываюсь под каждым словом. Ещё и завышены в совершенно произвольные стороны - менеджеры банально не хотят делать свою работу. Только и могут, что рубить косты и осваивать впустую бюджеты.
2014 год, курс 34-35 рубля, было очень круто устроить на 150 000 на руки, а именно 4285$, нереальные топы получали потолок 230 000(6857$).
2021 год, курс 73 рубля, 4285$ = 310 000, нереальные топы 500 000 рублей.
Все как раньше.
Единственный момент, что с 2014 огромное количество разрабов уехало заграницу.
"Минцифры посчитало, что на рынке айти не хватает полумиллиона специалистов"
Когда в стране не хватает специалистов, толпами забугор не валят.
Комментарий недоступен
Очень странная зп по нереальным топам, что в 2014, что сейчас. Даже если это без бонусов. Даже если, скажем, в конторах с выручкой от 2 до 5 млрд. Либо определение нереального топа сомнительное.